曠工被很多用人單位的規章制度列為嚴重違紀行為，單位可以據以解除勞動合同，而不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金。由於曠工解約快速經濟、代價小，這已經成了諸多單位樂於采用的解雇理由，因曠工而解除勞動合同引起的勞動爭議相應的也多起來。
曠工的定義：職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
曠工的構成要件：常見的規章制度關於曠工的規定有“無正當理由連續曠工五天，或在壹年中累計曠工十天，立即解雇”“無正當理由未經主管批準，每年曠工三次(含)以上或者累計三天(含)以上，公司可以立即解除勞動合同”等。結合曠工的字面意思和常見的規章制度的規定，曠工應當具備以下三個要件，壹是未按規定提供勞動，二是未經主管批準，三是無正當理由。缺少上述任何壹個要件，均不構成曠工。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》：第二十五條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同： （壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。