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如何將五大發展理念根植於領導幹部組工信息

第壹,在政治信念上作表率。黨的組織工作在黨和國家的政治生活中有著極其重要的地位和作用,因而,組工幹部的黨性意識和政治覺悟就顯得尤為重要。首先, 要樹立***產主義的理想信念。組工幹部作為管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才,是否有堅定的理想信念,堅持把“五大發展理念”貫穿於組織工作的始終,關系到黨的事業全局和興衰成敗。組工幹部要堅定理想信念,忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律,聽黨的話,跟黨中央保持高度壹致,認真貫徹落實好黨的十八屆五中全會提出的最新理論成果,為最終實現***產主義的遠大理想而奮鬥。其次,要堅持組織原則和政治紀律。特別是在選人用人的問題上,組工幹部要堅持原則,大公無私,決不能是非不分,更不能拿原則作交易,要堅持任人唯賢,本著“群眾公認”的原則,嚴格按程序辦事,充分發揚民主,走好群眾路線,努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境。再次,要牢記全心全意為人民服務的宗旨,這是我們黨全部工作的出發點和歸宿,是立黨之本,執政之基。組工幹部要處理好與人民群眾的關系,同人民群眾保持密切聯系,走群眾路線, 想人民之所想,急人民之所急。以人民群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為衡量組織工作得失的標準。

第二,在公道正派上作表率。公道正派是壹種思想作風,也是壹種人格力量。對***產黨人來說,則是壹種政治品質,是黨性的重要體現。對組織部門和組工幹部來說,它是立身之本、為人之道、處事之基,是組織工作的“生命線”。壹要自覺加強黨性修養,常修為政之德,常懷律己之心,常戒非分之想,不為名利所縛,不為物欲所誘,不為美色所迷,不為私情所擾。嚴格按照黨章和組工幹部的行為規範時刻約束自己的行為,牢固樹立公道正派的理念。二要敬畏權力,始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺,抓好自身建設,從嚴約束要求自己,自覺接受監督,讓權力在陽光下行使。要從“小”處著手,尤其是思想上的“苗頭”性問題,經常性的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,掃除作風之弊、行為之垢,清除腐敗變質的土壤。三要敢於堅持原則、敢於較真碰硬,建立完善科學合理的幹部考核評價體系,堅持德才兼備、以德為先,公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部,不能有私心雜念,不斷優化幹部隊伍結構。不搞“關系網”、“潛規則”,對年輕幹部不搞照顧式培養。

第三,在業務精通上作表率。組織部門承擔著黨的組織、幹部等極其重要的工作,組工幹部的業務能力水平直接關系著組織部門的工作效果和形象,因此,組工幹部必須要業務精通。壹要加強政治理論和組織人事知識的學習,要成為自己崗位的行家裏手和業務骨幹,對《黨章》、《黨政幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《黨員發展規程》、《人才引進辦法》等核心業務做到熟練於心,要成為組織、幹部工作的活字典。同時,組工幹部要有較強的文字綜合能力,善於在工作中提煉觀點,打造精品和亮點,善於在幹部考察材料中準確到位地反映考察對象的特點。二要加強社會管理、市場經濟、法律知識等知識的學習,組工幹部作為管理幹部的幹部,可以說就是新時代的伯樂,要想發現千裏馬,組工幹部必須要有超強的能力水平,不僅要熟悉組織工作的相關法規,還要了解其他行業務知識和業務工作,方可做到善於觀察,善於透過現象看本質,準確客觀地分析考察對象。三要註重研究新情況、新問題,探索新方法, 推動組織工作在繼承的基礎上創新發展。建立科學規範的幹部選拔任用規程、幹部綜合考評辦法、務實高效的運行機制和以人為本的管理機制, 使組織工作進壹步實現科學化、規範化、制度化。

第四,在改進作風上作表率。組織幹部作為管黨員的黨員,管幹部的幹部,要按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求,從嚴律己、從嚴管幹部,努力做好改進作風的表率。壹要嚴於律己,清正廉潔。要經常丈量自己的自律程度,以嚴格的要求律己,以良好的表率樹人,做到律己之手,嚴格遵守組織人事紀律,不該拿的不拿;律己之腳,量正道路,不走歧途;律己之眼,不能只看熟人,讓發現他人優點的慧眼缺失;律己之心,要壹心為公,不謀私利。二是牢記宗旨,發揚傳統。把密切聯系群眾作為帶頭改進作風的重要任務,以“三嚴三實”教育實踐活動為契機,帶頭深入基層壹線,用真情實意開展幹部遍訪、精準扶貧等活動,用群眾的口碑樹立起組工幹部的良好形象。三是真抓實幹,求真務實。以求真務實的精神投身到選拔幹部人才和管理黨員的工作當中,要開動腦筋,打破常規,創新幹部考核評價、幹部選拔監督工作,出實招、幹實事,樹立起憑實績選任幹部的良好氛圍,通過帶頭真抓實幹來提高效率,切實為黨員幹部作風的轉變當好表率。四是樹立艱苦樸素、情趣健康的生活作風。作為管理幹部、黨員、人才的組工幹部,其行為舉止在社會上具有示範帶頭作用。因此,要求黨員幹部做到的,組工幹部應率先做到,胡錦濤總書記提出的艱苦奮鬥、勤儉節約、生活正派、情趣健康這16個字,應成為我們組工幹部生活作風的行為準則。