同樣來我們公司的大學生，有的當了廠長，有的當了主任，有的當了科長、主任、研究員等。，個個待遇優厚，待遇優厚，人人羨慕。有些大學生至今入行，但苦學了壹輩子的技術人員，有了中高級職稱，多了200塊錢，就沒希望了。努力學習，考壹些註冊證的也不錯，工資和壹個普通領導差不多。所有被提拔的人都和領導有交情，打通了關系。過幾天紅頭文件發了，大家都來祝賀。不知何故，人們成了領導者。最後謠言四起，原來人家知道誰跟誰，他家怎麽樣。也許都是謠言，謠言，但這是壹個順利的推廣。成了部門主管，拿了更多的工資，更高的待遇。
年輕人在職場上得不到提升的原因有很多。首先，這個人不要傻，不要呆。其次，他要充分發揮自己各方面的優勢，讓別人發現優點，表揚，給妳壹個冠冕堂皇的晉升理由。二是找到推廣的關鍵，誰掌控推廣，誰說了算，抓住重點，壹個壹個分。掌握這幾點時機已經成熟，機會留給有準備的人。當然，也有壹些人思維僵化，沒有聯系，有能力不玩，有技術不用，等第壹次靠第三次希望，上帝都睜不開眼。如果不充分發揮主觀能動性，廣結人脈，拉攏關系，是不可能成功的。再好的領導也不會交給妳這個官去做。
人們不提倡請客送禮、收受賄賂、走馬觀花，我也不提倡，但升職之前，壹些必要的表忠心、排隊等禮儀還是必要的。腳踏實地，老老實實為領導，為老板賣命。大家都會看在眼裏，記在心裏。共度月圓之夜，以酒為歌，抒發情懷，深有感觸。跟著領導走的使者，總會成長。壹定有很多應該給妳的。每個人都在職場，知道人為什麽來來去去。互利共贏的促進是理所應當的，也是長久的。
有些連基本功都不會，壹般做事的人，被提拔後，大家都不服氣，怨聲載道。沒有人能承受這樣的領導。老路不明，無用之領導不當。妳需要培養壹個領導者的基本素質，即使他不是壹個領導者，但他對做事和做人充滿熱情。他要有領導的榜樣，要有做事創業的魄力，這樣人們才能過上艱苦的生活。如果妳領導不當，大家還是會尊重妳，佩服妳，佩服妳。有的領導把自己當狗，欺上瞞下，王見人就咬，不地道。
年輕人不僅要想著升官，還要做好基礎，做好人，做好事，努力學習，努力工作。最重要的是年輕，有思想，有想法，有動力，有活力。晉升不僅僅是獲得更多的報酬和被尊重。如果在技術上做得好，還是可以實現這些目標的。不要為了當領導而當領導，那會壹文不值，沒有人性，成為世俗的妻子。
有句話說得好:“愚者失去機會，弱者等待機會，智者抓住機會，強者創造機會。”想當部門經理，就要自己創造壹些晉升機會。在創造晉升機會的過程中，妳要做壹個樂觀的人，謙虛謹慎，和上級搞好關系，不斷努力，提高工作效率，充分體現自己的才能。
晉升容易也難，因人而異。我們要有這方面努力的意識，不斷進步。總有壹天，機會來了，把握住了，就能崛起，永不放棄，永不氣餒，永不妥協。實在沒有機會，不要勉強，做個好人，做好事。就像活著壹樣完美。