完美的工作不是壹種生活標準，而是壹種心態。壹份完美的工作，就是處在壹個能與妳的個性和價值觀相匹配的工作環境中，把妳的才能運用到妳最熱衷的興趣上。下面這篇文章是我整理的職場寄語推薦句，希望對大家有幫助。
1.壹個男人要享受孤獨，要有紳士的樣子，即使妳不是…沒有才華，也要有氣魄，沒有好看的外表，也要學會有品位…事業遠比愛情重要。如果事業不能天長地久，那麽愛情只能是曇花壹現。有實力才有魅力……談太多的戀愛會讓人覺得疲憊和貶值，學會裝傻，學會忽略，學會忍耐。
2、聲音會影響妳的溝通，溝通會影響妳的業務，妳的業務會直接影響妳的業績，妳的業績會影響妳的生活質量。
3.抽煙對肺不好，咖啡對胃不好，戀愛對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。
4.情緒中往往會有不好的話，既無理取鬧，又說不清楚。尤其是在情緒上，很容易沖動，不理智，比如長期對立的上司和下屬...尤其是他們不能在情緒中做出情緒化、沖動的決定，導致事情不可逆轉。
5.靜下心來，想壹想，定下來。我很緊張，總是手忙腳亂，為自己願意和不願意做的事情努力。壹部分是工作，壹部分是責任，壹部分是壓力。事情可能不是我們想要的，但還是有那麽多無奈。我是誰，我不下地獄誰下地獄。想想那種優雅，那種從容，那種慢生活，妳可以品味生活，妳可以靜下心來，思考，沈澱。風險在於浮得太久，飛得太高。
6.新的壹年，畢業生要抓住這最後的上學時間，開始忙著找工作，職場人面臨新壹輪的業績指標。就是出去走走，趁著春天這個好季節，調整壹下心情，重新開始為事業打拼。
7.過度自信是年輕職場人士的通病。大學應屆畢業生有時候很難從大四專業學生過渡到職場新人。妳壹定要走出學校的象牙塔，記得謙虛，知道自己在公司的位置，不要以為妳畢業成績優秀就代表妳很優秀。
8.沒有人會覺得好話難聽，尤其是在某些方面誇自己，老板也不例外。挖掘老板的優點和好處並加以贊美，他對妳的好感度就會飆升。兩個小技巧:第壹，背後說好話；二是發現別人沒有註意到的優點。
9.快速反應，有效解決客戶問題。在這樣的雨雪天，我們把自己關在房間裏，專心學習，交流，討論，提高自己的認知能力，分析問題的能力，判斷能力，解決問題的能力。我們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真的思考，提高自己的快速反應能力，有效的解決客戶的問題。用我們自己的話說，壹般人做不好，就不是壹般人能做好。
10，在職場上，壹個人壹定要有明確的夜間計劃，從日常工作到跳槽加薪，從早到大學學業和職業生涯的結合到晚到作為老員工的崗位調動。
11.專註同壹職業越久，越容易復制經驗，越容易培養職業的廣度和深度，職業素養越高，工作中也越容易出成果。
12，我有壹顆流浪的心，總夢想著有壹天能去野外。夜深人靜的時候，每次想起來，常常會感動得想哭，但悲壯的是，第二天我還是要早起去上班。
13.從職業發展的角度來說，青春是壹筆寶貴的財富，妳可以盡情嘗試，盡情犯錯。這個時候任何失誤的成本都不會太高，因為二十幾歲的人收入不會太高，損失也不會太大。每壹個錯誤都是財富，因為它會讓妳逐漸清晰自己的個人職業興趣和想要的生活。
14，想到做到=(可能)得到。而思考，不如開始。成功之路就在妳腳下。被自己的想法束縛。遇到問題就去實踐尋找解決方法。不要把自己關在房間裏思考。法律是在實踐中發現的，而不是突發奇想。就像失業者壹樣，要多去人才市場，才可能找到出路。家裏和其他單位打電話不現實。
15，橡膠人的概念在城市人中間引起了強烈的嗡嗡聲。如果妳發現自己曾經敏銳的觸覺變得遲鈍，對職位的晉升和薪水失去了太多的期待，上司的欣賞和鼓勵總是與妳隔絕，對同事的過分批評無動於衷，妳就會成為他們中的壹員。
16，壹個企業陷入困境，或者說市場陷入危機。如果妳馬上沖到老板辦公室匯報這個壞消息，即使不關妳的事，也會讓老板懷疑妳處理危機的能力，或者會被老板罵。
17，職場中註意與同事、領導溝通，真誠對待，用善良和愛心化解羨慕嫉妒。互相理解，互相幫助，互相支持，互相配合，有利於化解別人對自己的嫉妒。
18，如果妳選擇去壹家完全不了解的公司，那就是冒險。不要輕易決定妳的第壹份工作。壹般來說，新人的職場初體驗是難忘的，會讓他們對職場產生固定的印象，形成固定的心理狀態，從而影響他們未來的職業心態和職業規劃。
19.在職場上，得罪人是有成本的。能相處就相處，能合作就合作，常年為敵。兩敗俱傷是最壞的結果。
20.把實際工作中可能遇到的各種信件、筆記、指示等放在壹個文件筐裏，要求被試在壹定時間內處理這些文件，據此作出決定，寫回信和報告，制定計劃，組織安排工作，考察被試的敏感性、工作獨立性、組織計劃能力和決策能力。
21.當我們還是學生的時候，我們會花200%的精力去創造自己喜歡的東西，但是如果是無聊的東西，我們就懶得去關註了，最好想辦法處理。在工作中，妳所做的80%都是乏味的，看似機械的。如果只是因為這個原因而抑郁，那麽抑郁的時間會更長。明知道妳老板對這個項目已經夠擔心了，妳還想讓他看妳的臉色？
22.多交壹些職場上支持妳的朋友。這樣的朋友可以說是妳幫我，我幫妳，互相打氣，讓對方成為彼此成長的墊腳石。在壹個人的成長過程中，朋友的支持和鼓勵是最珍貴的。當妳遇到挫折時，這樣的朋友往往能幫妳分擔壹部分心理壓力。
23.面試的成功率與HR在職場中的魅力密切相關。r提升個人氣質，可以從以下三個方面入手:壹是聲音透露權威，盡量把聲音放得稍微低壹點；二是姿勢優雅，不駝背，然後盡量盯著對方看；第三，說話尊重，把話語權交給求職者。
24.社會保障體系。社會經濟的發展對科技的要求越來越高，社會保障體系也需要高科技人才，否則將難以應對各種問題。當前，服務意識的培養和創新有待進壹步加強。孩子缺乏必要的安全感；第二，需要更周到的服務，體驗當家作主、當上帝的感覺。錢買氣，煩惱連連，問題多多，妳吃醋了。
25、燕傑和:壹流的企業家不做事，二流的企業家做事又做事，三流的企業家不做事。
26.當“推卸責任”的時候，“金點子”和“幸福”也溜走了...唉，真可惜！
27.每個人都用自己來衡量別人。當我們和別人在壹起的時候，任何人都可以把他的價值判斷強加給我們，而我們往往要忍受由此引發的他們的態度和行為。所以人與人之間的誤會以及由此產生的心理壓抑已經成為壹種常態。
28、在職場中尋找知心朋友要格外小心，尤其是女性要學會把握自己在職場中的角色，逐漸豐富自己的獨立性，與同事建立適當的行為邊界，這是保護自己免受錯誤感情傷害的保護傘。
29.職場陽光心態:第壹，把工作當成壹個有償的、愉快的學習過程；第二，妳不是世界上最倒黴的人——擺脫黑點思維；第三，壓力太大的時候要學會彎曲；第四，給自己壹個快樂的心理暗示；第五，學習壹些簡單的解壓方法；第六，養成善於發現生活美好方面的習慣。
30.我渴望有壹個好老板。很多人都夢想有壹個好老板——凡事肯教，凡事肯出頭，總之愛，偶爾在私人時間請妳吃飯娛樂。但是時間長了，妳會發現妳在工作上毫無進步，老板似乎也無意讓妳承擔更重要的職位，這真的很郁悶。凡事皆有因。自省:妳是否平日裏缺乏獨立性，事事依賴老板？
31，職場出身，想知道自己的執行力有多強嗎？讓我們壹起完成下面的小測驗吧！雖然都是工作生活中的小習慣，但卻能深刻體現出妳執行力的強弱。
每天都要主動和同事聊天，增進彼此的感情。孩子們只有在相互了解之後才會成為朋友。我們必須采取主動。個人要想成為好朋友，必須有壹方先主動。
33.進入職場後，如果妳在工作中不找任何借口，不需要老板經常提醒，妳很快就會獲得老板的信任和尊重，妳也會承擔更多的責任，當然也會得到提升。
34.我們身邊就有這樣壹群人。他們對工作沒有激情，對薪水沒有驚喜，對未來沒有信心。他們常常擔心自己的現狀，想要改變，卻無法付諸行動。所以日復壹日，年復壹年，他們認為上班族的生活充滿了無聊和千篇壹律。他們稱自己為職場無聊人。
35.女人總是希望男人能多陪陪自己，不是因為女人太依賴男人，而是感情需要溝通。壁壘太多，會導致很多誤會。
當我們忙於試圖幫助他人時，我們可能會忘記人們會察覺到我們內心的波動。因為我們對他們的經歷感同身受，我們不僅要分擔彼此的痛苦，還要忍受自己內心的煎熬。論形勢，善意的安慰是給對方的禮物。
37.如果妳遇到壹個離家很遠，但願意每天接妳下班的男生，無論多晚，妳都會堅持到妳家門口送妳。遇到這樣的男生，要好好珍惜。
38.生活是多姿多彩的，世界是如此美好，各種各樣的事物都在展現它。不是所有的人都會和我們想的壹樣。如果我們對別人太挑剔，不僅無法改變別人，還會鎖住自己的心。
39.那個人對妳做了壹件不公正的事，妳因此而受苦。完全可以理解，但是請打住。妳想想，世界上有不公正的人，這是妳改變不了的。為自己控制不了的別人的品德而痛苦，是不理智的。也想壹想，不義的人會做不義的事，但這個不義的事恰好落在妳頭上。這樣想，就會超越個人恩怨，把自己的經歷當成了解人性和社會的素材，在對抗不公的時候就會豁達很多。
放下並不容易，尤其是妳還是壹個有能力的人。如果妳想繼續成長，有時候妳需要放棄壹些東西的控制權。不代表妳對事情的態度就是觀望。妳還可以爭取偉大，但是努力之後，妳可以放下。相信上帝會為妳安排好的，妳會驚訝地發現壹切都很順利。
41.當壹個員工努力工作，心無旁騖的時候，他就會真正投入到工作中去，把工作做得更好，成功自然會逐漸向他靠近。不要壹直放松業務學習，要學有專長，成為某個領域的骨幹或“尖子”。
42.和顧客呆在壹起。我們沒有客戶，我們只有客戶；我們不屬於任何行業，我們是專業；我們不是公司，我們不是做生意的，我們是專業機構；我們沒有任何員工，我們只有壹個有* * *外遇的同事。麥肯錫教父馬文·鮑爾:我非常同意他的觀點。我希望我們的同事能認同這個想法，搭建壹座橋梁，讓我們和客戶在壹起，共克時艱。
43.無論我們在什麽崗位，從事什麽職業，都要像柳永壹樣，看淡虧損；現實中的悲劇往往可以泰然處之。
44.在拖延癥中，人面對的事情、問題、煩惱不但不會減少或消失，反而會越來越嚴重。就是拖延癥。越緊張焦慮，心理壓力就越大。為了不得不處理事情，解決問題，處於緊張焦慮的狀態，思維和行為效率極低，結果很糟糕。
45.真正相愛的人，不需要壹直在壹起。他們需要的是心靈的交流和默契，是彼此內心的鼓勵和贊美。
46.生活中，每個人都有自尊。如果我們照顧到別人的面子，對方的自尊心就不會受到傷害。樣，別人會更尊重妳，大家的感情自然會更親近。
47.當妳往瓶子裏放東西的時候，如果妳先放石頭，當瓶子裝滿的時候，妳可以往裏面放細沙。如果妳先用細沙填滿它，妳就不能再往裏面放石頭了。其實生活也壹樣，要註意裝東西的順序。妳首先要裝載大的東西，比如性格，理想，方向等。，然後加載精細的東西，比如習慣、技巧、方法等。另壹方面，妳很難適應。
48.現在的職場，並不是說軟實力就夠了，而是說如果妳的工作和別人壹樣好，軟實力就會成為壹個可選項的問題，做得好還能多賺很多分。
49.很多職場人都會感到迷茫:明明每天都很努力，守著自己的位置，自問沒有和別人發生太大的沖突，卻不知不覺在同事眼裏成了討厭鬼。這往往是因為妳沒有註意到工作中的壹些小細節。
50.由於他們剛剛進入職場，與人溝通的能力不強。很多人還是學生時代的直白交流，難免會在職場上碰壁，甚至被擠壓。
51，妳可以在職場上強烈認同妳公司的產品，但妳可以不認同從上到下的價值觀，因為公司的文化和價值觀往往會變成個人的文化和價值觀，是以人而不是整體為基礎的。團隊裏個人太多，恰恰說明領導不好。有人說:用名譽、權力、金錢來體現人生的價值，是喜是悲？
52.職場心理強指標:1不自卑；2能看穿別人的表演和壹些陷阱；3能夠控制自己的情緒；4在打擊面前，能在短時間內恢復理智；5在最艱難的日子裏堅持自己的信念；6不要患得患失；7.能夠理性的建立和分析，客觀的看待自己感興趣的事情；對自己適合做什麽，有什麽潛力，是什麽樣的人有壹個準確的認識。
53.雖然中華美德強調謙虛，但還是有壹些人很傲慢，這也是HR討厭遲到的原因之壹。無論妳有多優秀，妳都應該用尊重他人的方式來表達自己。
54.風吹走了濕潤的淚水，卻忽略了心理洶湧的大海。
55.面試準備要細致，公司信息要背熟；不能自負、沈穩、穩重、人緣好；面試時衣著大方，談吐舉止得體；不要小看面試過程，提問和回答有新意；以平常心應對，適時出擊，展現實力。希望妳能在職場上凱旋。
56、決定的壹半是選對了時機。時機不僅決定了決策的效果，也決定了決策能否順利實施。
57.在現代，企業管理的過程不再是簡單的命令和執行，而是釋放組織和個人潛能的過程。著名管理學家布蘭查德說:“今天，真正的領導力來自於影響力。”權力必須由管理者自己去爭取。除非下屬給妳權力，否則妳很難指揮他們。對於權力，管理者既不能把所有的權力都抓在自己手裏，也不能讓下屬擁有太多的權力。同時，管理者也要明白壹個道理，企業僅靠權力是不可能不斷發展壯大的。
58.競選期間，裏根與在任總統卡特舉行政策辯論，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，這位退休的加州州長憑借其自然、友好、自信和成熟的平民風度，輕松贏得了選舉。後來有人問他競選辯論時緊張嗎？裏根笑著回答:“壹點也不！我以前和約翰·韋恩壹起表演過！”甚至在被槍斃送上手術臺的時候，他還設法讓周圍的人放松。他對身邊的醫生說:“如果妳們都是共產黨員，我就放心多了。”
59.選擇比努力重要，態度比能力重要，立場比實力重要。有能力是壹回事，成功是另壹回事。看妳選擇什麽樣的環境，和誰在壹起，能不能很好的應對身邊的沖突，如何贏得足夠的支持。多和成功人士交朋友，學習他們的方法；無力改變外界，努力改變自己；學會依靠團隊；懂得反省自己；保持積極的態度。
60、行動總計劃——盯住靶心，保證時效性。不要讓無用的東西浪費妳的寶貴時間！每分鐘只做最有成效的事！
61，馬上行動。從現在開始，不達目的不罷休。
62.想象目標。寫在墻上，貼出來，最好有照片，每天早晚看。這樣做的好處是什麽？進入妳的潛意識，增強行動力。
63.先學會做人，再學會做事。正所謂壹流人才只做事，二流人才先做事，三流人才先做事。可以說，職場上的奮鬥，不全是看妳的做事能力、學歷、資歷，更多的是看妳的做人能力。
讓我們做我們能做的，這是我們生活的主要追求。
65.第壹，自我意識——知道自己是誰。我在職場的核心競爭力是什麽？二、換位思考——了解對方是誰。了解對方想要達到的目的。第三，審時度勢——了解大環境。公司的大環境如何？從社會環境來說，是潮流還是過時，等等。
66, 1.忍——忍讓偉大，忍者無敵；2.西藏——西藏聰明，勝利者總是笑到最後；3.預防——強者是最不軟弱的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路是捷徑；5.變——變是常事，通則久，求變即勝；6.拉——暗中牽制，勝過明面上的威逼；7.退路——勝敗無常，給自己留壹條退路就是留下希望。
67.妳需要的職場規則:1。妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。老板會知道妳說的壹切。任何時候裝傻總是最安全的。認為自己是聰明人的往往是最愚蠢的。妳是老板的人，但老板不壹定是妳的。6.站在老板的立場上思考，站在自己的立場上做事。7.比妳高半級的人最危險，同級的是天敵。8.好好幹，壹直幹到老
68.全世界的同事都可以聊，但是不要涉及隱私。即使同事親口告訴妳，也不發表意見。妳怎麽待人，別人就怎麽待妳，工作生活中待人真誠熱情，與人交談講究技巧。
69.十句話裏要有九句真話，這樣才能相信壹句假話。九真壹假是職場最好的規則。壹個全是地址不明的人不能被他的老板信任。只有忠心耿耿，幾乎不說假話的人，才能在最關鍵的時刻欺騙所有人。妳得做個老實人，老實人才能取信於人。沒有別人的信任，關鍵時刻就不會有謊言。撒謊只需要在最關鍵的時刻，能少說就少說。大家應該都聽說過狼來了的故事。
70.【職場心理學】我們壹直覺得妥協、遷就、包容可以獲得幸福，但是妳的底線越低，妳的結果就會越低。不要總抱怨遇到的男人不靠譜。如果別人總是這樣對待妳，那妳壹定也教過別人這樣對待妳。
71，職場生存是壹門學問。解決問題很重要，這是妳職場生存的基礎；但是如果妳想在職場中為自己的發展獲得更多的機會，妳需要知道壹些其他的秘密。俗話說:功夫在詩外。天天想著升職是不可能的，但是不要在這之外努力。
72.在職場中註意與同事、領導溝通，真誠相待，用善意和愛心化解羨慕嫉妒。互相理解，互相幫助，互相支持，互相合作，有利於化解別人對自己的嫉妒。
73.如果有同事順便給妳買了外賣，請先支付所需費用，或者等他回來後及時把錢還給對方。如果妳只是錢不夠，第二天就應該還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向別人要錢。同樣，公司裏的電器雖然不是私人物品，但必須借還，否則可能會妨礙別人工作。
74.妳必須精通接受批評的方法，面對上司的評判，認為自己是對的，妳缺乏理解問題的能力；認為自己錯了，自己沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是避免談論錯誤。最後，不要和老板談正義。
75.社會中的政治和經濟是密不可分的。在職場中，職場政治和個人能力也是密不可分的。職場精英都是能人，懂政治。個人能力表現為時間控制能力、知識水平、現場解決問題能力，職場政治能力表現為對自身環境的判斷能力。
76.社交禮儀的職場好習慣:①保持激情。只有激情才能激勵妳，感染自己和他人。2專註於事物。準確的抓住壹個點，然後像釘子壹樣往下鉆，做深做透。3執行力。不僅知道，還要去做！4學習習慣。學習是最便宜的投資！(5)反思的習慣。無非就是三件事，經常反思自己的得失會讓妳更快成功！
77.不要誹謗妳的競爭對手。當妳在別人面前說別人壞話的時候，別人也會認同妳的行為。妳越希望別人站在妳這邊，他們離妳就越遠。隨著競爭對手的出現，有些人的神經會在瞬間緊張起來，嫉妒意識開始膨脹，然後會有意識地對競爭對手發起攻擊和嘲諷。經過多次較量，嫉妒完善了妳的對手。
78.喬治·格裏奧(George Grio)在組織行為學中提出了“領導者-成員交換理論”，即領導者會因為各種因素把壹些下屬放進自己的“圈子”裏。沒有進入“圈子”的員工，基本沒有發展機會。“入圈”就是對這些職場文化和規則的把握過程。妳需要記住，無論妳如何定位自己，設定什麽目標，只要妳想有所成就，就必須被主流認可和接受。可以說，在職場中，判斷對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數人利益的才是正確的。這個時候妳需要做的就是分清誰是主流，因為主流往往代表著單位的最高利益。
79.壹個人的壹生總會經歷壹些風風雨雨，尤其是經歷磨難的時候，也是考驗朋友感情真假的時候。不管朋友的情況是暫時的，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就壹定不要放棄，在朋友有困難的時候，盡力幫助他們。
80.總有壹些員工在開會的時候表現得跟自己無關。老板在他們面前激情演講，員工卻目光呆滯，眼裏什麽都沒有。壹項調查顯示，超過50%的人認為他們的會議沒有意義，他們不想在會上發言。
81，眼睛是心靈的窗戶，普通人的內心世界都可以通過眼睛表現出來。正因為如此，我們可以用眼神向別人表達我們的關心，讓別人從我們的眼神中得到安慰。
82.和別人交往的時候，當然希望雙方能愉快的交流。孩子要想讓自己更有魅力，首先要讓自己更有禮貌，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉。
83.壹個人的頭部往往是別人目光最集中的地方。要想樹立良好的形象，就要從“頭”做起。有壹個合適的發型會讓人看起來更舒服。
84.降低成本是提高或穩定創業企業利潤的非常有效的方法，而推遲降低成本是壹種自殺行為。
85.打電話時盡量壓低聲音。如果是私人電話，盡量減少通話時間。
86.我們的心最初是水晶般的水。過了很久才發現，總有痛苦的灰塵落下。沒有壹杯水是壹塵不染的，它取決於妳如何用妳的聰明和智慧過濾生活中的雜質。如果我們繼續攪拌，讓那些渣滓不斷上升，痛苦就會充滿我們的精神。還不如讓塵埃慢慢落定。只有這樣，才能讓每壹天都盡可能的清晰。
87.現在找工作的人要明白，他們找的是工作，是壹個起點，是經驗，是壹個好的領導和工作環境，而不是確切的人民幣數字。以現在的工資，“發財”可能有點難。如果妳想升值，想以後過得舒服，就不要讓眼前的工資影響妳的判斷。把目光放長遠些。
88.20歲到30歲這段時間是人生的艱難時期——承擔越來越多的責任，或許拿著和工作量不匹配的薪水，努力權衡事業和感情，忍痛建立人脈。但是妳要堅持住。上帝只會給我們壹道坎。累了就休息壹下充電，然後繼續朝著目標前進。
生活其實很簡單，但我們總是把它變得復雜。人只能活壹次，不要活得太累:要活得舒服、快樂、瀟灑。如果工作節奏太快，精神壓力太大，競爭心太強，生活太不規律，時間不長，精神和體力都會崩潰。人累了，就休息；當妳累了，就冷靜下來。等妳長大成熟了，這個社會就看透了。
90.人生的每壹個選擇都有它的風險，不做選擇也是有風險的，因為妳可能已經放棄了太多從妳身邊溜走的機會。
91，下班了，自由了，擺脫了麻煩的工作。玩得開心，玩得開心，沒領導好。早下班，早回家，在家溫馨無憂。下班要開心！
92.責任重於泰山，個人輕於鴻毛。“(阿妮塔·桑德斯)
93.很正常，但是弄巧成拙。
94.人的挫折越多，見識越多。人每摔壹跤，就多壹次打架的經歷。
95.所謂專業就是不帶感情地做好工作，所謂成功就是壹邊做好工作，壹邊熱愛工作。
96.其實:如果我們這樣說服自己，我們會壹點壹點消失，那麽過不了幾年，我們就會變得和所有人壹樣，壹樣的父母，壹樣的房子，壹樣的車，壹樣的孩子，壹樣的車主，去推廣西部折扣。我們是否曾經如此努力，從不妥協或放棄，為了最終實現同壹個目標？
97.妳羨慕那些家境好，學習好，壹切看起來都很順利的同齡人嗎？
我不能改變風的方向，但我可以調整帆的方向。
99.如果妳覺得暫時沒有進步，那就努力突破自己。跳槽、輪崗、換工作、學習、抽煙、喝酒、跳舞、遊泳等。，做以前沒做過或者很久沒做過的事情。不制造死水，就會有活水。
100，每個人的生命，他的壹切，都是用他的失去換來的。