1，體制內信息化的開放性和制度的完善性，使得大部分部門領導的權力被鎖在了壹個籠子裏。再加上反腐形勢，領導壹句話不按制度走，很難改變妳的前途命運。以前領導壹句話就能給妳壹套房子。妳知道嗎？公務員法保護體制內的人，陽光工資，組織部門控制的提拔，最大限度的杜絕了個人對領導的依賴。
2，00後相對於80，70後來說，他們沒有吃過餓，大部分都是計劃生育下的獨生子女。從小受到父母的寵愛，有些家庭條件不錯。00，90後，骨子裏都是驕傲的寶寶。對於很多年輕人來說，體制只是壹份讓父母放心的穩定工作。就算是找點事做，也不要閑著。字典裏確實沒有“奴性”“下跪”這樣的詞。
3.價值觀的輸入，加上近年來國家教育和社會風氣的浮誇，讓越來越多的人明白了“下跪”和“巴結”是可恥的，至少是不光彩的，而不是過去“領導就是上帝”的扭曲價值觀。隨著壹個單位年輕人越來越多，巴結領導會讓同行反感，無形中失去同行的基本盤，但巴結利益短期內看不到，得不償失。
最後，說白了，00，90後站直了，對國家對人民肯定是好的。我們90後體制內的工資是國家給的，是人民的稅。如果真的“巴結”，那也是在“巴結”老百姓。我們應該更加努力，更加熱心群眾，遵紀守法，在社會上傳播更多的正能量，而不是去“巴結”領導。如果有人因為不討好領導而給年輕人“小鞋”，或者否定年輕人的價值觀，他們的內心是可以被指責的。