塑造合規文化做文明員工發言1各位領導、各位同事:
大家晚上好！我叫宋洋，我演講的題目是——塑造合規文化，做文明員工。
俗話說“沒有規則，就沒有方圓”，這是對合規重要性的最好詮釋，也就是說，對與錯、善與惡、美與醜的界限不能模糊，這是時代的要求，也是亙古不變的法則。其實，文明與不文明，合規與不合規，只有壹步之遙，甚至只是腦海中的壹閃而過。所以要有“不因小善而為，也不因小惡而為”的思想意識。
文明和合規是相輔相成的，文明就是合規，合規伴隨著文明。如果我們把這個道德準則說清楚，並身體力行，就能抵禦強大的沖擊和誘惑。但是，我們身邊還是有壹些違規的。近年來報道的許多案件再次給我們敲響了警鐘。它就像壹個警示牌，時刻提醒我們嚴格遵守規章制度。只有這樣，才能在工作中牢固樹立合規文明的新風尚。良好健康的思想文化對行動的指導意義不言而喻。我們每壹個農信社的員工都要看到，沒有文明合規的思想境界，我們在農信社取得的改革成果就會付之東流，不僅如此，還可能被蒼蠅、灰塵、汙染的空氣掩埋！更不用說企業文化了。根據這次貸款核查的統計結果，違規金額如此之大，讓人不寒而栗。這難道不能給我們壹些啟示嗎？我們相信明天和希望的是什麽？更像是足球場上的黃牌警告。如果妳繼續違規，妳將被淘汰。因此，開展文明合規教育活動，規範經營行為，抵制違規違紀行為，防止案件發生，全面防範風險，提高經營管理水平，是我國農村信用社的迫切需要。
現在的我，心潮澎湃，激動不已。在為剛才選手們精彩的演講鼓掌的同時，我也為他們演講中的每壹個感人的故事，每壹個典型的人物，每壹段慷慨激昂的告白而或喜或悲。我的靈魂已經非常後悔了。文明合規是我們的生命，是我們生存發展的源泉。沒有文明和遵守，無異於結束自己的生命。我壹直以此作為對自己的鞭策，也可以自豪地說，我參加信用社工作十幾年了，沒有違規，沒有違規放貸，沒有給我們信用社造成資產損失。有的只是添磚加瓦，創造了財富。我是這樣想的，也是這樣做的，現在是，將來也是。如果有人問為什麽，很簡單。我會毫不猶豫且自信地說，我們靠它生活。
我們的心情能平靜嗎？這不，“違規操作，從我做起”“合規在我心中，爭做文明員工”“合規快樂”等壹系列振振有詞的演講，可以說是將文明合規的正反兩面展現的淋漓盡致。我們的心情都很沈重，我們會因遵守而感到欣慰，因違反而感到痛惜。是的，我們需要妳、我和我們所有人來創建合規的企業文化，爭做文明員工。我們需要從小事做起，壹點壹滴，現在！
美聯社領導今晚安排的合規演講目的是什麽？良苦用心，我覺得就是倡導文明合規。從而提高縣域農村信用社合規文化建設水平，維護信用社穩健經營，培養良好的職業道德，培育文明合規的企業文化。事實上，我放棄了這個演講。後來看了參賽選手的稿件，覺得這不僅僅是壹次演講比賽，而是壹次合規文化的教育，壹次靈與肉的洗禮。所以我來到這裏。我把監督工作作為我的職責，我應該盡我的壹份力量來參與這次演講，特別是在合規方面。
如果有人問我，演講
我們能在工作中改變那些違規行為嗎？
我說不
演講就像是壹種教育，壹種倡導。
對於工作中那些不文明、不規範的現象，
也許這種病是不可能治愈的。
但是我相信
這個演講就像壹盞燈。
燈光更亮了。
我們周圍的黑暗將會減少。
我更相信
每個人的心靈都像壹扇窗戶。
當窗戶打開時，光線就會進來。
我相信合規就在我們身邊。
離我們很近，近在咫尺。
有時
文明離我們只有10 cm。
有時
也許只有幾十厘米寬。
有時候可能只是壹張紙的厚度。
我相信
其實文明就在我們心中。
我們會在生活中不經意間透露。
有時
再做壹個手勢
對於其他人來說，就是比較體貼了。
還有時間
多壹點耐心。
是對別人的壹種關心。
有時
多笑壹點
對其他人來說，只是多了壹份溫暖。
我相信
我們每個人都邁出了壹小步。
會讓新河邁出壹大步
所以我發現文明合規是壹種實力。
就像奧運火炬傳遞壹樣。
傳給大家。
也能聚集信徒的熱情。
我相信妳。/我相信妳。/我信任妳。
我相信信用合作社的所有員工
更多發現
釋放他們文明合規的熱情。
謝謝大家！
塑造合規文化做文明員工演講2各位領導、各位同事:
大家好！
我是五象聯社的xx。今天，我演講的題目是“塑造合規文化，做文明員工”。
俗話說，“沒有規則，就沒有方圓”是對合規文化重要性的最好詮釋，是社會發展和人類進步的永恒法則。“安全”是商業銀行的第壹原則。為了確保安全，我們必須遵守法律。因此，合規文化應運而生。從巴林銀行的倒閉到引發全球金融危機的次貸危機，從幾千元的挪用到令人震驚的邯鄲51萬元案，無不向我們展示了合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒著我們，企業經營不能有案例和事故，必須建立合規文化；信用社員工無違規違法行為，必須建立合規文化；信用社要實現又好又快發展，必須建立合規文化！
實踐證明，合規為企業創造經濟效益，創造社會價值，創造員工價值。合規是農信社穩健經營的第壹要義，是提高農信社資產質量的根本保證，是降低農信社風險損失的前提，是員工和農信社成長的不二法則！
那麽，什麽是合規文化呢？
在我的理解中，合規文化的本質是“以遵紀守法為榮，以違法違紀為恥”，“以遵守規章制度為榮，以違反規章制度為恥”。今天，開展合規文化教育活動是規範農村信用社經營行為、自覺抵制違法違規行為發生的迫切需要，也是推進案件管理、全面防範風險、提高管理水平的迫切需要。
塑造合規文化，做文明員工，是壹個循序漸進的系統工程，不可能壹蹴而就。如何開展這項活動，結合我的工作實踐，應重點關註以下四個方面:
首先，要樹立先進的文化觀念。古人雲:“勿以小善而為之，勿以小惡而為之。”要從每壹件小事、每壹個崗位、每壹個操作環節入手，深化對合規經營、規章制度的理解，深化對業務經營中風險的認識，深化對風險防範點的把握，在全縣所有農村信用社形成合規經營的工作規範，在合規經營中處處形成紀律約束，做到“人人合規、事事合規、時時合規”，做到“不願違規”
其次，要養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德的要求。塑造合規文化，做文明員工，不能只停留在口頭上，要落實到實際行動中；不僅要壹夜之間把事情做好，更要著眼長遠，養成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有執著的工作態度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“腰帶變寬了也不後悔”的追求！具體來說，我們每個員工在履行職責、行使權利的過程中，都必須明確自己應該做什麽、不應該做什麽，從而自覺規範和約束自己的經營行為，防止不道德的言行。
三要高標準嚴要求，苦練專業技能，提高從業人員自身素質。工欲善其事，必先利其器。也就是說，壹個人要想有所成就，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭日益激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要、最緊缺的就是技術熟練的員工。在實際工作中，壹定要高標準、嚴要求對待自己和工作。不要滿足於已經掌握的知識，努力尋求更好、更快、更有效的專業技能和技巧，不斷提高自己的競爭力。只有這樣，才能創造更好的成績，不斷充實自己，完善自己，發展自己。