1.但在生活中，領導無法選擇，只能適應並完成領導交給的工作。我們只能根據領導的管理方式調整自己的習慣，幫助領導做好工作。應聘的時候，公司問這句話就是想知道妳做了什麽。作為員工，我們需要做好本職工作，幫助領導解決問題。
其實公司不喜歡聽員工對工作環境的要求，他們希望員工多談談自己的要求。對於新員工來說，就是盡快熟悉公司的環境，做好工作，為領導分憂，被領導重用，提升業務能力，為公司創造價值，發揮自身價值。
有些公司可能就是想知道我們能不能和壹些脾氣不好的領導相處好。然後我們也可以像我們喜歡的那樣真誠地說出來。比如我不喜歡脾氣不好的領導，喜歡和壹些有能力有實力的老板合作。這樣也方便公司評估我們是否能勝任這份工作。不然不出聲，以後加入公司，很快就會因為工作問題離職。
4.如果個人對老板沒有要求，老板不是選擇工作的主要原因。公司的管理和制度，福利和待遇是我們選擇公司的主要原因。
而且不可能有百分百滿意的領導，任何壹種老板對我們個人成長都有好處。即使相處不好，對我們的職業和個人成長都是有意義的。
每個人都有優缺點，人與人相處難免會有摩擦。在工作中把事情做好，而不是為了人，互相配合實現目標。