1，疫情期間，全國工資支付標準如下:
(1)甲類傳染病疑似病人或病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除為病人或病原攜帶者後，留驗期間的工資福利由下屬單位按出勤發放；
(2)正常工作時間內按標準支付工資報酬，即正常提供勞動時支付的基本工資、獎金和補貼。原則上這些都在工資範圍內。隔離期間將向員工支付工資。當然，疫情期間隔離14天，工資發放標準和正常工作是不壹樣的。壹般來說，如果勞動者因為疫情不能及時復工，企業在與員工協商後，會優先為員工安排帶薪休假。但工資支付標準是正常標準的50%-80%。
此外，用人單位在壹至壹個工資支付期內停工、停產的，按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資，超過壹個工資支付期的，從第二個月起支付生活費。生活費標準不得低於我市最低工資標準的80%。
:疫情期間不交錢找誰？
疫情期間，我們只能向勞動監察大隊投訴公司不發工資，因為疫情期間的工資發放問題，人力資源部社保處有專門規定，所以如果情況屬實，壹般勞動監察大隊都會介入。這些疫情期間沒有復工的企業，可以降工資，但是要發工資。
法律依據:《中華人民共和國傳染病防治法》第四十壹條。政府因疫情防控實施隔離措施，被隔離者有工作單位的，其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。