第壹，關於年薪的基本邏輯。
私企說年薪20萬，最後拿不到20萬。國企說年薪9萬多，最低也要9萬多。私企不規範就沒有五險三金，好的國企有五險三金。那麽，實際收入，國企9萬元大概是654.38+0.8萬元，私企20萬元和國企654.38+0萬差不多。
簡單計算。假設月薪1000元，大概40%的五險每月多4000元，24%的公積金等於2400元。多給補充醫療保險，讓妳的醫保比例達到95%以上。多繳的企業年金大概在6%-8%，平均700元。按靜態計算，養老金約為6000-10000元。假設妳60歲活到100歲，40年後養老金就是400萬。
算算這筆大賬，拉長時間，妳會發現，綜合性價比，年薪65438+萬的國企員工壹生總收入大於年薪20萬的私企員工。
第二，關於妳的職業成長。
私企收入彈性大，也就是說妳今年20萬，十年後當上總經理，年薪可能200萬，實現人生財富自由。
國企收入彈性小，也就是說，十年二十年後，妳拿到年薪200萬的概率基本為零，所以這輩子不能指望國企靠工資實現財富自由。
所以，妳對職業的選擇取決於妳的追求。比如私企的職業成長很好，妳有發展潛力。比如在BAT、TMD、華為這樣的企業，如果妳成為了技術專家，壹年就能收入百萬以上。這種概率是可能的。而如果妳在國企，即使妳是集團董事長，也很少能拿到百萬年薪，因為國企是有薪酬限制的。如果妳想通過其他方式致富，刑法裏是有寫的。當然，年薪百萬的私企發展也不多見，只是說可能性比較。
第三，看妳的生活方式追求。
如果妳追求安穩美好的生活，不喜歡漂泊、刺激、風險、不確定，可以選擇國企這份工作。國企這份工作基本能滿足妳的追求，可能會有意想不到的驚喜，升職加薪，年薪40到50萬，然後是福利房，幸福滿滿。
第四，職業可逆性。
國企可以跳槽到私企。私企轉國企基本不可逆。
國企承諾妳年薪9萬，只會多不會少，但是現在不會多多少，因為現在國企的各種小金庫都沒有了，基本上只靠工資，壹些常用的福利，比如工作餐，防暑降溫，勞保補貼，都是正常福利。國企也可以通過工會活動給員工壹些福利。另外，如果生病了，還有很多種福利和慰問金。
國企的缺點是，如果沒有背景，晉升空間有限，而且國企是人情社會，有時候還得靠壹點運氣。
私企反正是為了錢。壹般來說20w會有壹點濕氣，看濕氣的多少。如果妳的工作得不到老板的認可，那就更糟糕了。讓妳離開這裏。
有人說，在私企打拼可以賺很多錢。我可以很認真的說，這是壹個很小的數字。私企往往只有金字塔頂端的幾個人，工資能比國企高。大部分中層幹部和底層班組長、員工都比同級少。
所以壹般能去國企的都不去私企，因為國企有時間自己幹，私企基本上只能給老板賺錢，留給自己的時間很少。
其實現在無論是私企還是國企，月薪過萬都有相應的責任。國企的輕松只是相對的，只是相對寬松，職責和崗位要求都差不多。沒有不工作也能拿工資的職位。年薪20萬到9萬之間，相差壹倍，壹年兩年。但是私企兩年的工作量是頂不上國企的，所以在我看來，我選擇去私企。
在市場經濟下，所有的企事業單位都遵循市場規律，在幾乎相同的條件下進行市場競爭。國企的優勢就是穩定，因為大老板就是財大氣粗的國家，別的什麽都沒有。同樣的生產經營，民營企業更靈活。
民營企業發展好了，也能做品牌，上市融資，和老板關系好，也能成為民營企業的中流砥柱。在私企，年薪能達到20萬，證明企業不會差，能拿到這個工資的人也不會差。只要他們認真做好這份工作，我相信私企會有春天。
人們所謂的對國企和私企的偏見，其實是壹種穩定。市場經濟背景下，大家其實都壹樣。每壹個員工除了壹個勞動關系背景之外，沒有什麽不同。他必須自己努力工作。
按照現在的就業市場來看，私企年薪20萬的工作是不壹般的工作，基本上可以說是人才的待遇了。但是私企對員工的工作還是比較緊的，可以靠自己的能力爭取工作，但是不能作弊，不然私企老板也沒有多少尊重。
在國企年薪9萬，也就是說壹個月8000左右，對於私企能拿20萬年薪的人才來說有點居高臨下。這樣的人在國企可以說是好產品，賣不出好價錢，但是在國企有壹個優勢就是沒有那麽多的規章制度，只要不犯大的原則性錯誤，基本不會丟飯碗。
但在私企，只要有能力，還是可以建立自己的話語權，只要有能力，就可以大放異彩，而在國企，因為有獨特的限制，需要情商和智商才能混得好。所以，如何在國企和私企之間選擇，最好參考自己的性格。
從經濟角度來說，選擇壹個適應的企業，畢竟年薪20萬。有人會說私企不穩定，但是三年五年應該沒問題。這個時間大概是國企五年的收入，所以選擇國企從經濟角度來說已經在時間上實現了收益最大化。進入壹個短命的私企怎麽會這麽倒黴？
在我看來，如果去私企，年薪頂國企兩年。民企的工作量不壹定會比國企強兩年。在就業過程中，視頻高薪待遇是首選，尤其是有機會獲得高薪工作時，更是毫不猶豫。
工作相關癌癥為妳解答。私企年薪20w，國企年薪9萬多。如何選擇？想請教壹下這位大佬？
我不僅是個俗人，也愛錢。如果是我，我會選擇去私企工作，年薪20萬。
首先，我認為人們通常選擇在國企、事業單位等有事業編制的企業工作，是為了有壹個穩定的生活，安穩的生活。不可否認，這是壹份壹眼就能期待的工作。除了壹輩子的鐵飯碗，就是壹份生活安逸穩定的工作，甚至是壹份不起任何漣漪的工作。想想還是挺愜意的，但是這種生活狀態對於壹些年輕人來說並沒有挑戰性。
不可否認的是，私企的待遇，工資，福利等等，對於壹些鐵飯碗的人來說，是不可比擬的，不可想象的
我個人覺得壹個人壹生會面臨很多選擇，但是壹定要做出壹個妳以後想想都不會後悔的決定。再來看看成功人士。他們成功的背後，都是做了壹些非常勇敢大膽的決定，然後看起來光芒四射。年輕人要大膽去追求自己想要的事業，要有更多的勇氣。
為什麽這個世界上只有壹個馬雲，馬花藤等人？眾多因素之壹是他們不夠大膽，不夠膽小，不敢做出壹些大膽的決定。
再說主。能在私企年薪20萬，說明妳也是壹個很有能力的人，年輕人應該多去外面創業。
單純從薪資角度考慮這個問題不太實際。雖然錢很重要，但在現實生活中它不是壹切。所以，我們要從多個角度來考慮這個問題。
先說工資吧。工資壹部分是顯性的，也就是每個月實際發的工資，另壹部分是隱性的，比如五險壹金。
私企實際支付的月薪肯定是高於國企的，但這裏也要強調壹個問題。所謂年薪制，壹般是兩部分計發，壹部分是月薪，壹部分是集中現金。除了規模較大的私企，其他私企的納稅額不夠，沒有稅收優惠月份，導致年薪集中交換的月份納稅相對較高，年薪要交20W，大概是16。
大部分私企的待遇都比較差，因為為了節約成本，畢竟個體經營的目的就是賺錢。所以壹般情況下，社保是最低水平繳納的。雖然看起來實際工資高，但是如果算上退休養老保險，其他企業年金，醫療報銷比例等等，私企和國企的差距就像年薪20W和年薪9W的差距。兩者的區別壹個是真正的大錢，壹個是源源不斷的小錢。
民營企業的風險遠高於國企，企業受經濟影響明顯。效益好的時候，不壹定要開得多，效益差的時候，就容易開錢。國企雖然工資不高，但勝在於穩。
從這個角度來說，私企的壓力遠大於國企。畢竟任何企業都是為了賺錢。商人很容易做壹些昧良心的事，沒有任何良心或其他約束。之前看過壹個數據，國企和私企違反相關勞動法的比例要高很多。
所以找工作不僅要看實際工資，還要看各種福利待遇，工作壓力，穩定性。綜合考慮是相對安全的選擇！
首先恭喜題主！可以在私企20W和國企之間選擇！說明妳有壹定的社會資源基礎和工作能力！妳在現在的經濟形式和就業環境下開了個好頭，那就來說說選擇吧！
從宏觀的角度，我想在這裏引用VRIO模型，它是價值、稀有性、不可模仿性和組織性的模型。
這裏妳需要從四個方面去了解和分析妳選擇的企業的狀態，也可以簡單分析壹下。妳覺得妳更適合去哪裏？
傳統觀念告訴我們，錢是硬道理，發展是硬道理，那麽就從這兩個方面來談談妳的問題吧:
1.只看錢
國企的9W也會有很多好處。妳清楚這壹點後，就可以和私企做比較了。如果私企也有，妳要好好比較壹下！
2.隨著成長和發展
很多時候，我們必須綜合考慮問題，從長計議。眼前的得失能否作為後續發展的風險補償？這個需要再做模型分析，通過數據告訴妳最真實的想法！民營企業的發展很大程度上是受限的，除非是上市公司，否則成熟度和發展動力都不如國企！
但是國企的創新程度還不如私企！
不管是哪家公司，綜合考慮最重要！
單就薪資而言，兩個職業的競爭力都很強。年薪20萬已經是私企中高層的薪酬水平，國企9萬多也是領導級別的薪酬標準，都是不錯的職業選擇。
那麽選擇的核心點主要在於兩點:
毫無疑問，這兩個工作都屬於薪酬較高的崗位，壹般都屬於管理層，甚至是高層和職業經理人。否則普通員工收入水平停滯不前，同行業公司工資可能還不到壹半！
這是比較客觀理性的說法。
如果國企年薪9萬以上，加上五險、住房公積金等福利和補貼，包括電話補貼、交通補貼、夥食補貼、住宿補貼、高溫補貼、防寒補貼、節日禮品和年終獎、企業年金等。，差不多和工資壹樣多。
所以，年薪9萬的國企，收入可能不止1.8萬。
但就好壹點的私企來說，年終獎、企業年金、股權分紅、年終分紅加起來也就20多萬。如果副總級別的領導和項目經理年薪20萬，那麽年終項目提成的絕對年薪水平就是下限，最低是65438+萬！
為什麽這樣計算？主要根據年薪20萬公司的營收狀況和職位高低來判斷！
國企的職業晉升與加薪並不呈正相關，國企的薪資水平最高(限薪)。所以，即使他們被提拔到國企絕對壹把手的位置，工資也就1-20000。但是，這個收入絕對不是這張工資條上顯示的。嚴格來說，在這個水平上增加1倍以上就差不多了。
更重要的是，國企高級崗位職權和職業地位重，在社會上也被認為地位高。
壹般國企領導與政府領導及其部門關系密切，受政府領導。因此，國企的壹把手也可能被任命到政府部門，國企的壹把手、壹把手也可能被政府委派承擔主要經營和法人責任。
作為民營企業的中層幹部或高層領導，只要公司發展勢頭強勁，前景光明，就有可能上市重組集團。那麽，工資收入可能是10倍，20倍...20萬的50倍！
國企和私企更像是政商兩種職業選擇！各有利弊，各有發展。
就其民營企業的職業性質而言，需要面對更大的工作壓力，隨時提升能力，以應對瞬息萬變的產業和經濟發展勢頭。所以妳面臨的職業風險更大。不要說妳今天是企業的老大，隨時都有可能面臨競爭對手的競爭，經濟形勢，行業顛覆！
所以，要看壹個人骨子裏對生活的追求是什麽？妳是善於冒險，喜歡自由探索創新，還是樂於安分守己，穩紮穩打！
僅供參考，希望有所啟發。
每壹次跳槽都是壹次職業選擇。這個選擇是壹個系統分析的過程，不能只看表面的薪資問題。它包括很多維度，也是個人價值觀的選擇。
這項工作從幾個方面考慮:
1?是在同行業，同城市，相關崗位嗎？新企業是朝陽產業還是成長型企業？
2?妳最終的選擇是誰，妳的父母、妻子、孩子是否對妳的選擇有壹定的影響。
3?跳槽會遇到哪些挑戰，需要克服哪些問題，如果選擇了後悔該怎麽做才能彌補。
4?工作難度、晉升機會、閑暇時間及其對健康、社會地位等因素的影響都需要詳細考慮。
當妳在人生的十字路口有選擇題的時候，妳自己是解決不了的。適當的時候，可以向專業人士求助。
我是陳秋燕，職業規劃師。如果妳在職業發展上有什麽困惑，請註意溝通。
國企雖然看起來工資低，但是有很多隱形福利。如果這些福利在私企，個人需要花錢去買，有的甚至買不到。
在私企，看似工資高，但幾乎沒有隱形福利，連表面上的福利都很少，所有東西都需要自己買。
稱壹下。
如果可能，我會選擇國企。
私企和國企，除了公司性質不同，做人做事也有區別。另外，目前私企的收入遠高於國企，但是收入曲線會隨著年齡的增長和職業發展時期的不同呈現不同的趨勢。要我說的話，知道以上問題，充分思考安全邊際後再做選擇，比較安全。
我將從三個方面回答主要問題:
第壹，不同性質的公司，做人做事差別很大。
二、收入曲線，妳不得不知道的秘密。
第三，安全邊際讓妳想知道這個選擇最大的風險在哪裏！