企業文化演講1
大家好，
人們常說壹個人要有文化，什麽是文化？文化是壹個國家、壹個民族的根，是其精神和智慧的長期積澱和凝聚。現在人們談論企業文化。什麽是企業文化？企業文化是員工在企業發展過程中積累和形成的良好的行為理念、工作習慣和道德規範，從而塑造和升華到企業文化的高度。從這個角度來說，企業文化來源於企業，又回歸於企業。企業文化的起源和回歸決定了企業文化的受眾是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水，沒有Kinomoto。它必須在壹定的載體中表現出來。人是企業文化的重要載體，企業文化必須從我做起。
我們_ _分公司從無到有，發展成為壹家實力雄厚、管理壹流的煤炭公司，充分說明壹個企業要有活力，首先要激活人，使人充滿活力；我們必須在企業管理中培養積極向上、以人為本的文化理念，最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性，給每個人希望，給每個人明確的目標。
企業文化無處不在，我是企業的壹員，有責任也有義務做好企業文化。妳沒看見，綠色的草坪被踐踏，美麗的牌匾上畫著鴨子。如果妳不做這些有損形象的事情，如果妳能說服別人不去做，妳不是在做企業文化嗎？難道妳沒看到水在白白流，燈在浪費光，如果妳能節約每壹滴水，珍惜每壹度電，資源是有限的，節約就是創造。這不正是_ _節約理念的體現嗎？有沒有發現有些人為了省事，不按規矩辦事，違規操作？如果妳更關心生命健康，妳不違規，這不就是_ _企業文化安全理念的體現嗎？
知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己。_ _的企業文化倡導學習的文化理念，重視學習的培養。人家不怕起點低，只要妳學習，妳就能改變，就是妳能為_ _的企業文化做貢獻。妳今天學習了嗎？想想張文斌，他在維修中心。剛到張文斌大柳塔礦時，他只有高中文化，學的是文科。現在他對機械修理壹無所知。顧秀華是_ _煤分公司維修中心的壹名普通女工。1987技校畢業後，壹直從事焊接技術工作。18年來，她壹如既往地憑著工作中勤奮好學的精神，在這個以男性為主導的焊接行業中，成為了焊花中獨壹無二的人物。在工作中學習，在學習中工作。學習是生命的源泉，是創新和適應的基礎，是競爭中取勝的法寶，是實現人生價值的階梯。
鼓勵創新，容忍錯誤。創新是永恒的，活力是無限的。創新是壹個民族的靈魂，這是_ _企業文化創新理念的內容。作為奮鬥在運輸營銷壹線的員工，我們更應該對創新充滿激情。誰開發的？
皮帶走廊自動噴霧除塵裝置阻止了皮帶走廊的煤塵飛揚。是誰發明了防凍液自動噴灑裝置，改變了防凍液噴灑的歷史？又是誰發明了壹把鎖來鎖住安全措施，鎖雖小，卻關系到生命。我不知道妳是誰，也不知道下壹個創新者會是誰，但我知道妳是壹個創新的經銷商。
我說過，個人確實可以為企業文化建設做貢獻，但壹個人做的不是企業文化，壹群人自覺做的才是企業文化。在壹個企業裏，只要有團隊，就壹定有文化，但如果妳不關註，妳可能感覺不到。但是壹個團隊壹旦沒有* * *壹樣的文化，就會失去凝聚力，企業就無法生存。企業文化建設的關鍵在於員工的參與。只要有信心和決心，企業文化建設壹定會水到渠成。有壹首歌唱得好，壹根筷子，十雙筷子輕輕折斷，壹個巴掌牢牢攥在壹起，萬人喝彩不起來，聲音洪亮。每壹個做銷售的人，都是企業文化的傳播者。讓我們壹起參與企業文化的建設。如果厚，人群就會聚集，人群就會聚集。企業文化從我做起，我是_ _人。
企業文化演講2
親愛的領導和戰友們:
大家好！
秋高氣爽，瓜果飄香。在這個收獲的季節裏，我們不僅迎來了傳統的中秋節帶來的歡聚壹堂的歡樂，更迎來了公司在不斷發展、壯大、完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月。在這個喜慶和收獲的季節，回首昨天，每個人都為公司的壯大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導以身作則，引導了公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，兢兢業業，默默奉獻。大家團結壹心，以誠相待，創造了壹個又壹個輝煌的公司。當然，在這樣優秀的團隊裏，我也成長了，進步了。在這裏我要感謝公司給我這個平臺和機會。
所以，今天我為大家演講的題目是，用感恩的心迎接鋼鐵的明天。
兩年前，我還年輕，還帶著書卷氣，背著行囊，帶著希望，踏上征程，帶著遊大海的雄心，抱著美好的夢想，我來到了鋼運。突然，我不是當初那個懵懂的女孩了。在濃厚的企業文化熏陶下，我深深感受到了鋼運大家庭的關懷、熱情和激情。當初承載我夢想和希望的袋子，已經換成了鋼運這個大家庭。而我的包裏，裝的是家人給予的感恩之心，是* * *的誓言，是* * *在鋼運的誓言。
“欣賞與尊重，責任與完美，激情與勤奮，完美與成長”。有人說，“欣賞是壹門藝術，欣賞是壹種修養和美德，是尊重他人的壹種方式。”這難道不是我們公司對別人好的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事之間互相欣賞尊重，真誠相待。這不正好體現了我們鋼鐵航母的風範嗎？當然，在這個競爭激烈的社會，有些人感到壓力很大。或許我們可以積極地把它作為對社會、對公司、對自己的壹種責任。只要我們履行了這個責任，這就是我們工作的終極。激情的註入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那就是我們的勤奮。我們會以不斷的改進來不斷的完善我們的工作和感情，這也是我為什麽會在鋼運這片沃土上成長的原因。欣賞與尊重、責任與完美、激情與勤奮、完美與成長是我們企業文化的主旋律。壹直以來，這首旋律都伴隨著我成長，就像是伴隨著我的激情跳了壹曲舞曲。而妳，我親愛的戰友，我的舞蹈夥伴，當我在舞曲中蹣跚而行，感到無助和失敗時，因為妳的融入，我在挫折和失敗中重拾信心，因為妳的愛，我在困難和無助時充滿動力，讓我在這旋律中跳躍。
更漂亮，更有激情。正是因為大家的投入，我對工作充滿了熱情，同事們就像家人壹樣。同行看到了怎麽不難過？我們就像小溪，匯聚在鋼運的大海裏，讓小溪上的浪花翻滾，大海何嘗不像彩虹。所以，在這麽好的工作氛圍下，作為鋼運的壹員，我為什麽不應該感恩呢？公司為什麽沒贏？
“知書達理，愛崗敬業”。了解和理解不僅僅是為了發揚人與生俱來的天賦和能力。公司壹貫尊重民主、公平、公正，更好地激發了員工的潛能，人盡其才，才盡其用。德育是公司幾千年育人精神的傳承。公司以人為本，待人和善，每隔壹段時間就接受從新人到公司高層領導的各種培訓的相應課程，使我們在公司安排的這些培訓中增強和提高業務知識和水平。每逢節日，公司都會組織各種豐富的文藝晚會活動，讓大家在緊張、高壓的工作氛圍中得到放松，豐富業余生活，讓工作更有激情。我相信每個人的記憶中仍然保留著磨礪支壹的軍事訓練的片段。大冷天，大家光著腳，凍著胳膊，就是為了爬過壹條線。“來，踩我肩膀，來，踩我胳膊。”此時此刻，想問問鋼鐵軍團的同誌們，妳們腦子裏回放過這樣的聲音，這樣的場景嗎？大家團結壹心，眾誌成城。這麽小的障礙怎麽能阻擋這麽壯闊的鋼鐵戰士的路？從所有這些培訓和所有豐富的文化和體育活動中，我們所有人的綜合素質得到了提高，集體凝聚力得到了增強。而我們鋼鐵大軍中的廣大同誌，都是兢兢業業的。大家都在壹個地方思考，壹個地方努力。長短指握壹拳，千根麻線綁在壹起。邊做邊學，掌握壹種方法就知道所有的方法，技巧在身。為什麽要擔心行業領導者？所以，在這樣壹個和諧而充滿活力的大家庭裏，作為鋼運的壹員，我為什麽不應該感恩呢？公司為什麽沒贏？
“矛盾存在於世界”。古代的大聖賢都還在，何況平庸的妳我。在平時不可避免的分歧和矛盾中，不要加深。平時不可避免的瑣事，都不是妳我的羈絆。這個時候，我常常會想起領導同事的教導。不經意的錯誤，必須用心去化解，用心去影響。我個人覺得人的價值體現在對別人的真心上，而不是錢或者好話。同事之間有了真誠，就少了猜疑，多了坦誠。客戶有誠意，疑慮就會少壹些。即使他們沒有那麽多錢，他們也會有更多的信譽，也許會有更多的朋友。不僅為自己樹立了良好的形象，也為公司做了很好的宣傳。我們現在都是壹個集體，公司給了我們這麽好的平臺，就是讓我們展示自己，充分發揮自己，同時也讓我們互相學習，共同進步。雖然存在問題，但我們有信心在這個充滿愛心的團隊中處理和解決這些問題。“團結”不是空洞的口號，而是我們鋼鐵戰士的決心。那麽，作為鋼運的壹員，我為什麽不應該感恩呢？公司為什麽沒贏？
鼓聲響起，號角響起。同事們、戰友們、兄弟姐妹們，有妳我青春激情血液的灌註，鋼鐵大軍的美好未來怎能不成長？為什麽不在手中發光？兩江新區怎麽能不插滿鋼鐵大軍的旗幟？那就讓我們懷抱感恩之心，迎接鋼運的美好未來。
在此，我向各位領導和親愛的戰友們致以衷心的祝福:祝妳們壹切順利，萬事如意，多簽幾單。祝您事業蒸蒸日上，為鋼鐵運輸事業創造輝煌的未來。
企業文化演講3
個人要有點精神！壹個企業也要有壹些精神！
壹個人沒有精神，就不會有強大的靈魂、鮮明的個性、昂揚的風範、巨大的勇氣和不屈不撓的意誌。
企業沒有精神，管理就會松散，產品就會老化，市場就會萎縮，效率就會低下。這個企業會常年停滯在老地方，在激烈的競爭中失去現在和未來！
精神是壹種高度的激情，是壹種自信、樂觀、向上、智慧的生活狀態，是壹種堅定不移的毅力和對活力的無止境的追求。自古成道者，壹直以靈立，自古成道者，壹直以靈勝。
目前，我們所處的社會已經從宏觀管理時代，甚至微觀管理時代進入了中觀管理時代。“細節決定成敗”“態度決定高度”“精神決定未來”逐漸成為* * *知識。我們的生活總是處在隱藏的、灰暗的機遇和挑戰中，總是面臨著機遇的突然流逝，面對著壹個個看似微小卻不足以改變現狀的機遇。在壹個追求“微妙”的時代，機遇不可能像社會大變革時期那樣。更多的是“管理”和“經濟”的精神，即自強不息，修身養性，未雨綢繆，為那些隨時可能出現的機會做好準備。
鴻翔公司自成立以來，壹直在有意識地打造和錘煉壹種精神，這種精神就像壹根閃亮的金線，不僅貫穿於我們公司的名稱，也貫穿於五年的經營發展過程，還註入了公司的整個團隊文化。洪飛在天，德在人；誌存高遠，止於完美——這四句話概括了我們公司的精神，我稱之為“鴻翔精神”！
鴻翔精神是壹種飛翔的精神！在博大精深的中國文化中，洪指的是誌存高遠的鳥。與紅有關的詞語，如、顏、、、在天、向，傳達出大氣、大能量、大精神，不僅讓人心曠神怡，更讓人激情飛揚！紅，羽毛潔白，容貌秀麗，聲音洪亮，飛翔在藍天白雲之間，乘著微風飄帶而遊。天鵝飛得高，壹次飛壹千裏。羽毛鮮艷，在世界上獨壹無二——這是壹種意氣風發、煥然壹新的生活狀態，也是我喜歡的壹種青春活力。
除此之外，洪還預示著壹種寬廣、大、深、廣的境界。洪，人。鴻友是大理大道；弘文是壹部傑作；野心就是野心；洪生是個有學問的人；洪波博大精深；鴻儒是知識淵博的儒家；鴻銘盛世，清明；弘作，事業蒸蒸日上。在壹個追求卓越的時代，我希望我們每壹個管理者和員工都應該是壹個有理想的人，壹個有抱負的人，壹個有抱負的人，壹個“高”的人！也希望我們鴻祥公司成為壹個有遠大抱負、有擔當、有抱負、有“高度”的公司。在激烈的市場競爭中，我們不僅要有創新精神，更要有超越精神。在畜牧行業，不做就盡力，做就做好，做就做好！
鴻翔精神是壹種服務精神！小商人講利，大商人講德。道德是健康潔凈的血液，能使壹個人容光煥發，滋潤身體，益氣養精；在壹個組織的身體內部，它可以強化骨骼，豐富靈魂，提升精神，創造力量。我壹直認為，壹個企業只有在不斷服務社會和消費者的過程中，才能真正創造出自己持久的價值。
服務、服務、再服務是我們公司所有同事必須遵循的原則。鴻翔公司的發展始終與“三農”和農民利益息息相關。沒有農民的支持，公司的發展也就失去了堅實的基礎。公司和農民的關系是* * *健康* * *榮譽* * *的關系，公司只有讓農民的利益最大化，才能讓自己的利益最大化。農民富了，公司強了；如果農民滿意，公司就會發展。我們公司不僅僅是壹個養殖公司，而是壹個為社會創造價值的公司，壹個為農民提供服務的公司，壹個帶領農民致富的公司！我們的“壹扶兩保五統壹”和各種日常寫作指導，教妳如何寫範文為服務；我們的“內保機制”也是壹種服務；我們的“零風險養殖保障機制”也是壹種服務！
我們提供的服務越細致，農民的滿意度越高；農民的滿意度越高，我們事業的根基就越牢固！鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養殖戶得到更多的利益！行情不好的時候，我們幫他們渡過難關，行情好的時候，我們幫他們致富。鴻翔公司的使命是為供養家庭創造利潤和價值。看過壹些管理學書籍或者讀過管理學專業的人都知道，“在產品同質化的時代，服務是創造差異的唯壹途徑”。聯邦快遞的創始人弗雷德·史密斯有壹句名言，“如果妳想主導市場，妳必須首先讓客戶的心跟著妳，然後讓客戶的滿意跟著妳”。服務是鴻翔公司的核心文化，是鴻翔公司的道德追求！
鴻翔精神也是壹種崇高的精神！鴻翔天地間，誌存高遠。洪飛不是壹只麻雀，而是壹只大鳥。其誌不在草，不在庶人，而在浩渺蒼穹。子曰:登泰山，小天下。“高”就是崇高，有遠見，站在高處，看得遠。身處千裏之外的太空，我們不僅能看到現在，還能看到長遠；不僅要腳踏實地，還要看天；要善於及時規劃未來。
企業文化演講4
親愛的領導和同事們:
大家晚上好！
我來自五號店防損部，我叫李旭陽，我演講的題目是:潤聯大學大家庭！
我於_ _年8月25日正式進入潤聯連鎖商業有限公司！雖然我進入的時間不長，但是我被超市舒適的工作環境，身邊努力工作的同事，平易近人的領導深深吸引。通過查詢得知我公司成立於年月日，至今有六家分公司。我的5號店成立於65438 _ _，到現在快兩年了！可見我們公司的發展速度還是挺快的！
說實話，我畢業後壹直在工廠工作。我深刻體會到了流水線的生活是多麽的枯燥乏味。每天機械的做著同樣的事情，沒有激情，沒有任何挑戰！我整天都很難過，壹點情緒都沒有。更不用說公司會有什麽活動，讓員工下班後可以放松壹下，開心壹下！這樣的日子，壹個月，壹年左右，甚至很多人幹了幾年，領導連妳的名字都不知道。這樣的事情在企業中很常見。雖然工資還可以，但是人並不快樂，也在慢慢毀掉自己的健康。我想沒有人願意這樣活著吧！
進入潤聯後，我發現我對工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28日的晚會，慶祝國慶，迎接中秋。我在晚會上表演了兩個節目。當我表演小品《姐夫和妹夫》的時候，聽到領導和同事們的掌聲，我內心充滿了激動和感激！晚會讓我感受到了潤聯大學大家庭的溫暖和歡樂！原來生活可以這麽豐富多彩。經過壹段時間的接觸，我發現潤聯經常舉辦這樣的活動。在活動中可以和領導同事聊天，聊工作，聊生活！這樣的生活讓我快樂的度過每壹天。這段時間經常聽到主管的壹句話。他說:是騾子是馬，出來就知道了！這句話讓我印象深刻，潤蓮永遠為妳準備舞臺！只要妳有能力，有才華，就可以在舞臺上充分發揮，公司不會埋沒任何人才！我相信壹句話:只要妳是金子，妳就永遠在這裏發光！
剛進公司的時候，只是覺得穿白襯衫打領帶很有氣勢，很帥，壹切都很簡單。工作了壹段時間，發現很多東西都不懂。尤其是和人打交道，總覺得很迷茫，不知道該怎麽做才能做好。我們的主管也說了，他說:要想成為壹個好人，就要學會說，學會做！妳能說的就是做不到，能做的就是不說！經過壹個多月的鍛煉，我真的感覺自己變了很多，進步了很多，變得膽大心細，處理問題也不再像以前那樣迷茫了！隨著日子壹天天過去，我發現我越來越喜歡這裏了。因為潤蓮讓我知道我還有很多東西要學，讓我明白:人可以不上學但妳不能不學！是潤蓮讓我感受到了人生的價值，給了我奮鬥的目標和工作的激情！在這裏我真的學到了很多在學校學不到的東西，既幫助了公司也豐富了自己。為什麽不呢？作為潤聯大學大家庭的壹員，我感到驕傲和自豪！在此，請允許我真誠地對公司說:謝謝！
千裏迢迢來相會！在潤聯這個大家庭裏，有來自五湖四海的朋友，大家不遠千裏來到同壹個屋檐下工作，是壹種難得的緣分。我會珍惜這份緣分，和兄弟姐妹好好相處！就像歌詞裏說的‘我們是相親相愛的壹家人，要互相幫助，共同進步！在以後的日子裏，我會盡我所能為公司和自己奮鬥！為了自己的理想勇往直前，加油！
最後，非常感謝各位領導給我這次演講的機會，也感謝評委和所有在場的同事們對我的支持和鼓勵！謝謝大家！我的演講到此結束！
企業文化演講
尊敬的各級領導，同誌們:大家好！
能與領導、前輩、同事就如何弘揚企業文化，爭做優秀員工進行交流，是我這個在中行工作僅三年的普通員工最大的榮幸和驕傲！
眾所周知，文化是壹種精神力量，企業文化建設是壹個自力更生、實現自我、積累財富、提升文明的過程。壹個民族要發展、振興、強大，就必須培育優秀的民族精神。企業要發展，要突破，要跨越，就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定著銀行的公眾形象、社會定位和發展方向。從某種程度上說，銀行企業文化的建設決定了銀行的競爭力，是企業發展的強大動力！
銀行企業文化建設是壹項系統工程，是基於認識和實踐的。那麽作為壹個行人，應該如何發揚企業文化呢？即每個人都以實際行動為客戶提供優秀的服務，每個人都以實際行動努力成為優秀的員工。所謂“優服務”:“精”是壹種挑戰自我、超越自我的積極態度，使服務真正體現個性化、人性化、差異化的服務特點；“產品”就是打造產品和服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化的新階段。服務就是通過我們每個人的壹言壹行，來體現我們企業文化的精神，體現“追求卓越”的服務理念，體現壹個員工與眾不同的人生理想和追求。我記得有壹位經濟學家曾經說過:“無論妳的作品多麽卑微，妳都應該賦予它藝術家的精神，並且要極其熱情。這樣妳就從平庸卑微的境遇中解脫出來，不再有努力奮鬥的感覺，妳就會享受到成功的喜悅。”
每個人都有夢想，夢想是我們的希望，引領我們奮進，磨平風風雨雨，品味成功。三年前，我帶著夢想進入了中國銀行。通過我的努力，我很榮幸成為壹名財務經理。理財經理是新生力量，理財經理的行為提供了壹個圓夢的平臺。天高雲淡，鳥語花香，海闊天空，迎接盛世是幸福的。我選擇了這個崗位，我的夢想是和中行壹起飛。
既然選擇了遠方，就要同甘共苦。在工作中，我毫無怨言，勇敢地忍受著營銷中的每壹次困難和壓力，堅定地追求著自己的夢想。我不去想我能不能成功。我不去想未來是平坦還是泥濘。只要我熱愛我的工作，壹切都會被期待。
乘長風破浪！各位前輩、各位同事，讓我們高舉“誠信、業績、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力工作，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用我們的青春和汗水為中國銀行百年增光添彩！
我的演講結束了，謝謝大家！
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