從嘉裏開業到現在,我很“幸運”成為其中壹員,不知不覺已經7年了。剛剛進入嘉裏的企業文化是公平競爭,以人為本,積極向上。當時新公司成立,壹切從零開始。經理說,每個人在創業階段都要有奉獻精神。我們的員工熬夜,裝貨,打掃衛生,累了就抱著紙箱睡在地上。雖然他們很苦很累,但是我們覺得在創業階段做貢獻是應該的。終於開業了,公司生意紅火,店裏顧客擁擠。壹般購物後,顧客至少要排隊等十分鐘。收銀員上臺後,除了吃飯,她連上廁所的時間都沒有。期間因為沒人換班,有的收銀員甚至尿褲子了,但也要為生命承受。因為銷售好,銷售人員的工作量也是蠻大的。創業的頭壹兩年,無數員工因為過度勞累暈倒在店裏,每天加班加點。哦,那不叫加班,叫奉獻,因為沒有加班費。超市員工午夜前下班很正常。有很多員工住在離家很遠的地方,下班後公交車已經關了。除了出租車沒有其他交通工具,但平均每天工資只有30元。如果他們開了壹天車,就白忙活了,除了走回去或者住在附近的員工家裏,別無選擇。
不知不覺,光是我們超市的銷售額就過億了,但是我們的工資還是壹天30多塊錢。但是,我們公司的制度越來越嚴格。不會說普通話聊天被罰款很正常。也有員工因為迎賓時笑得不恰當而被罰款(並不是空姐不知道如何笑得恰當)。有的員工還因為沒有把賬本放好,被品控部門看到而被罰款。唉!反正奇怪的罰款太多了。罰20是輕的,壹直是50。什麽都不說,往往是很辛苦的壹天。後來,員工貢獻的東西就更多了。團隊被多扣了幾分,組長、櫃長、營業員每天要多花三個小時,直到盤點完畢,休息停止。(平時過年過節要全身心投入,要全身心投入到競品店的活動和商品的促銷中。。。。反正就是沒完沒了的奉獻,經理助理。我們是人,不是機器。敬業就是敬業,誰叫我們是草根呢!!很多時候,我不明白為什麽經理和助理不出力,為什麽他們不在休息時間開會,而我們卻要在休息時間開會(甚至有壹次壹個員工的父親不準請假,不得不來開會)。!誰讓我們是草根呢!!!
突然又出現了金融危機,經理們說:我們公司響應總理號召降薪不裁員。公司很人性化!(唉!壹家年銷售額幾個億的超市,公司實際發工資的員工不超過30人,怎麽會裁員?哦!對了,凱瑞的壹位副總裁曾經說過:新世紀什麽都缺人!沒錯,我們都是草根,所以我們有自己的想吃飯的草根來接班。但是我聽媒體說,那些大企業壹直在宣傳,企業的生命就是人才!!看來那些企業家在放屁,對不起!罵人。)
不知不覺公司有合資了,我們壹天還賺30多塊!我們還在付出!我們還在被罰款!所有的公司經理和成年人都成了百萬富翁。希望以後有錢人對我們好壹點,讓我們少付出壹點,妳們多給我們壹點愛和對別人的尊重!!!
不知不覺,嘉裏已經賣了十幾億了!這十億包含了太多我們的血淚!!!!!不知何故富人突然讓我們寫壹篇《我和凱瑞壹起長大》。經理們好像又要發大財了,因為他們賣了十幾億。他們很興奮!叫我們草根來襯托妳的喜悅。好吧,為了經理們的快樂!為了保住我們的工作!我們必須長大壹次!祝所有管理者和成年人成長!我們在下面看著妳成長,也希望妳能壹起成長!!!
唉!!!我和凱麗壹起長大。。。。。!!!!!