六個自殺面試答案，求職面試過程中很容易遇到這些問題。有什麽辦法可以解決這個問題？多看壹些優秀采訪的視頻，或許會帶來壹些啟發。人外有人，6個自殺面試答案教妳在職場站穩腳跟。
六大自殺面試答案1 1，自殺1:絕望。
請簡單介紹壹下妳自己:
我是壹個很普通的人...
給妳機會是讓妳證明自己的優秀！每個人都有閃光點，關鍵是妳怎麽去尋找。但這樣的回答讓人覺得妳連想都不想。
請簡單介紹壹下妳自己:
我今天沒有準備好...妳的意思是:我可以做得更好。面試官聽到的是:妳沒準備好為什麽要來這裏？這是對我的不尊重！！(我在新東方培訓老師的時候，每當聽到這句話，我們就說，準備好了再來吧，不要浪費大家的時間...)
2.自殺2:天花墜落。
告訴我妳的優勢:
(用壹種極其熟練但不像大腦的聲音)我團結同學，尊敬老師，熱愛生活，興趣多樣，積極主動...
中國的教育很多要求都是變態的，比如嚴肅，活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己采訪的時候，最郁悶的就是看到那些聚集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優勢不是越多越好，而是越真實越獨特越好。很難想象壹個人如何做到“團結同學”“獨立學習努力學習”“積極參與社團”。
擁有壹切優勢的人=沒有優勢。
3.自殺三號:我想學習。
妳希望從這份工作中得到什麽？
希望通過這份工作鍛煉自己，提高能力。
同學，公司不是學校，但是我希望妳能來工作，學習的目的是為了更好的工作。妳真的要利用我們的工作機會練手，鍛煉自己？還是找個比較靠譜的吧。
4.自殺4:未來的錢途
妳有什麽問題嗎？
我想問壹下薪水。還能更高嗎？
壹般來說，工資可以在公司網站和壹般行業網站上查到。或者私下交流。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為就業是雙向選擇，妳還沒有展示出妳的能力嗎？我為什麽要買妳？
基本意向確定後可以提建議。當然，在這個問題上有不同的看法。也有人提出，當場提問是自信的表現。如果是在工作，壹定要談工資。
5、自殺5:我會努力的！
妳將如何面對妳的新工作？
(眼神堅定，滿臉通紅)我會努力，盡全力做好。
在商業社會，態度不等於能力。無論妳全力以赴還是努力工作，達不到目標都是沒有用的。不管妳是不是心不在焉，只要公司最終達到了預期的結果，就是好員工。
妳可以試著提供妳準備好的具體行動步驟和目標，否則這個問題基本等同於沒有答案。
6.自殺六:我應該
如果給妳壹個任務，妳會做什麽？
我應該能做得很好...
我應該能做好，另壹方面，做不好也不是我的錯！
企業用成績說話，就要做好...做不好怎麽辦？這是對責任的考驗。但是“應該”失敗了。
回答6個自殺面試中的2個，請自我介紹。
自殺回答:
“我叫小方，湖北人。我在申請新媒體編輯的職位，我的簡歷上有。」
如果妳只介紹自己的生日，重復簡歷的內容，HR會在心裏給妳壹個大大的黑眼圈。
“當我是瞎子嗎？這些簡歷上有什麽我看不到的嗎？」
回答小技巧:
自我介紹的時間壹般控制在1~3分鐘以內，時間有限。2點就說清楚了:
簡單介紹壹下妳的個人信息:工作經歷、學歷、學歷；
說壹些我過去最好的經歷和成績，證明我適合這個職位。
妳為什麽申請這個職位？
“沒什麽特別的原因，看著挺好，就投了。」
“我不知道為什麽，但我覺得這個位置還不錯。」
這個回答相當於妳喜歡的女生問妳“妳喜歡我什麽？但妳摸了摸腦袋，沈默了壹會兒，回答說:“我不知道，我就是喜歡。" 」
這樣的回復相當於什麽都沒說，然後妳就失戀了。
根據自己的條件，重點描述自己有多喜歡這個職位，有多適合，並列出所有的優點和優點，告訴公司，選擇我！選我！選我！
舉個例子:首先，我個人對這個職位非常感興趣。我關註這個公司/項目很久了。是XXX，很XXX，我很喜歡。其次，我有豐富的相關經驗。我通過xxx做了xxx，達到了xxx的效果，有xxx的能力，恰好是這個職位需要的，所以我來了。
妳認為妳的優勢是什麽？
“我的優點是熱情、開朗、認真、仔細、主動和熱愛學習……”
“我不認為我有任何優勢。我更普通。」
不要太謙虛，也不要套用同樣的答題策略。而是要根據工作職責和工作要求，有針對性的給出答案。
妳可以在面試前準備3-5個優點，然後在面試時結合職位說出1-2個優點，向面試官證明妳天生適合這份工作。
比如應聘新媒體崗位，可以說:本人寫作基礎好，有多年寫作經驗，每周堅持產出2篇2000字的文章；對新鮮事物高度關註，熱點信息快速掌握，，，，，
妳認為妳的弱點是什麽？
自殺回答:
“我的缺點是雖然暫時不具備目標崗位所需的XXX能力，但是踏實肯吃苦。我壹定會好好學習，掌握這些能力。」
“我最大的弱點是不會察言觀色。」
太真誠的回答，不僅不會加分，反而可能減分。
5分套路，5分誠意；不要過分，誠實坦率。
比如我的弱點就是做事太操心。雖然我會少犯錯，但在決策過程中可能會錯過壹些好的機會，這就需要我註重團隊合作，運用集體智慧，檢查風險，把握機會。我心直口快，容易得罪人。不過我壹直都是看錯了東西，事後也主動道歉了。和我相處過壹段時間的人都能理解我的這個缺點。
妳為什麽離開上壹家公司？
“因為xxx領導太傻了，不想和他做什麽。」
“因為公司不重視人才……”
在背後說上壹家公司的壞話是行業禁忌。
不要說錢太少，工作太累，不想加班之類的理由。
可以先抑後揚。這個回答不怎麽亮眼，但至少不會扣分。
比如公司的發展不符合我未來的個人規劃。或者說:我在上壹家公司幹得不錯，也有壹些成績，但是在事業上遇到了瓶頸，進步太慢。我想尋求更廣闊的發展空間，更好的實現自己的人生價值。
這壹方面說明了離職的原因，另壹方面也暗示了“貴公司發展前景更好”的意思
談談妳未來五年的職業規劃。
“我希望年薪xxx，當xxx主管，xxx經理。」
如果妳做出這樣的回答，妳就要面對HR壹連串的死亡提問了:
妳打算如何實現它？
具體有什麽計劃？
妳憑什麽認為妳能做到？
細節為王。不要只留壹個目標在那裏，要有行動計劃，也要有目標。
非常感謝妳的提問。首先，這是壹個我很感興趣的行業，可以把工作和興趣結合起來。所以目前我會認真對待這個職位，希望盡快融入公司團隊。同時，在五年的時間裏，繼續學習xxx知識，掌握xxx能力，努力做到xxx崗位，負責xxx事務，解決xxx問題。
妳大學成績不好，
原因是什麽？
如果有人問妳這個問題，很可能是妳被他吸引了，面試官只有對妳感興趣才會深挖妳的信息。
“學習成績不重要，所以我沒有好好學習。」
.....學習成績不重要，那妳覺得什麽重要？
實話實說，言簡意賅，但盡量傳遞正能量。不要找學習成績不重要，不想學之類的借口。
比如我壹直很認真的學習。以前用錯誤的方法學的不好，但是發現壹個問題，成績就慢慢趕上來了。
講壹個成功的組織經驗？
“通過努力，我成功舉辦了大型校園活動，大大提高了我的組織和溝通能力。」
回答這麽官方的廢話，面試差不多就要結束了。
按照明星法則，有數據有細節，從背景、目標、行動、結果四個方面進行描述。
比如為了準備詩歌朗誦比賽(接任務)，我帶領15成員。經過三個月的準備，1個月的宣傳(完成的意思)，詩歌朗誦大賽參賽人數達到200人，觀看人數達到3000人，占全校的10%。(最終效果)
如果面試結果不令人滿意，
妳會怎麽樣？
“那就算了。」
“我覺得是我自己的問題……”
既不能太隨意，讓HR覺得妳不重視這份工作；
不要過於沮喪和自我懷疑，讓HR覺得妳不夠自信，壹下子被困難擊倒。
我們可以更中肯、更成熟地看待這件事。
比如沒關系，找工作也是雙向選擇的過程，我會保持平常心。不是兩邊的問題，只是不合適。
妳有什麽要問我的嗎？
“沒有
很容易理解妳對這個職位缺乏興趣可能會影響面試評價。
這個時候不要問沒有含金量的公司福利，反而顯得妳很小家子氣。
能理解公司的晉升機制和企業文化；
團隊/公司未來發展規劃；
詢問負責人對其入職的期望，等等。
總之就是證明妳很專業，很了解這個崗位。同時也給自己壹桿秤，給對方壹個心裏的分數。
這10個“自殺”答案分享給正在找工作即將面試的同學們~
面試是壹個雙向選擇的過程。面試失敗不代表妳不行。
有時候只是方法的問題，要做好充分的準備。
記住妳說的每壹句話，向HR證明妳非常適合這個職位。抱著這樣的心態，爭取每次面試都不留遺憾。
希望大家都能找到適合自己的工作！
如何回答面試中常見的問題:為什麽要離開以前的公司？壹是了解求職者的動機和心態；二是做價值判斷和風險預估。面對這個問題，建議遵循幾個原則:第壹，正面回答。如果刻意回避，HR會覺得候選人有不可言說的理由，不利於對候選人的評判。第二個原因是真實的。不壹定是真的，但壹定是真的。從客觀原因來說，比如公司發展前景不好，拖欠工資等等。
什麽是職業規劃:HR問這個問題主要是考慮:第壹，妳是否願意長期留在公司，判斷穩定性；第二，對自身的定位是否清晰。然後在收到面試邀請後，應聘者要對要面試的公司和職位有壹個大致的了解；面試的時候大膽說出來，不要害羞；最後，職業規劃壹定要和面試的職位相關，而不是泛泛而談。都說奮鬥十年在北京買房買車是個人目標，與公司無關。人力資源更喜歡聽到求職者希望在三到五年內在公司實現的期望。
期望薪資是多少:壹、提前了解市場。看看其他公司在相同崗位和工作經驗下開出的薪資，妳就可以大致給自己定價了。第二，了解工資的構成。除了基本工資，還有績效工資、年終獎金、餐補、交通補貼、住房補貼等。，必要時可適當調整。第三，大膽提出要求。忸怩作態會讓HR覺得應聘者對自己不清楚，太內向。所以，當申請人設定的期望薪資有科學的參考依據時，再大膽提出可以適當高於之前的薪資水平。
有什麽優缺點？這個問題不要隨便回答，要講究策略。優點說起來容易，但要註意不是空話。它應該為候選人的優點提供壹些證據，說他們很負責。他們怎麽可能負責任？比如壹次活動，其他人都走了，主動留下來處理收尾工作。至於缺點，就別提那些死在光天化日之下的缺點了，比如不負責任，懶惰，不積極，偏激等等。，肯定會被傳的。可以選擇壹些有兩面性的缺點，比如有時候很固執；或者不太重要的缺點，比如文科生，邏輯思維能力不太好；也可能每個人都有缺點，比如應屆畢業生經驗不足。