工作內容:
1，冷打電話能力:主要針對電話面試，提問內容視項目需要而定；數據、商業模式、情報、觀點等等。
2、excel能力:PTA也會負責壹些簡單的文書工作，復雜的文書工作還是由BA來做。
3.當然，除了這些具體的工作，壹些優秀的溝通能力、團隊合作能力等綜合素質也是頂尖公司的PTA所需要的。
家長會的工作有很多種，比如數據收集、幻燈片工作、電話拜訪、商店檢查等。
工作的重要性:
1，有大咨詢公司工作經驗可以為簡歷增色；
2，大咨詢公司給錢公平，不拖欠，辦公環境好，比打零工強；
3.大咨詢公司會從優秀的PTA中選擇優秀的加速通道成為正式員工。
擴展數據:
PTA閾值
這或許可以部分解釋上述觀點。可以說，PTA(非暑期實習生)和全職員工的門檻完全是兩個級別。咨詢公司招聘PTA壹般有兩種方式，通過HR統壹招聘或者項目經理自己招聘。HR招聘的話，壹般采取網上公開招聘。
項目經理可能有各種校友關系(在壹些公司，還是小黑人)。因為需求巨大，對工作內容要求低，對人的素質要求自然就下來了。
很多人打著咨詢公司實習的名義進去請妳做翻譯。如果妳經常關註各種實習版本，妳會發現咨詢公司的PTA經驗滿天飛，根本沒什麽大不了的，但是到了正式招聘的時候，就要求壹下子升職，所以即使有什麽PTA經驗，也不是什麽巨大的優勢。
本來正式員工就很少，不管要求多高都招。但是我不得不說很多人被困住了。畢竟，咨詢公司的招聘與其他行業略有不同。案例訪談耗費了大量精力。有人在咨詢公司做了很多實習，最後都沒有達到“只招北青復交”的潛規則，但我也見過很多“與北青復交”卻從來不做咨詢實習，最後成為正式員工的人。
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