古人說，德才兼備的叫“聖人”，德才兼備的叫“愚人”，有德的叫“君子”，有德的叫“小人”。再厲害的領導，再能幹的管理者，再優秀的員工，壹旦沒有按要求遵守職業道德，就沒有成就感。不合格。1.職業成長三步曲1。成長到適合自己的環境，跟優秀的人學習，思考和改變，然後再往前走壹步。2.選擇最適合自己的正確選擇，全力以赴。拼命表達，不斷超越，做最好的自己。3.找壹個高尚的人，用快樂的心態去工作，證明自己與眾不同，做自己高尚的人！為未來做準備:人→人才→人才→人類財富！兩個。職業員工八項註意(禁忌)*拒絕承擔個人責任，習慣推脫。*工作心態，天天當和尚敲門。*清高孤傲，不能妥協*不主動去發現問題，思考問題，解決問題。*沒有危機感和競爭意識。*心態被動，對同齡人和工作沒有興趣和激情。*冷漠，不願意幫助別人。*借口太多，不主動努力。三個。成為專業員工的八點建議1。工作要積極投入，不要太依賴別人。2.不討價還價的接受工作，分階段主動回歸。3.比老板的要求更好，想在他前面，做到他心裏。4.給老板保留最低限度的新生活，讓他滿意到超乎想象。5.包容性格怪異的同事，不發任何情緒。6.主動幫助別人，不抱怨。7.尋找差距，創新改進，追求卓越，每天都在實現自己設定的目標。8.展示自己的才華，努力成為有價值的人才。三、培養六大職業意識*關愛橋梁，嚴把道路(自我管理要求高)*道德為根，誠信為本(誠信源於人格，人格重於能力)*服務意識，專精於多事(意識決定行為，態度決定品質，讓“客戶”覺得自己超出預期)*兢兢業業，有使命感(責任重於泰山，主動做好自己的事，。要有緊張感(不上進遲早會被別人取代)*要積極主動。自我主動(發自內心積極自覺地做事)四、培養七種良好態度*敬業:是對職業的壹種態度，尊重和激情。做好了就會深愛，就會做好。*進取:超越自己的心態。生於憂患，死於安樂。笨鳥先飛。壹分努力壹分天賦。*感恩:心存感激。做壹個有良心的人，讓她感動。* * * *好:願意放棄自己的思想，把它交給別人。對別人做他們想做的事。技術同質化。微笑和感情感動了她。*換位思考:我們是在為別人著想嗎？如果我是他呢？我想她了嗎？*學習:謙虛好學，學歷→經驗→能力→共同努力→學習能力更快的向Aauto學習，向身邊的高手學習，向敵人學習，向實踐學習，用所學不斷完善自己服務工作的細節。*創新:追求完美的心態。學習加改變就是創新。持續超負荷改進也叫創新。服務應該不斷產生新的想法。兩種不良心態*有很強的經驗背景，浮躁。不能沈淪，經常用不切實際的幻想去實現“急功近利”和“壹夜成名”的夢想。拿著材料的驕傲。不切實際的計劃和強烈的溝通。*壹起創業，征服世界。取得壹些成績後，變得自滿，不善於學習，得過且過。沒有危機感和憂患意識，人是不能被容忍的。更不謙虛。創業夥伴傲慢自大。正確定位自己的才能:在重要的時間，環境，重要的人，做好平凡的事。平庸:在重要的時候:環境和庸俗的人。高質量的完成妳根本不需要做的事情。什麽是良好的心態？提前做好未來就是今天:在未來擁有的每壹天都要思考如何設定和實現目標。每天制定自己的工作計劃。並按質完成真誠幫助他人的意識，處理好付出與回報。著眼於未來，處理好自己的付出與回報的比例。掌握有效的溝通技巧，習慣欣賞和贊美他人，樂善好施。欣賞和贊美他人的優點。而忽略缺點。包容，幽默感，尊重別人的隱私:包容別人的缺點，更有幽默感，人的長短就更不用說了。美國前總統林肯先生的墓誌銘，不是問妳的國家能為妳提供什麽，而是先問妳能為妳的國家做些什麽。不管遇到什麽。努力讓自己開心起來！無論妳做什麽？先把自己的人做好，不管經歷過什麽。永遠不等於未來！無論目標有多遠。只要妳天天向上！每天的進步比每天的成功更重要！天天準備機會，不要錯過目標，瞄準它！不要用過去，別人，沒發生的事，自己的煩惱來折磨自己！五個。職業素養必備的四種能力:1。設定和實現目標的能力大多數人只是要求自己不斷前進，卻不知道前方在哪裏！有些人雖然知道自己想要什麽，卻很少考慮自己要得到什麽！壹個沒有目標的人永遠不會到達他想去的地方。大家想想，我們身邊有多少人在朝著錯誤的方向努力，最後都是在努力。目標不明確，憑感覺做事，結果大事化小，目標大而空。說起來很鼓舞人心，做起來卻不可能。目標是不斷變化的，上下目標不壹樣。往往是徒勞的。定量目標太硬，定性目標太軟。無法執行閉眼。如何設定人生和職業目標？我能怎麽做呢？我是誰？核心能力？我最喜歡做這件事？我不能放棄賦予價值，意義和使命，我會為之奮鬥，永不放棄。
職業生涯滿意度？專業創意？我的性格？我的氣質？我的專業能力？我的興趣？我喜歡專業價值觀。
事業回報人生目標2。執行能力快速執行:不折不扣的接受，全力以赴的執行，保質保量的完成。條件:目標明確、全力以赴、壹絲不茍標準:準時、優質、超越核心:認真執行必須做的十件事:任務、要求、條件:通俗易懂，行動計劃要切實可行。理解:優化並舉例說明執行過程或步驟。大家都知道* * *和期望、度量是壹樣的。要明確:人和事，誰落實，誰把關，誰負責。要統壹:上下壹致，誰指揮，誰實施，誰引導。有人負責:協調執行過程中的各種問題。有人問:每個環節都有跟進、檢查、監督。獎勵:定期溝通和反饋。有結果:客觀評價和獎懲效果。提升執行力的八大措施:絕對支持，團隊第壹:專註團隊(企業)。絕對支持執行。快速行動，持續超越:快速行動，持續提升效率。以身作則，勇於承擔責任，從自己做起，對問題承擔應有的責任。關心和鼓勵，滴水穿石:關心和鼓勵同伴，用真誠慢慢影響他人授權信任、培養和指導:上級必須信任下屬有效監控和關註結果；他們應該做好執行過程中的監督和控制，並註意他們工作的結果。創造競爭和危機意識:沒能力就下崗，有危機感，爭做明星，激勵自己:每個人都要有主角的心態，激發自我潛能。溝通關系的能力:溝通三要素:環境、氛圍、情感溝通:表達、傾聽、反饋溝通三寶:點頭、贊美、微笑的最傻的人:與人爭論的最傻的人:天真地說不必要的話的聰明人:盡力說對方愛聽的話的聰明人:用她愛聽的方式說自己想說的話。3.團隊合作能力的定義:在*。壹群目標壹致，密切合作，共同承擔責任的人。團隊條件:自發、互相負責(主動回報/溝通/關心)、目標統壹、全力以赴(主動發現/分析、解決)、相互合作、優勢互補(優化組合/沖突/原則)。核心精神:相互欣賞和信任。6.塑造六大職業精神*對崗位的深刻理解和熱愛*對每壹個細節的壹絲不茍*全力以赴，超越自我*用心幫助努力的人*我們的信念最終影響我們積極培養積極的態度，探索積極的壹面，化解消極的壹面，以積極的態度面對壹切的能力。每天睡前必做的事情:回顧總結人的潛意識最容易接收到的信息早晚)設計並規定明天要做什麽(目標和實現是成功的階梯)回顧今天的任何細節:失敗不是成功之母，回顧和改進才是成功之母。工作上:每次妳不得不全力以赴投入到計劃好的工作中，妳有50%的時間是在做最重要、最緊急的工作。花30%的時間做最重要但不重要的工作，20%的時間做不重要但緊急的事情。閑暇時，放聲歌唱，朗誦英雄詩詞。