在專業工作中，報酬是雇主以工資、薪金、津貼和獎金的形式給予雇員的報酬，以補償他們的勞動和技能。薪酬的高低可能會受到很多因素的影響，比如工作要求、個人能力、工作經驗、市場需求、行業標準等等。
除了專業工作之外，報酬的概念也可以適用於其他領域。例如，自由職業者、服務提供商或獨立承包商可以根據他們提供的服務獲得報酬。此外，參與調查、研究、誌願者工作或其他社會活動的人也可能獲得報酬，可以是金錢、禮物、表揚或其他形式的回報。
報酬是指對勞動、服務或貢獻給予的報酬，以刺激和滿足人們的經濟需求。獎勵是壹個比總工資更大的概念。通常，我們將員工為壹個組織工作所獲得的所有有價值的要素稱為報酬。
顯然，當員工在組織中工作時，他們不僅可以獲得壹些經濟獎勵如工資和福利，還可以獲得壹些心理收益或非經濟獎勵，如在組織中的地位、尊重、個人能力的提高和成就感。因此，首先，我們可以將獎勵分為財務獎勵和非財務獎勵。
經濟報酬通常包括各種形式的工資和福利（其中，工資稱為直接經濟報酬，福利稱為間接經濟報酬），而非經濟報酬包括上級和同事的認可、個人成長和發展、具有挑戰性的工作、決策參與、良好的工作環境和辦公地點。