雖然這樣的員工比較少見，但是老職場的人壹般都會遇到幾個。
如果員工的能力和資歷真的達到了壹定的水平，要求加薪是理所當然的。但是有些員工明明知道自己業績不好，也不知道自己的信心從何而來。他們頻繁向老板要求加薪，有的甚至剛入職沒幾天就開始要求加薪，而且給出的理由都很精彩。
精彩二:幾乎天天遲到的員工。
有些員工因為特殊情況，交通不便，壹周會遲到好幾天。考慮到部分地區的交通狀況，這完全可以理解。
但有些員工幾乎每天都遲到，遲到的時間是固定的，比如每天早上遲到20分鐘，下午遲到20分鐘。這種情況會給管理者帶來很大的麻煩。遲到的員工不壹定是差員工。有的甚至業績突出，會主動加班。但是，經常遲到對公司制度的破壞性很大，可能會引起其他員工的模仿。有些習慣性遲到的員工可能會覺得沒人能照顧，但可能老板早就計劃好了怎麽辦。
精彩三:占公司便宜，破壞公共環境的員工。
公司的環境所有成員都是壹樣的，大家要壹起維護。公司的好業績，好環境，對每個員工都是有利的。但有時候也會有少數奇葩員工破壞集體環境，侵害大眾利益。這些人品種多樣，素質敗壞，甚至故意做出損人不利己的事情。最後他們的事業壹般都不會發展好。