內卷其實是個社會學名詞,現在成為壹個網絡熱詞了。就是大家都在努力,妳不努力的話只能被別人碾壓,所以只有壹直較勁,最終互相傾軋,但實際上並沒有獲得更多的利益。有壹個很經典的例子:大家在壹個球場看球賽,壹開始大家都是坐著的,可是中間某個精彩瞬間,引得部分人站了起來,他們壹站起來,坐他們身後的人就看不見了,不得不也站起來,結果最後大家都站了起來,而這個時候,每個人的視野與開始坐著時的視野是壹樣的,他們的獲得並沒有增加,但是付出的成本增大了太多:他們都不得不站著。這就是內卷,最後的獲得並沒有增加。正如那些拼命上補習班的孩子們也並沒有因此獲得更多的優質機會,但是卻不得不加入這場無謂的付出大戰,因為不這樣,他們會失去現有的機會。結果是,除了培訓機構獲益之外,家長和孩子們有可能只有付出,沒有收獲。
我認為作為普通人,很難做到改變社會內卷現狀,但可以做到的,是改變自己,不讓自己人從眾。
首先,第壹個是明確目標,儲備知識
比如妳可以找壹張紙,在紙上寫下:
妳的興趣愛好,想到的可以都寫上;有哪些工作是我可以無師自通,學起來得心應手,幹起來樂在其中的?拋開現實經濟的壓力,如果我自己擁有足夠的能力,勝任所有的事情,我到底想過什麽樣的生活?到底想在哪裏工作?到底想成為什麽樣的人?在以上梳理出來的我的初步目標中,有哪些是當今社會最需要的,未來最有前景的?妳現在擁有的資源,可以是人脈,可以是朋友給到的支持,也可以是妳自己積累下的東西。
圍繞目標,建立知識儲備,以職場的需求出發,有針對性地撰寫簡歷,堅持投遞,總有希望開花結果!
其次是放寬標準,習慣焦慮
在選擇就業方向的時候,需要有更多的靈活性,不能壹味的去盲從,不能壹味的去追求跟自己的專業非常符合的行業或者是工作崗位。把就業標準放寬,把目光從壹線城市轉向中西部城市,從熱門崗位轉向壹些冷門崗位,那麽就業的選擇將更多。
最後是打破“行規”,尋找合夥式就業機會
現在有很多公司逐漸在從雇傭式就業向合夥式就業轉化,所謂的雇傭制就是員工給老板幹活,老板給員工報酬;而尋夥科技的找合夥就是指公司與員工之間是壹種合夥模式,員工從“打工仔”變為“合夥人”,公司給員工不僅提供正常的薪酬福利,也同時提供實惠的、看得見摸得著的長期激勵(如股票期權、虛擬股票、現金計劃、福利計劃等形式),對於個人的發展和職場的歷練很有好處。