同樣來我們公司的大學生,有的當了廠長,有的當了主任,有的當了科長、主任、研究員等。,個個待遇優厚,待遇優厚,人人羨慕。有些大學生至今入行,但苦學了壹輩子的技術人員,有了中高級職稱,多了200塊錢,就沒希望了。努力學習,考壹些註冊證的也不錯,工資和壹個普通領導差不多。所有被提拔的人都和領導有交情,打通了關系。過幾天紅頭文件發了,大家都來祝賀。不知何故,人們成了領導者。最後謠言四起,原來人家知道誰跟誰,他家怎麽樣。也許都是謠言,謠言,但這是壹個順利的推廣。成了部門主管,拿了更多的工資,更高的待遇。
年輕人在職場上得不到提升的原因有很多。首先,這個人不要傻,不要呆。其次,他要充分發揮自己各方面的優勢,讓別人發現優點,表揚,給妳壹個冠冕堂皇的晉升理由。二是找到推廣的關鍵,誰掌控推廣,誰說了算,抓住重點,壹個壹個分。掌握這幾點時機已經成熟,機會留給有準備的人。當然,也有壹些人思維僵化,沒有聯系,有能力不玩,有技術不用,等第壹次靠第三次希望,上帝都睜不開眼。如果不充分發揮主觀能動性,廣結人脈,拉攏關系,是不可能成功的。再好的領導也不會交給妳這個官去做。
人們不提倡請客送禮、收受賄賂、走馬觀花,我也不提倡,但升職之前,壹些必要的表忠心、排隊等禮儀還是必要的。腳踏實地,老老實實為領導,為老板賣命。大家都會看在眼裏,記在心裏。共度月圓之夜,以酒為歌,抒發情懷,深有感觸。跟著領導走的使者,總會成長。壹定有很多應該給妳的。每個人都在職場,知道人為什麽來來去去。互利共贏的促進是理所應當的,也是長久的。
有些連基本功都不會,壹般做事的人,被提拔後,大家都不服氣,怨聲載道。沒有人能承受這樣的領導。老路不明,無用之領導不當。妳需要培養壹個領導者的基本素質,即使他不是壹個領導者,但他對做事和做人充滿熱情。他要有領導的榜樣,要有做事創業的魄力,這樣人們才能過上艱苦的生活。如果妳領導不當,大家還是會尊重妳,佩服妳,佩服妳。有的領導把自己當狗,欺上瞞下,王見人就咬,不地道。
年輕人不僅要想著升官,還要做好基礎,做好人,做好事,努力學習,努力工作。最重要的是年輕,有思想,有想法,有動力,有活力。晉升不僅僅是獲得更多的報酬和被尊重。如果在技術上做得好,還是可以實現這些目標的。不要為了當領導而當領導,那會壹文不值,沒有人性,成為世俗的妻子。
有句話說得好:“愚者失去機會,弱者等待機會,智者抓住機會,強者創造機會。”想當部門經理,就要自己創造壹些晉升機會。在創造晉升機會的過程中,妳要做壹個樂觀的人,謙虛謹慎,和上級搞好關系,不斷努力,提高工作效率,充分體現自己的才能。
晉升容易也難,因人而異。我們要有這方面努力的意識,不斷進步。總有壹天,機會來了,把握住了,就能崛起,永不放棄,永不氣餒,永不妥協。實在沒有機會,不要勉強,做個好人,做好事。就像活著壹樣完美。