早上分享正能量故事:鸚鵡和貓
有人買了壹只鸚鵡，精心飼養，讓它自由生活。
家養的鸚鵡高興地不停叫。壹只家貓看見了，問它是誰，從哪裏來的。它回答:“我剛被主人買走。”
貓說:“妳這個大膽的東西，為什麽妳第壹次來的時候這麽嘰嘰喳喳？”我在這裏長大，我的主人不允許我這樣做。有時如果他這樣做了，他會發脾氣，把我趕出去。"
鸚鵡回答說:“好管家，妳最好快點出去。主人喜歡我甜美的聲音，討厭妳的哭泣。”
小寓言大智慧:不能從自己的立場去衡量別人。
早上分享正能量故事:快樂的種子
有兩個貧窮的年輕人在追求幸福。經過壹段艱難的旅程，他們終於在壹個遙遠的地方找到了壹個快樂的使者。看到他們都有壹顆善良的心，使者給了他們每人壹顆幸福的種子。
壹個年輕人回去，在自己的土地上撒下種子。不久，他的土地上長出了壹棵樹苗。他每天都給它澆水，第二年它長得很茂盛，果實掛在樹枝上。他繼續努力工作，逐漸擁有了壹大片果園，成了遠近聞名的富翁。他娶了老婆，有了兒子，過上了幸福的生活。
另壹個年輕人回去立了壹個祭壇，把幸福的種子獻在上面，每天虔誠地祈禱，年輕人把頭發煮白了，但還是很窮。
他非常生氣和困惑，他來到快樂的使者面前，抱怨使者欺騙了他。快樂的信使只是笑著讓他去拜訪另壹個年輕人。當他看到壹大片果園時，他突然驚醒，急忙趕回去把種子埋在土裏，但幸福的種子已經被蟲子吃掉，失去了生命。
企業的成功取決於管理者的努力。當我們發現壹個市場機會的時候，我們要做的是如何通過各種管理手段獲得這個市場機會，並使其開花結果，而不是等待。
早上分享正能量故事:鸚鵡和貓
有人買了壹只鸚鵡，精心飼養，讓它自由生活。
家養的鸚鵡高興地不停叫。壹只家貓看見了，問它是誰，從哪裏來的。它回答:“我剛被主人買走。”
貓說:“妳這個大膽的東西，為什麽妳第壹次來的時候這麽嘰嘰喳喳？”我在這裏長大，我的主人不允許我這樣做。有時如果他這樣做了，他會發脾氣，把我趕出去。"
鸚鵡回答說:“好管家，妳最好快點出去。主人喜歡我甜美的聲音，討厭妳的哭泣。”
小寓言大智慧:不能從自己的立場去衡量別人。
早上分享正能量故事:漂流瓶日記
有壹家成立十幾年的公司。老板是個人才，讀了很多詩詞書籍，通曉古今治國安邦的典故，通曉佛道儒教。他非常重視細節，要求工作盡善盡美。為了打造壹支骨幹隊伍，他投入巨資聘請著名的企業管理顧問和專家，為員工量身定制了壹套非常精美實用的企業文化，為員工提供良好的職業規劃和發展機會，並親自組織員工每天花10分鐘宣傳企業文化。
雖然公司業績壹直不錯，薪酬也不低於同行，在業內也頗有名氣，但發展總是達不到預期，員工年離職率超過60%，無形中為競爭對手培養了人才。經過調查發現，很多人都是在上班的時候偷偷溜出去找工作的。老板特意在門口安排了兩個保安，規定上班時間進出的員工必須登記時間，做什麽，去哪裏。
壹段時間後，員工上班時間出去找工作的現象並沒有太大改變，“逃”的聲音依舊。檢查壹下，登記簿上寫滿了進出工作的記錄，什麽時候進出，去哪裏，做什麽，壹切都井井有條，沒有破綻。
是保安沒有盡到責任還是工作人員趁保安不註意溜了出去？於是老板決定上班，公司的大鐵門和小門全部上鎖，所有進出的人都要在登記簿上登記，保安才能開門。
又過了壹段時間，雖然進出員工減少了，但離職率依然很高，甚至比以前還多。後來發現很多員工通過網絡、手機等渠道找到工作，然後開上黃鶴，壹去不返。老板還禁止上班時間打私人電話和上網，並聘請了專業的企業管理咨詢公司配合，但最終情況並沒有好轉。
就在和尚撓頭——無能為力的時候，壹個期望值很高的經理主動提出離職。老板不無傷感地問原因:“我待妳很好，給妳提供了發揮的空間，給了妳最大的支持和信任。妳為什麽選擇離開？”
“如果妳能在員工犯錯時善意地指出，而不是尖銳地指責他們；讓每個員工都得到自己付出的每壹秒額外的加班時間。然後員工會主動把心綁在妳手上。為什麽需要絞盡腦汁試圖用門鎖住員工？為什麽要天天給員工洗腦，宣傳所謂的企業文化？”
管理就是管人，管人就是管心，築心門，享壹代福。
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