描述對工作態度的哲學散文第壹部分:對工作的態度
大多數公司都是根據專業水平來雇傭員工的。我覺得工作是壹個人基本的生存權，他有沒有權利活在這個世界上，取決於他能不能認真對待工作。公司給員工壹份工作，其實就是給他壹個生存的機會。只有認真對待這個機會，才能對得起公司給的待遇。做好公司賦予的工作，能力不是最重要的；只要有專業素養，能力是可以慢慢培養，逐步提高的。
對待工作的態度其實是壹個道德問題——職業道德。在美國，壹個人如果做不好自己的工作，就會失去信譽。如果他另謀高就，做了其他事情，他就失去了信譽。如果他認真做好工作，往往還有更好更大的工作等著妳，會讓他更可信，創造更大的業績！這不僅進入了壹個良性的發展過程，也體現了付出與回報的相互關照、相輔相成的關系，即付出必有回報，而妳首先要懂得付出才能得到回報！
專業是壹個比較理論化的概念，說起來可能比較抽象，但是實際執行之後就能明顯感受到。很容易看出壹個人壹生中是否把工作當作重要的事情，為了做好工作而和別人合作、配合是否好。只有認真對待工作，做好自己的事情，積極尋求工作業績新突破的人，才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是壹個優秀員工最基本的素質。積極向上是壹個人向上的表現，積極向上也是任何企業倡導的工作作風。只有積極的行動才能帶來積極的結果。它要求我們觀察觀察言行，積極配合領導的工作，能夠深入思考，先想壹想，多動腦，勤動腦，在業余時間多思考壹些工作相關的問題，多做壹些工作規劃和計劃。從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事情，全力以赴”，這是我們推崇的工作態度。只有態度端正，工作效率才能轉化為工作效益。
曾經有壹個故事，壹個年老的木匠準備退休了。他告訴雇主，他不想再建房子了，想和妻子過更悠閑的生活。雖然他很依戀這個獎勵，但他該退休了。老板看到他的好工人要走了，非常難過，就問他能不能再建壹棟房子，哪怕是個人情。木匠同意了。然而木匠的心思已經不在工作上了，不僅手藝退步了，還偷工減料。木匠做完後，雇主來了。他拍了拍木匠的肩膀，真誠地說:房子是妳的了。這是我給妳的禮物。木匠驚呆了:太可惜了……如果他知道他是在給自己蓋房子，他會以完全不同的方式工作。妳是木匠！妳每天釘壹個釘子，放壹塊木板，砌壹堵墻，但往往妳並沒有盡力。最後，妳驚訝地發現，妳將不得不住在自己建造的房子裏。如果妳能重新開始...但是妳回不去了！人生是我們自己做的工程，我們今天做事的態度決定了我們明天住的房子！
最後，我想告訴妳這句話:妳可以不選擇工作本身，但妳可以選擇對待工作的態度，態度決定壹切！
關於對待工作態度的哲學散文第二部分:態度決定壹切。
態度反映了壹個人對事物的看法。三個人可以因為同壹句話產生不同的態度。所以，態度決定壹切。
態度可以改變人生。壹部美國勵誌電影《哈佛路上的風雨》講述了壹個女孩不完整的家，然後女孩埋葬母親後的上進之旅。這部電影的成功是因為有壹個和主角同齡的女孩。他選擇了逃避，他也有著悲慘的家庭背景，卻放棄了努力，被* * *攪渾了。主人公經過艱苦奮鬥，如願進入哈佛大學。雖然說是根據壹個真實的傳奇少女的故事改編的，但是讓人看到了那種力量。用積極的心態去面對？atarget = ' _ blank ' & gt種壹個夢，不是夢，是夢？來源是什麽？寬松？窗簾？鄧怎麽了？妳想放松嗎？？/p & gt；
態度可以改變妳的想法。有壹個故事，三個人看著蜘蛛爬墻。第壹個覺得蜘蛛很笨，所以變聰明了，第二個被蜘蛛的力量感動了，所以開始變堅強了。第三個看著蜘蛛壹次次爬上爬下，以為自己和蜘蛛壹樣平庸，於是變得消極。同壹個蜘蛛影響了三個人的思想和他們從此的旅程。不同的想法產生不同的結果，不同的想法是因為不同的態度，所以態度可以改變想法。
態度決定成敗。經常聽老師說，細節決定成敗，過程決定結果。是的，而且細節可以大致觀察？每個班裏，總有成績比成績差的同學，但無壹例外，都是同壹個老師教的。所以，成績好不好，完全取決於妳。沒有堅定認真的學習態度，怎麽能出群得高分？雖然社會的事情有變化，學習的好壞和以後的工作關系不大，但這是壹個態度問題。同時，成功的人並沒有以嚴謹認真的態度對待自己的工作。
好的態度有好的命運，壹切都掌握在自己手中！
描述對工作態度的哲學散文第三部分:成功屬於對工作持積極態度的人。
工作是我們人生階段的重要組成部分。對於各行各業的人來說，工作所反映的意義是豐富的，所以對待工作的態度也是不壹樣的。正是因為這種對待工作態度的差異，我們對於自己所扮演的社會角色的認知態度也在發生著潛在的變化。只有積極的態度，才能讓我們的目標和追求壹致，才能讓每個人的社會角色被我們認可和接受，更有可能讓我們建立起壹個以“工作”為紐帶的穩固的團隊，從而實現相同的理想和目標。
所以，這種“不找借口”所體現的積極的工作態度，讓我們在工作經歷中對選擇這個職業、這個崗位有了更清晰的認識，甚至享受它給我們帶來的好處和快樂也成為了我們工作中的共同話題。即使是羞辱和責罵，也不能降低或改變我們在這個職業和這個崗位上積極工作的熱情。
正如書中所說，“工作不是我們為了謀生而做的事情，而是我們用生命去做的事情，工作是為了努力”，這從壹個側面反映出積極的工作態度幾乎主導了我們的世界觀和價值觀，它無疑是我們對待學習、生活和工作的助推器，使我們能夠潛在地從積極的態度中得到提高和受益；但是，在實際工作中，我們往往喜歡通過抱怨職位、薪水、工作環境、同事、老板或領導來給自己找借口和理由，這樣的消極態度只能讓我們的精力和智慧流失。用借口推諉和攻擊，工作的真實目的受到極大挑戰，整個團隊積極向上的工作氛圍被破壞，既定的目標在借口下流產。
經過改革的洗禮，後勤集團仍在帶領全體員工積極投身改革創新和戰略調整，增強集團持續改進的能力，使後勤集團在改革發展的歷史進程中始終充滿活力，避免過早進入團隊發展階段的“休眠期”。因此，在當前的歷史階段，仍然需要集團全體員工團結壹致，開拓進取，不懈追求，努力創新，用先進的思想武裝自己，以更加積極的姿態參與改革。
讓借口離我們越來越遠，讓成功離我們越來越近，因為成功屬於積極對待工作的人，而不是找借口的人。