1，友好分手型。辭職是正常辭職，與公司沒有經濟糾紛，公司也沒有侵犯妳的利益。這是正常的辭職。當然離職的理由有千萬種，妳可能會委屈，可能會覺得公司沒意思，可能會覺得領導不好。但是，無論如何，離職的時候不要告訴老板真正的原因。另外，記得壹物二物。“壹個必須”就是表示感謝。對老板表示感謝和感激，保持良好的關系，這也是職業素養的體現。“兩不”的意思是:不要表達妳對公司的不滿，不要談論公司的問題。妳在職的時候不說，但是離職的時候妳可能會覺得妳對公司是真心的，但是對老板可能就不是這樣了。既然妳在職的時候什麽都沒說，那妳走的時候也別說。揮揮手，不帶走壹片雲彩，留個好心情，瀟灑離開。
2.爭議辭職型。辭職屬於非正常辭職，因為公司侵犯了妳的利益，或者和妳有經濟糾紛。要麽是提成不給妳，要麽是承諾的事情沒有給妳兌現，等等。這些不僅僅是妳認為公司不好的問題，而是嚴重的糾紛。這個時候，恐怕沒有必要對老板表示感謝，但可能需要協商、談判甚至仲裁、談判。這時候我該說什麽？也是壹要二不要。“壹個必須”就是有理有據，收集證據，據理力爭，維護自己的權益。妳不需要客氣。如果協商不成，將進行仲裁和訴訟。“兩不”就是不要情緒化，不要吵架，不要放棄維權。所以，這個時候妳要告訴老板的是理由和證據。所以離職的時候要根據情況和老板溝通。不要說的太快，從自己交流就好。
無論如何，離職大多數時候都是壹件不愉快的事情。不管怎麽離職，可能有人很平靜，也可能有人很憤怒。不管是自己的原因，還是領導的原因，不管是同事的原因，還是企業的原因。此時此刻，作為壹個即將離開的人，首先，謝謝。無論這個企業如何對待妳，不可否認的是，在這裏工作生活的過程中，妳或多或少學到了很多，妳或多或少得到了經濟上的回報。不管妳以後走到哪裏，只要妳善於總結，他都有可能成為妳人生的重要財富。所以妳首先要表達的是感恩，感謝企業，感謝領導，感謝同事，這樣妳才能學會成長和進步。
第二是建議。不管妳在這個企業幹了多久，或長或短。只要他是個有思想的人，總能感受到這些企業的優劣。在妳即將離職的時候，妳可以非常坦率地向企業的領導說出妳的壹些建議，無論是在業務上還是管理制度上。唯壹的目的就是希望企業能夠在未來的市場競爭中不斷發展壯大，再創輝煌。
第三是祝福。相遇是緣分，離別是親情。當妳即將離開的時候，與其用刺耳的話，不如祝妳過得好。壹句好話暖三冬，壹句壞話傷人六月。離職後，妳和公司都在壹條通往天空的路上，是好是壞無關緊要。為什麽不把自己最好的印象留給原雇主呢？