第二，在公道正派上作表率。公道正派是壹種思想作風，也是壹種人格力量。對***產黨人來說，則是壹種政治品質，是黨性的重要體現。對組織部門和組工幹部來說，它是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。壹要自覺加強黨性修養，常修為政之德，常懷律己之心，常戒非分之想，不為名利所縛，不為物欲所誘，不為美色所迷，不為私情所擾。嚴格按照黨章和組工幹部的行為規範時刻約束自己的行為，牢固樹立公道正派的理念。二要敬畏權力，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺，抓好自身建設，從嚴約束要求自己，自覺接受監督，讓權力在陽光下行使。要從“小”處著手，尤其是思想上的“苗頭”性問題，經常性的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，掃除作風之弊、行為之垢，清除腐敗變質的土壤。三要敢於堅持原則、敢於較真碰硬，建立完善科學合理的幹部考核評價體系，堅持德才兼備、以德為先，公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，不能有私心雜念，不斷優化幹部隊伍結構。不搞“關系網”、“潛規則”，對年輕幹部不搞照顧式培養。
第三，在業務精通上作表率。組織部門承擔著黨的組織、幹部等極其重要的工作，組工幹部的業務能力水平直接關系著組織部門的工作效果和形象，因此，組工幹部必須要業務精通。壹要加強政治理論和組織人事知識的學習，要成為自己崗位的行家裏手和業務骨幹，對《黨章》、《黨政幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《黨員發展規程》、《人才引進辦法》等核心業務做到熟練於心，要成為組織、幹部工作的活字典。同時，組工幹部要有較強的文字綜合能力，善於在工作中提煉觀點，打造精品和亮點，善於在幹部考察材料中準確到位地反映考察對象的特點。二要加強社會管理、市場經濟、法律知識等知識的學習,組工幹部作為管理幹部的幹部，可以說就是新時代的伯樂，要想發現千裏馬，組工幹部必須要有超強的能力水平，不僅要熟悉組織工作的相關法規，還要了解其他行業務知識和業務工作，方可做到善於觀察，善於透過現象看本質，準確客觀地分析考察對象。三要註重研究新情況、新問題，探索新方法, 推動組織工作在繼承的基礎上創新發展。建立科學規範的幹部選拔任用規程、幹部綜合考評辦法、務實高效的運行機制和以人為本的管理機制, 使組織工作進壹步實現科學化、規範化、制度化。
第四，在改進作風上作表率。組織幹部作為管黨員的黨員，管幹部的幹部，要按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，從嚴律己、從嚴管幹部，努力做好改進作風的表率。壹要嚴於律己，清正廉潔。要經常丈量自己的自律程度，以嚴格的要求律己，以良好的表率樹人，做到律己之手，嚴格遵守組織人事紀律，不該拿的不拿；律己之腳，量正道路，不走歧途；律己之眼，不能只看熟人，讓發現他人優點的慧眼缺失；律己之心，要壹心為公，不謀私利。二是牢記宗旨，發揚傳統。把密切聯系群眾作為帶頭改進作風的重要任務，以“三嚴三實”教育實踐活動為契機，帶頭深入基層壹線，用真情實意開展幹部遍訪、精準扶貧等活動，用群眾的口碑樹立起組工幹部的良好形象。三是真抓實幹，求真務實。以求真務實的精神投身到選拔幹部人才和管理黨員的工作當中，要開動腦筋，打破常規，創新幹部考核評價、幹部選拔監督工作，出實招、幹實事，樹立起憑實績選任幹部的良好氛圍，通過帶頭真抓實幹來提高效率，切實為黨員幹部作風的轉變當好表率。四是樹立艱苦樸素、情趣健康的生活作風。作為管理幹部、黨員、人才的組工幹部，其行為舉止在社會上具有示範帶頭作用。因此，要求黨員幹部做到的，組工幹部應率先做到，胡錦濤總書記提出的艱苦奮鬥、勤儉節約、生活正派、情趣健康這16個字，應成為我們組工幹部生活作風的行為準則。