“妳聽說過怪胎嗎？網上關於它的意思有很多版本。在我的定義裏，是熱情和追求極致的代名詞。”陳鵬，壹個80後的男孩，對“極客”這個詞有著不同的解讀，他認為自己就是自己定義中的“極客”。
2008年從北京勞動和社會保障職業學院畢業後，他成為最受歡迎的社保中心工作人員之壹。“跳槽”FESCO僅用兩年時間就從社保專員成長為區域經理，陳鵬在每個崗位上都力求做到“極致”。
實習生成為物流主管。
陳鵬的“事業”比他的大多數同學開始得早。2007年6月5438+10月，大三學生陳鵬參加了學校主辦的職業能力競賽。評委中不乏大企業的高管，他們會從參賽選手中招募合適的新人。根據規則，贏得比賽的前四名選手有資格與企業簽約。許多選手把這次比賽視為“敲開”大企業大門的機會，陳鵬也不例外。
經過審查，陳鵬遺憾地獲得了第五名，距離比賽規定的獲獎資格僅壹步之遙。正當陳鵬要離開時，他意外地被老師攔住了。原來他在比賽中即興發揮的能力出眾，引起了京華時報集團高層的註意，給了他壹個實習機會。
這個“意外的驚喜”的到來讓陳鵬感到興奮，很快他被安排在辦公室主管的崗位上實習，負責單位的後勤工作。厚厚的賬本、長長的購物清單和繁瑣的工作讓陳鵬不知所措。“我是部門裏最年輕的‘員工’，但我負責團隊的日常工作，食堂、保潔、保安。說實話，心理壓力真的很大。”
雖然壓力很大，但陳鵬很勤奮，也很真誠。半年下來，他已經逐漸成為大家公認的小“領導”了。此時此刻，面臨畢業的陳鵬決定放棄曾經被同學們羨慕的簽約機會。“面對畢業和簽約，我反復問自己的內心，這份工作是我的初衷嗎？”答案是否定的，陳鵬的專業是勞動與社會保障。作為班長，他在專業學習上壹直名列前茅。他熱愛自己的專業，希望以後能走上相關的道路。
“編外”的家夥以社保工作為職業。
此時，陳鵬再次面臨畢業、擇業、就業的困境，婉拒了時代集團的邀請。他在老師同學驚訝的目光中走進海澱社保中心，成為壹名“編外”員工。社保中心不是營利性機構，工資相對微薄，但陳鵬壹直記得剛入職時領導對他說的話:“這份工作工資不高，但妳需要把它當成壹份事業來對待。”陳鵬說，社會保障工作是社會的“穩定線”，事關民生。憑著這種事業心和責任感，他兢兢業業地堅守在自己平凡的崗位上。
在社保中心窗口，迎送工作普通卻復雜。每天都要協調處理單位內外的各種關系和矛盾。除了掌握業務知識，責任心和耐心是對工作人員最重要的要求。有個老人來社保中心辦業務，每次都不能按要求把材料都帶來。他來回跑了好幾次。陳鵬很有耐心。他在休息的時候把爺爺單獨請到辦公室，在他的文件上做了記號，寫了筆記，並留下了他的手機號碼。細致周到的服務最終贏得了真誠的感謝。
跳槽FESCO兩年就當上了區域經理。
在社保中心辛苦工作兩年，也吸引了不少“窗口”外的企業前來辦理業務。2010，急招社保專員的FESCO把目光投向了陳鵬。FESCO是中國500強企業，是中國人力資源領域極具競爭力的品牌。經過深思熟慮，陳鵬決定接受FESCO伸出的橄欖枝，成為壹名與社保機構對接的社保專員，從“窗口”走向外部。
不久，陳鵬被提升為北京服務大廳經理，並開始以專家的身份指導員工解決問題。2012，陳鵬升任FESCO北京外企營銷咨詢有限公司華北區域經理，分管北京、天津、合肥、太原四家分公司。
2013年8月，國家出臺勞務派遣新規，嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍，要求派遣員工比例不得超過企業員工總數的10%。大量的勞務派遣人員將被轉移到勞務外包人員的崗位上，包括陳鵬業務部最大的公司三星(中國)投資有限公司。這壹變化引起了三星部分外派員工的不滿，尤其是在湖南。為了穩定員工的情緒，陳鵬和同事們進行了壹次長達兩個多月的長途旅行。在長沙，陳鵬每天背著書包檔案穿梭在三星的門店之間，回答問題，聊天，安撫情緒，為員工提供法律支持。“每天早出晚歸，也不說渴不回住處。”終於平穩度過了轉型中的過渡期，平息了矛盾。
現在，陳鵬已離開FESCO，加入北京中科航天人才服務有限公司，擔任航天人才開發交流中心市場經理。陳鵬說，他選擇加入目前的團隊，是因為他不僅想成為壹名“戰鬥中的士兵”，還想成為壹名“負責人”。
陳鵬崇尚生命的終極境界。“在我的字典裏，‘成功’的定義就是在每壹個崗位上都做到最好。學生時代我是班長；我在社保中心滿意度最高；在FESCO，我在最短的時間內得到了認可和提升。現在航天人才發展交流中心，我的目標是得到市場認可。”陳鵬說，只要他每天都比自己成長進步，他就會感到滿足。
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