為什麽職場上小人總是贏家？說到反派，大家都會嗤之以鼻。很多人討厭小人是因為小人總是在背後找麻煩攻擊別人，但為什麽在職場上小人總是贏家？
為什麽職場上小人總是贏家？1 1.反派更容易被老板喜歡。
為什麽小人總是爬到我們頭上？這是工作奴隸最頭疼的問題。
要理解這個問題，首先要理解壹切事物的根源。
當大多數工作奴都認為工作能力是職場中最重要的東西時，年輕人卻發現，更重要的其實是老板。
所以，妳在努力工作，而他們卻在討好妳的老板。這是不同的側重點，最後的結局自然不同。
為什麽年輕人容易贏得老板的好感？只是因為他們沒有底線，這和普通人不壹樣。普通人受到道德底線、家庭和社會教育的束縛，很多事情不能說也不能做。
但是小人物就不壹樣了。他們會拍馬屁，會說假話，會順著老板喜歡的話說。在做事上，他們願意把老板的利益放在第壹位，甚至把老板的私事當成公事。
別天真了，老板能看穿小人的用心。小人在妳和老板面前的嘴臉都不壹樣，所以基本上所有的老板都會被忽悠以為自己是真的好人，真的親信。
所以老板們會把小人當成真正有愛心的人，而其他說真話、辦實事的人會因為看不到、看不懂而漸漸疏遠自己。
2，小人會打壓對手。
反派除了巴結老板，還有壹招就是打壓對手。討好上層打壓下層是徹頭徹尾小人的表現。
如果他們奉承上級，就會不擇手段打壓對手。
為什麽壞人總是贏，好人總是輸？就因為好人有底線，明明可以防範的就不防範，明明可以反擊的就不反擊。
就算妳占了上風，也不知道怎麽去追求勝利，但是當妳落後的時候，小人就會在妳落魄的時候打妳，妳就永遠無法翻身了。
所以，只有妳對小人的好，沒有他對妳的包容，到最後，受傷失敗的壹定是好人。
所謂好人有好報，不過是人們的美好願望，但壹定不是真的。
3.反派晉升最快。
反派怎麽會對升職不高興呢？他們壹方面討好上級，壹方面打擊競爭對手。世界上有人替他們說話，下面沒有競爭，所以晉升的機會壹定是他們的。
仔細分析的話，小人就是為升官而生的。另壹方面，晉升的最佳捷徑無疑是當反派。
他們在職場上所有的重心不是工作，也不是創造價值，而是為自己獲取更多的權力。
妳工作八小時，別人爬上爬下八小時。最後的結果自然不壹樣。
4.得罪小人最危險。
歷史經驗告訴我們，得罪小人是危險的。即使他是妳的平起平坐甚至是妳的下屬，得罪他總會比平時冒更大的風險。
沒有什麽原因，只是因為反派升職快。今天，妳和他是平等的。得罪了他之後，就可以忍了。
但是明天他就會被提升，成為妳的頂頭上司。他會容忍妳嗎？
很多人在職場上混不下去，不是因為自己能力不夠，也不是因為自己不夠睿智，而是因為自己沒有前瞻性的眼光。他們得罪任何不喜歡的人，不管這個人的前途如何。
但其實人還是不壹樣的。得罪任何人都有成本，得罪小人的成本最高，也最危險。
他們遲早會從妳這裏討回來的，反派不會心軟，他們會殺了妳，直到妳翻不了身。
給妳壹把鑰匙。
妳可以不是反派，但請不要太善良。妳可以善良，但至少不要那麽輕易相信人。
問題不在於妳身邊的小人太多，而在於妳準備的不夠充分。妳總是認為每個人都是好的，每個人都有底線。
其實反派也沒那麽可怕。他們的智慧不比妳多，能力不如妳。唯壹比妳強的是他能做妳想不到的事。
所以，只要妳有足夠的防範，妳就能保護好自己的利益，妳就能讓自己的行動無懈可擊，小人也拿妳沒辦法。
為什麽職場上小人總是贏家？2 3招對付職場小人
1，上策:成為領導的心腹。
說到底，職場上被小人欺負的本質原因是妳和領導關系不好。如果妳是領導身邊的紅人，別人巴結妳都來不及。小人敢作弄妳欺負妳嗎？
如果妳成了領導的心腹，那不是職場小人陷害妳欺負妳。相反，妳可以隨意欺負職場小人，讓他聽話，沒脾氣。甚至他還要陪著笑臉，反過來巴結妳。所以，在職場上，如果妳想不被小人欺負，那就努力成為領導的心腹，取得領導的信任。
2、中策:圓滑，不留把柄。
當不了領導的心腹，又不想被小人欺負怎麽辦？那就是辦事機智，不留把柄，讓小人抓不到妳什麽把柄。如果他想陷害妳，舉報妳，那就無從下手了。
不考慮事情，到處留把柄，得罪人，那妳就被小人追著打，打得毫無還手之力。所以，處事機智，讓小人抓不住把柄，小人只能幹瞪眼，妳也無能為力。
3、下策:暴力沖擊
如果妳不能做到既有最佳策略又有中間策略，那麽妳只能用暴力來震懾，表明誰敢挑釁妳，誰就跟他拼命。當然不是讓妳真的和別人拼，而是表演。
俗話說“光腳的不怕穿鞋的”，妳表現出拼命的態度，職場小人卻不敢得罪妳。如果妳留心就會發現，職場小人欺負陷害的人，無非就是職場老實人，不受領導歡迎的人。
職場老實人被人欺負。他只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗。所以反派是沒有欺淩之憂的，被領導不期望的人欺淩，就是幫助領導，所以沒什麽好擔心的。
但是，如果妳是壹個“絕望的三郎太”類型的人，職場上的小人怕他們真的會對自己使用暴力，所以壹般情況下，妳不得罪也可以不得罪。小人知道怎麽找軟柿子硬柿子會紮手。
能成為領導心腹的人，都有這四個特點。
在職場中，很多人都會在領導面前好好表現自己，因為只有好好表現自己，才能得到領導的重視，對自己的職業發展大有裨益。
其實古往今來都是這樣，古人也知道，能不能起來，取決於妳在皇帝心裏的位置。以下幾種人最容易成為知己。看看妳會不會遇到他們？
1，聽話
領導選人，下屬必須服從。能力差不要緊，至少領導說的能落實到位。能力強，但是不聽話，甚至頂撞領導，雖然事情做得很好，但是領導不高興，也不會用這些刺。畢竟男人讓自己舒服最重要。
2、可靠
選擇妳自己的團隊成員，妳必須忠誠。就算是反派也要做個靠譜的反派，至少要保證忠誠。最怕的就是秋千草，風壹吹就掉，風頭不好就跑了。
這種人絕對不敢用。在古代，背主而求榮的人都沒有好下場，因為這些人本來就有前科，無論哪個領導都會重用他們。
3、會辦事
這裏不得不提到小沈陽。每個人都知道他是壹個叛徒，但小沈陽是壹個非常有才華的人。他精通漢語、滿語、蒙古語和藏語。那時候精通四門語言的人很少。
當時很少有人能掌握這麽多種語言，所以他肯定會受到重視。阿諛奉承，這樣的人不會長久。
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領導，越往上走，朋友越少，知己越少。讓我們以小沈陽為例。小沈陽專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣更能猜出上面的意思，讓乾隆會心壹笑。
別人不懂，但他懂。這不能引為知己嗎？有這麽壹個人，他能猜出自己想要什麽，表達什麽。這樣的人難道不值得重用嗎？