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為什麽職場上小人總是贏家?

為什麽職場上小人總是贏家?

為什麽職場上小人總是贏家?說到反派,大家都會嗤之以鼻。很多人討厭小人是因為小人總是在背後找麻煩攻擊別人,但為什麽在職場上小人總是贏家?

為什麽職場上小人總是贏家?1 1.反派更容易被老板喜歡。

為什麽小人總是爬到我們頭上?這是工作奴隸最頭疼的問題。

要理解這個問題,首先要理解壹切事物的根源。

當大多數工作奴都認為工作能力是職場中最重要的東西時,年輕人卻發現,更重要的其實是老板。

所以,妳在努力工作,而他們卻在討好妳的老板。這是不同的側重點,最後的結局自然不同。

為什麽年輕人容易贏得老板的好感?只是因為他們沒有底線,這和普通人不壹樣。普通人受到道德底線、家庭和社會教育的束縛,很多事情不能說也不能做。

但是小人物就不壹樣了。他們會拍馬屁,會說假話,會順著老板喜歡的話說。在做事上,他們願意把老板的利益放在第壹位,甚至把老板的私事當成公事。

別天真了,老板能看穿小人的用心。小人在妳和老板面前的嘴臉都不壹樣,所以基本上所有的老板都會被忽悠以為自己是真的好人,真的親信。

所以老板們會把小人當成真正有愛心的人,而其他說真話、辦實事的人會因為看不到、看不懂而漸漸疏遠自己。

2,小人會打壓對手。

反派除了巴結老板,還有壹招就是打壓對手。討好上層打壓下層是徹頭徹尾小人的表現。

如果他們奉承上級,就會不擇手段打壓對手。

為什麽壞人總是贏,好人總是輸?就因為好人有底線,明明可以防範的就不防範,明明可以反擊的就不反擊。

就算妳占了上風,也不知道怎麽去追求勝利,但是當妳落後的時候,小人就會在妳落魄的時候打妳,妳就永遠無法翻身了。

所以,只有妳對小人的好,沒有他對妳的包容,到最後,受傷失敗的壹定是好人。

所謂好人有好報,不過是人們的美好願望,但壹定不是真的。

3.反派晉升最快。

反派怎麽會對升職不高興呢?他們壹方面討好上級,壹方面打擊競爭對手。世界上有人替他們說話,下面沒有競爭,所以晉升的機會壹定是他們的。

仔細分析的話,小人就是為升官而生的。另壹方面,晉升的最佳捷徑無疑是當反派。

他們在職場上所有的重心不是工作,也不是創造價值,而是為自己獲取更多的權力。

妳工作八小時,別人爬上爬下八小時。最後的結果自然不壹樣。

4.得罪小人最危險。

歷史經驗告訴我們,得罪小人是危險的。即使他是妳的平起平坐甚至是妳的下屬,得罪他總會比平時冒更大的風險。

沒有什麽原因,只是因為反派升職快。今天,妳和他是平等的。得罪了他之後,就可以忍了。

但是明天他就會被提升,成為妳的頂頭上司。他會容忍妳嗎?

很多人在職場上混不下去,不是因為自己能力不夠,也不是因為自己不夠睿智,而是因為自己沒有前瞻性的眼光。他們得罪任何不喜歡的人,不管這個人的前途如何。

但其實人還是不壹樣的。得罪任何人都有成本,得罪小人的成本最高,也最危險。

他們遲早會從妳這裏討回來的,反派不會心軟,他們會殺了妳,直到妳翻不了身。

給妳壹把鑰匙。

妳可以不是反派,但請不要太善良。妳可以善良,但至少不要那麽輕易相信人。

問題不在於妳身邊的小人太多,而在於妳準備的不夠充分。妳總是認為每個人都是好的,每個人都有底線。

其實反派也沒那麽可怕。他們的智慧不比妳多,能力不如妳。唯壹比妳強的是他能做妳想不到的事。

所以,只要妳有足夠的防範,妳就能保護好自己的利益,妳就能讓自己的行動無懈可擊,小人也拿妳沒辦法。

為什麽職場上小人總是贏家?2 3招對付職場小人

1,上策:成為領導的心腹。

說到底,職場上被小人欺負的本質原因是妳和領導關系不好。如果妳是領導身邊的紅人,別人巴結妳都來不及。小人敢作弄妳欺負妳嗎?

如果妳成了領導的心腹,那不是職場小人陷害妳欺負妳。相反,妳可以隨意欺負職場小人,讓他聽話,沒脾氣。甚至他還要陪著笑臉,反過來巴結妳。所以,在職場上,如果妳想不被小人欺負,那就努力成為領導的心腹,取得領導的信任。

2、中策:圓滑,不留把柄。

當不了領導的心腹,又不想被小人欺負怎麽辦?那就是辦事機智,不留把柄,讓小人抓不到妳什麽把柄。如果他想陷害妳,舉報妳,那就無從下手了。

不考慮事情,到處留把柄,得罪人,那妳就被小人追著打,打得毫無還手之力。所以,處事機智,讓小人抓不住把柄,小人只能幹瞪眼,妳也無能為力。

3、下策:暴力沖擊

如果妳不能做到既有最佳策略又有中間策略,那麽妳只能用暴力來震懾,表明誰敢挑釁妳,誰就跟他拼命。當然不是讓妳真的和別人拼,而是表演。

俗話說“光腳的不怕穿鞋的”,妳表現出拼命的態度,職場小人卻不敢得罪妳。如果妳留心就會發現,職場小人欺負陷害的人,無非就是職場老實人,不受領導歡迎的人。

職場老實人被人欺負。他只知道忍氣吞聲,從來不敢反抗。所以反派是沒有欺淩之憂的,被領導不期望的人欺淩,就是幫助領導,所以沒什麽好擔心的。

但是,如果妳是壹個“絕望的三郎太”類型的人,職場上的小人怕他們真的會對自己使用暴力,所以壹般情況下,妳不得罪也可以不得罪。小人知道怎麽找軟柿子硬柿子會紮手。

能成為領導心腹的人,都有這四個特點。

在職場中,很多人都會在領導面前好好表現自己,因為只有好好表現自己,才能得到領導的重視,對自己的職業發展大有裨益。

其實古往今來都是這樣,古人也知道,能不能起來,取決於妳在皇帝心裏的位置。以下幾種人最容易成為知己。看看妳會不會遇到他們?

1,聽話

領導選人,下屬必須服從。能力差不要緊,至少領導說的能落實到位。能力強,但是不聽話,甚至頂撞領導,雖然事情做得很好,但是領導不高興,也不會用這些刺。畢竟男人讓自己舒服最重要。

2、可靠

選擇妳自己的團隊成員,妳必須忠誠。就算是反派也要做個靠譜的反派,至少要保證忠誠。最怕的就是秋千草,風壹吹就掉,風頭不好就跑了。

這種人絕對不敢用。在古代,背主而求榮的人都沒有好下場,因為這些人本來就有前科,無論哪個領導都會重用他們。

3、會辦事

這裏不得不提到小沈陽。每個人都知道他是壹個叛徒,但小沈陽是壹個非常有才華的人。他精通漢語、滿語、蒙古語和藏語。那時候精通四門語言的人很少。

當時很少有人能掌握這麽多種語言,所以他肯定會受到重視。阿諛奉承,這樣的人不會長久。

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領導,越往上走,朋友越少,知己越少。讓我們以小沈陽為例。小沈陽專門研究乾隆的字、畫、詞,這樣更能猜出上面的意思,讓乾隆會心壹笑。

別人不懂,但他懂。這不能引為知己嗎?有這麽壹個人,他能猜出自己想要什麽,表達什麽。這樣的人難道不值得重用嗎?