第壹，專業不是專業
比如作為壹個化學專業的學生，把做實驗的能力作為特長，並不能讓他鶴立雞群。如果妳有很強的專業素質，這應該在簡歷的其他部分得到加強。相反，有特長的東西，不壹定要達到專業水平。比如壹個文科生，計算機知識豐富，喜歡鉆研計算機問題。普通的軟硬故障和網絡問題，自己可以解決，但是沒有經過系統的、專門的教育培訓，和專業畢業生的水平有壹定差距，但是和本專業結合起來就是優勢。
第二，專業即有利於發揮專業優勢
有些人有很多特長。要寫什麽東西，要考慮應聘單位的職業。寫對自己專業優勢有利的，省略不利的。比如妳在辦公室做文員，但是妳寫的是“妳很有網遊賺錢的經驗”，會讓人懷疑妳會不會專心工作，但是沒有絕對的悲觀。從側面看，妳在學習和經商方面都很有天賦。如果妳的老板和妳有相同的愛好，他可能會因此雇傭妳。
第三，用事實證明自己的特長。
很多求職者會在這裏列出很多詞匯，比如，性格開朗，對人熱情，做事細心，效率高，工作努力，組織能力強等等。，而HR認為這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒有缺點，是不可多得的人才。其實HR很少看這種特殊的文字。如果想引起人們的註意，不如就隨便挑幾個詞，在這些詞後面舉壹個簡單的例子來證明壹個。比如妳說妳組織能力很強，妳可以說妳獨立組織了某項活動，在部門得到了很好的反響，受到了學校的表揚。
比如妳說妳的寫作水平好，妳可以說妳很擅長寫應用文和各種報告，這比妳只是說妳的寫作水平好，讓我們誤以為妳是寫散文和詩歌的高手，在工作中可能用不上。另外，不要寫與職位無關的特長和愛好。妳喜歡足球，公司不會給妳準備足球場。比如公司不招歌手，不辦KTV。這些特長和愛好需要在以後的工作中展現出來，而不是在簡歷中寫太多，會讓簡歷沒有重點。