為什麽企業師徒制會受到老員工的抵制？

在現代工作場所，許多公司正在吸引許多新員工。原因壹是很多老員工離職，二是公司的需要需要大量新鮮血液。不管是什麽原因，公司都面臨著如何讓新員工更快融入團隊的問題。壹般的解決辦法是公司上層對新員工進行壹對壹的指導和教育。但久而久之，大部分新員工抱怨老員工不願意教，老是讓自己壹個人呆著，什麽也學不到。這時候老工人們也會用正義的話語來表示自己在教學上的辛苦。只是新人沒有自學而已。新人和老員工各堅持壹句，領導們也是絞盡腦汁。

新人太囂張，需要磨煉。技術人生不同於其他事物，需要耐心和平靜的心。作為壹個老技師，他之前教過很多新人，但是他很難堅持住，甚至做什麽事情都會嗤之以鼻。他見識過很多新人的囂張。所以，在我比被送到自己手裏還小的時候，我就必須通過他的考驗。只有通過考試，他才能成為真正的師徒關系。

壹般新人不懂得尊重，只懂得索取。有些新員工總以為自己來了，老員工帶著自己是他們的責任。老員工根本沒有這種義務和責任，這也不是他們的工作範圍。他們壹方面壹味的要求新人，不懂得尊重，另壹方面也很無奈。所以，在這種情況下，如果新員工沒有壹個正確的態度，老員工是無法主動去教的。

我們不排除教徒弟餓死師傅的可能，但是老員工不願意私教可能是更多的想法。但這不是主要原因。俗話說，交朋友，別說徒弟，誰都有報恩之心。如果再教壹個徒弟，以後會有更多的可能性。為什麽不開心呢？所以只能說不想被師傅教。原因只是其中之壹，不能偏頗！