第壹,專業不是專業
比如作為壹個化學專業的學生,把做實驗的能力作為特長,並不能讓他鶴立雞群。如果妳有很強的專業素質,這應該在簡歷的其他部分得到加強。相反,有特長的東西,不壹定要達到專業水平。比如壹個文科生,計算機知識豐富,喜歡鉆研計算機問題。普通的軟硬故障和網絡問題,自己可以解決,但是沒有經過系統的、專門的教育培訓,和專業畢業生的水平有壹定差距,但是和本專業結合起來就是優勢。
第二,專業即有利於發揮專業優勢
有些人有很多特長。要寫什麽東西,要考慮應聘單位的職業。寫對自己專業優勢有利的,省略不利的。比如妳在辦公室做文員,但是妳寫的是“妳很有網遊賺錢的經驗”,會讓人懷疑妳會不會專心工作,但是沒有絕對的悲觀。從側面看,妳在學習和經商方面都很有天賦。如果妳的老板和妳有相同的愛好,他可能會因此雇傭妳。
第三,用事實證明自己的特長。
很多求職者會在這裏列出很多詞匯,比如,性格開朗,對人熱情,做事細心,效率高,工作努力,組織能力強等等。,而HR認為這樣的畢業生太優秀了,幾乎沒有缺點,是不可多得的人才。其實HR很少看這種特殊的文字。如果想引起人們的註意,不如就隨便挑幾個詞,在這些詞後面舉壹個簡單的例子來證明壹個。比如妳說妳組織能力很強,妳可以說妳獨立組織了某項活動,在部門得到了很好的反響,受到了學校的表揚。
比如妳說妳的寫作水平好,妳可以說妳很擅長寫應用文和各種報告,這比妳只是說妳的寫作水平好,讓我們誤以為妳是寫散文和詩歌的高手,在工作中可能用不上。另外,不要寫與職位無關的特長和愛好。妳喜歡足球,公司不會給妳準備足球場。比如公司不招歌手,不辦KTV。這些特長和愛好需要在以後的工作中展現出來,而不是在簡歷中寫太多,會讓簡歷沒有重點。