反對形式主義,關鍵在領導。解鈴還需系鈴人。形式主義的始作俑者就是部分領導幹部,因此,鏟除形式主義關鍵在領導。反對形式主義,必須從領導機關和領導幹部做起,上級要為下級做出樣子。壹方面對自己分管的工作,對下級布置任務、檢查工作,都要考慮到切實可行,堅持摒棄華而不實的東西。另壹方面,對下面形式主義的東西要有所警覺,千萬不能光聽聽匯報、看看典型,要到群眾中去,作壹番艱苦的實際的調查和了解,以獲取真實的情況,從而不致被“形”所遮,為“表”所感。尤其是,不能與下面搞形式主義的行為同化,防止形式主義越過領導關。 反對形式主義,最有效的辦法是充分發揚民主,走群眾路線。形式主義者的壹個***同特征,是眼睛向上。他們做樣子,是給上級看的,心中根本沒有群眾。誰搞形式主義,群眾看得最清,感受最深,也最痛恨。因此,反對形式主義,必須依靠群眾來進行。要把評議權真正交給群眾,把領導機關和領導幹部的活動置於群眾的監督之下,工作孰優孰劣,讓群眾來評判。
反對形式主義,治本之策是深化幹部制度改革。形式主義屢禁不絕,最深層的原因是幹部制度不健全,或者說現行幹部制度的某些弊端必然產生和助長形式主義。要從根本上克服和杜絕形式主義,就必須深化改革,從幹部制度上解決問題。深化幹部制度改革,是反對形式主義的治本之策,只有解決了制度問題,形式主義才能得到根治。選人用人,是壹種無聲的導向。要以問題為導向、以務實為追求選拔幹部,才能把講實話、出實招、辦實事、務實效的幹部選拔出來。對那些熱衷於搞形式主義的人,不僅不能提拔重用,還要嚴厲批評,造成嚴重後果的,要給予黨紀政紀處分,以此形成正確的用人導向,有效遏制形式主義的滋生蔓延。