1、萬人操弓，***射壹招，招無不中。
——《呂氏春秋》 2、能用眾力，則無敵於天下矣；能用眾智，則無畏於聖人矣。——孫武 3、單絲不成線，獨木不成林。
——俗語 4、壹滴水只有放進大海裏才永遠不會幹涸，壹個人只有當他把自己和集體事業融合在壹起的時候才能最有力量。——雷鋒 5、人是要有幫助的.荷花雖好，也要綠葉扶持.壹個籬笆打三個樁，壹個好漢要有三個幫。
—— *** 6、上下同欲者勝。——孫武 7、人心齊，泰山移。
——諺語 8、五人團結壹只虎，十人團結壹條龍，百人團結像泰山。——鄧中夏 9、二人同心，其利斷金。
同心之言，其臭如蘭。——《淮南子？兵略訓》 原文 “《同人》：先號啕而後笑。”
子曰：“君子之道，或出或處，或默或語。二人同心，其利斷金。
同心之言，其臭如蘭。” 譯文 同人卦“九五”爻的爻辭說：“與人合同，先驚喜大叫而後相擁大笑”。
孔子引申說：“君子所走的道路，要麽入世濟人，要麽隱居修身；或者保持沈默，或者發表言論。看上去表現形式不同，實際上道義的本質是壹致的。
二人的意誌相同，其鋒利足以切鐵斷金，意誌相同的言論，其氣味如蘭草壹般馨香芬芳。 10、天時不如地利，地利不如人和。
——《孟子·公孫醜下》 原文 孟子曰："天時不如地利，地利不如人和。" 三裏之城，七裏之郭，環而攻之而不勝。
夫環而攻之，必有得天時者矣；然而不勝者，是天時不如地利也。 城非不高也，池非不深也，兵革非不堅利也，米粟非不多也；委而去之，是地利不如人和也。
故曰：域民不以封疆之界，固國不以山溪之險，威天下不以兵革之利。得道者多助，失道者寡助。
寡助之至，親戚畔之；多助之至，天下順之。以天下之所順，攻親戚之所畔，故君子有不戰，戰必勝矣。
" 譯文 孟子說："適宜作戰的時令、氣候比不上有利於作戰的地形，有利於作戰的地形比不上得人心，上下團結。 " （比如有壹座城）方圓三裏的內城、方圓七裏的外城，（敵人）包圍起來攻打它卻不能取勝。
（敵人）包圍並攻打它，壹定是得到了適宜作戰的時令、氣候；但是不能取勝的原因，這是因有利於作戰的時令、氣候比不上有利於作戰的地形。 （又比如另外壹座城）城墻不是不高，護城河不是不深，（士兵們的）武器不是不銳利， 盔甲並不是不堅固，糧食不是不充足；守城的士兵們卻棄城而逃，這是因為有利於作戰的地勢比不上得人心，上下團結。
所以說，限制百姓不能只靠劃定的疆域界線，鞏固國防不能只靠山e69da5e887aa62616964757a686964616f31333363393738川地勢的險要，在天下建立威信不能只靠銳利的兵器。能夠施行仁政的君主，幫助他的人就越多，不能施行仁政的君主，幫助他的人就越少。
幫助他的人少到了極點，連親屬都會背叛他；幫助他的人多到了極點，連天下的人都會服從他。憑著天下人都順從的條件去攻打連親屬都會背叛的君主。
所以得道的君子有不戰之時，若進行戰爭，就必定勝利。
2. 關於團隊合作的重要性的句子或者文章團結就是力量 有壹首歌，人們再熟悉不過：“團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼；比鐵還硬，比鋼還強……” 團結，誰不知道團結的重要性呢？“人心齊，泰山移”是團結；“上下擰成壹股繩”是團結；“同心協力”是團結；“同仇敵愾”是團結…… 團結的力量是不可 *** 的。
任何壹個團體，只要團結了，就沒有什麽辦不成的事。不團結，則辦不成什麽事。
團結不是問題，問題是怎樣才能使人團結！這是任何壹個頭頭都必須認真思考的問題。 壹個巴掌拍不響，眾人拾柴火焰高。
要想火車跑得快，還要火車頭帶。能不能團結是大家的事，用什麽辦法使大家團結起來卻與帶頭人息息相關。
“人”字易寫，但“人”事復雜。世上最難解決的問題，恐怕就是人的問題。
人不是畜生，叫不動可以叱，叱不動可以打，打不動可以殺。人是有思想、有獨立人格的個體，並不是可以隨意踐踏其意誌的。
士可殺不可辱，若是其意誌不可改變，恐怕用十頭牛的力氣去拉，也難以撼動。在人之上，要把人當人；在人之下，要把自己當人。
悲哀的是，不把別人當人的人其實自己才不是人。 上梁不正下梁歪，要團結，不能空喊口號。
團結靠大家，可身為頭頭，自己心不公，身不正，理不直，氣不壯，當然難以服眾，更沒什麽團結可言了。 紅花還須綠葉扶。
公***的事業是需要***同去完成的。任何想今天打擊這個，明天排擠那個的人，恐怕最後是把自己推上了絕路，成了可悲的光棍司令。
那，再英雄又有什麽用？ 壹龍九種，種種各別。作為具有獨立人格的個體，每個人都有自己的個性。
壹個集體，倘有那麽壹兩個滑頭的人都會搞得像壹鍋煮沸的湯，何況是帶頭人自身無原則、沒正氣，那就更不用說了。 團結了，就能夠心往壹處想，勁往壹處使，事業也就推動了起來。
身為帶頭人，不僅要站得高，更要看得遠。在做人上要不拘小節，在做事上卻不能不註意細節。
要是自己連人都不會做，又怎麽會做事呢？ 有的人，自己做人沒有魅力，做事又沒有魄力，還怪下面的人不盡心盡力。真不知道他到底該生誰的氣？結果可想而知，只能動不動就發無名火，自己沒正氣，還對別人充滿怨氣，也只能自己生悶氣了。
團結太重要了，要使大家團結太不容易了。“和氣生財”、“和諧促發展”、“風大涼，人多強”說的大概都是團結的重要性。
是的，壹個家庭不團結，個個都會被人瞧不起，而壹個單位不團結，最被瞧不起的恐怕是那個頭頭自己。“壹室不掃，何以掃天下？”壹個人待人處事不能不註意自己的形象，好形象是樹立起來的，而不是秀出來的。
所謂好的形象，是能夠讓人肅然起敬而不是讓人望而生畏的。有的人總以為，別人怕自己，是自己的本事，殊不知，有“惹不起就得躲得起”這麽壹句話，有些人之所以會對某個人怕，不見得是真怕，而是怕沒有那麽多精力去閑扯才是真的。
敬畏、敬畏，壹個人如果壹身正氣，大公無私，就會不怒自威，就會讓人敬畏。 團結對誰都有好處，對最大的那個人來說好處更大。
不團結，就沒有凝聚力、向心力，當然也就如同壹盤散沙，壹團扶不起的爛泥。團結了，做人就會有信心，做事就會有動力。
其實，誰不想團結呢？沒有絕對的對，也沒有絕對的錯。但在對錯之間，總有主要原因和次要原因之分，其起決定作用的當然是主要原因了。
若不從主要原因上去尋求解決，又有什麽辦法呢？ 要把大家團結起來，作為頭頭的那個，就要知人善任。說到底，領導問題，其實也就是識人、用人的問題。
每個人都有自己的長處和短處，但不可否認的是每個人都會有用處。關鍵是領導者要善於把每個人的作用都發揮出來，讓其揚長避短，允許他們去體現自己的人生價值，讓個個都有壹種受尊重的感覺，那又何愁他們不為事業赴湯蹈火呢？ 近來心境頗為寧靜，不知不覺喜歡上了歷史，竟然發現古代那些偉大的帝王，他們之所以能夠成就壹番偉業，無不是因為他們善於識人、用人，像齊恒公，像劉邦，像朱棣，像康熙，唯壹的女皇帝武則天更是如此！壹個人的力量再大，也只是十分；但十個人的力量加起來，就是壹百分了。
妳選擇十分還是壹百分？ 自己成功，也允許別人成功。同樣，讓別人成功，更能促進自己的大成功。
這是曾國藩的為官哲學。如果做人做事難以服眾，怎麽能夠讓大家團結起來呢？ 要讓壹個集體團結起來，是既要花心思，更要花力氣的事情，並且是壹件既艱巨性又是長期性的事情。
如果自己不具備那麽壹種素質和壹套功夫，就不要口口聲聲叫團結了，那會讓自己很沒面子的。可是，不把大家團結起來，無異於拆自己的臺。
看來，“團結就是力量”這句話還是要去細細思量的。其實，團結是力量，不團結也是力量。
只不過，前壹種力量能聚，後壹種力量會散。非聚即散，聚聚散散之間，就看凝聚力和離心力往哪壹邊靠攏了！ 是的，團結就是力量。
唯寬可以容人，唯厚可以載物。***同的事業，***同的鬥爭，可以使人們產生忍受壹切的力量。
3. 團隊合作的重要性在壹個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，那麽所以怎樣加強與別人的合作呢？在壹個組織之中，很多時候，合作的成員不是我們能選擇得了的，所以，很可能出現組內成員各方面能力參差不齊的情況，如果作為壹個領導者，此時就需要很好的凝聚能力，能夠把大多數組員各方面的特性凝聚起來，同時也要求領導者要有很好地與不同的人相處與溝通的能力。如果領導者在開始時沒有以身作則做好各方面的工作，就會產生許多不良的後果。例如，在壹個集體中如果成員之間缺少最基本的信任，那麽成員總是想要在同伴面前保護自己，他們就不可能彼此爭論，所謂的明哲保身的做法，只要是與自己利益無關的事情便高高掛起，即不願對彼此負責，那麽，還有誰會對集體的發展負責？這樣的團隊，其發展是令人擔憂的。所以，要加強與他人的合作，首先就必須保證集體成員是忠誠的，有責任心的，有意誌力的，而且，還要有著對於自身團隊的榮譽感，使命感。領導者必須信任團隊的所有成員，彼此之間要開誠布公，互相交心，做到心心相印，毫無保留；要與團隊的每壹個成員緊密合作，直到整個團體都能緊密合作為止；分析每壹個成員完成工作的動機，研究他們的迫切需要，針對他們的動機和需要，集思廣議，多聽聽別人的建議，不要壹意孤行，俗話說：“人心齊，泰山移。”同時，領導者也要有領導者的風範，工作上對成員嚴格要求，在生活上也要關心成員，做好團隊成員之間的溝通和協調工作，使整個團隊像壹臺機器壹樣，有條不紊地和諧運轉。
所以，學會與他人合作，發揮團隊精神在具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的工作更加良好地向前發展。
4. 關於團隊合作的重要性的句子或者文章團結就是力量 有壹首歌，人們再熟悉不過：“團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼；比鐵還硬，比鋼還強……” 團結，誰不知道團結的重要性呢？“人心齊，泰山移”是團結；“上下擰成壹股繩”是團結；“同心協力”是團結；“同仇敵愾”是團結…… 團結的力量是不可 *** 的。
任何壹個團體，只要團結了，就沒有什麽辦不成的事。不團結，則辦不成什麽事。
團結不是問題，問題是怎樣才能使人團結！這是任何壹個頭頭都必須認真思考的問題。 壹個巴掌拍不響，眾人拾柴火焰高。
要想火車跑得快，還要火車頭帶。能不能團結是大家的事，用什麽辦法使大家團結起來卻與帶頭人息息相關。
“人”字易寫，但“人”事復雜。世上最難解決的問題，恐怕就是人的問題。
人不是畜生，叫不動可以叱，叱不動可以打，打不動可以殺。人是有思想、有獨立人格的個體，並不是可以隨意踐踏其意誌的。
士可殺不可辱，若是其意誌不可改變，恐怕用十頭牛的力氣去拉，也難以撼動。在人之上，要把人當人；在人之下，要把自己當人。
悲哀的是，不把別人當人的人其實自己才不是人。 上梁不正下梁歪，要團結，不能空喊口號。
團結靠大家，可身為頭頭，自己心不公，身不正，理不直，氣不壯，當然難以服眾，更沒什麽團結可言了。 紅花還須綠葉扶。
公***的事業是需要***同去完成的。任何想今天打擊這個，明天排擠那個的人，恐怕最後是把自己推上了絕路，成了可悲的光棍司令。
那，再英雄又有什麽用？ 壹龍九種，種種各別。作為具有獨立人格的個體，每個人都有自己的個性。
壹個集體，倘有那麽壹兩個滑頭的人都會搞得像壹鍋煮沸的湯，何況是帶頭人自身無原則、沒正氣，那就更不用說了。 團結了，就能夠心往壹處想，勁往壹處使，事業也就推動了起來。
身為帶頭人，不僅要站得高，更要看得遠。在做人上要不拘小節，在做事上卻不能不註意細節。
要是自己連人都不會做，又怎麽會做事呢？ 有的人，自己做人沒有魅力，做事又沒有魄力，還怪下面的人不盡心盡力。真不知道他到底該生誰的氣？結果可想而知，只能動不動就發無名火，自己沒正氣，還對別人充滿怨氣，也只能自己生悶氣了。
團結太重要了，要使大家團結太不容易了。“和氣生財”、“和諧促發展”、“風大涼，人多強”說的大概都是團結的重要性。
是的，壹個家庭不團結，個個都會被人瞧不起，而壹個單位不團結，最被瞧不起的恐怕是那個頭頭自己。“壹室不掃，何以掃天下？”壹個人待人處事不能不註意自己的形象，好形象是樹立起來的，而不是秀出來的。
所謂好的形象，是能夠讓人肅然起敬而不是讓人望而生畏的。有的人總以為，別人怕自己，是自己的本事，殊不知，有“惹不起就得躲得起”這麽壹句話，有些人之所以會對某個人怕，不見得是真怕，而是怕沒有那麽多精力去閑扯才是真的。
敬畏、敬畏，壹個人如果壹身正氣，大公無私，就會不怒自威，就會讓人敬畏。 團結對誰都有好處，對最大的那個人來說好處更大。
不團結，就沒有凝聚力、向心力，當然也就如同壹盤散沙，壹團扶不起的爛泥。團結了，做人就會有信心，做事就會有動力。
其實，誰不想團結呢？沒有絕對的對，也沒有絕對的錯。但在對錯之間，總有主要原因和次要原因之分，其起決定作用的當然是主要原因了。
若不從主要原因上去尋求解決，又有什麽辦法呢？ 要把大家團結起來，作為頭頭的那個，就要知人善任。說到底，領導問題，其實也就是識人、用人的問題。
每個人都有自己的長處和短處，但不可否認的是每個人都會有用處。關鍵是領導者要善於把每個人的作用都發揮出來，讓其揚長避短，允許他們去體現自己的人生價值，讓個個都有壹種受尊重的感覺，那又何愁他們不為事業赴湯蹈火呢？ 近來心境頗為寧靜，不知不覺喜歡上了歷史，竟然發現古代那些偉大的帝王，他們之所以能夠成就壹番偉業，無不是因為他們善於識人、用人，像齊恒公，像劉邦，像朱棣，像康熙，唯壹的女皇帝武則天更是如此！壹個人的力量再大，也只是十分；但十個人的力量加起來，就是壹百分了。
妳選擇十分還是壹百分？ 自己成功，也允許別人成功。同樣，讓別人成功，更能促進自己的大成功。
這是曾國藩的為官哲學。如果做人做事難以服眾，怎麽能夠讓大家團結起來呢？ 要讓壹個集體團結起來，是既要花心思，更要花力氣的事情，並且是壹件既艱巨性又是長期性的事情。
如果自己不具備那麽壹種素質和壹套功夫，就不要口口聲聲叫團結了，那會讓自己很沒面子的。可是，不把大家團結起來，無異於拆自己的臺。
看來，“團結就是力量”這句話還是要去細細思量的。其實，團結是力量，不團結也是力量。
只不過，前壹種力量能聚，後壹種力量會散。非聚即散，聚聚散散之間，就看凝聚力和離心力往哪壹邊靠攏了！ 是的，團結就是力量。
唯寬可以容人，唯厚可以載物。***同的事業，***同的鬥爭，可以使人們產生忍受壹切的力量。
5. 團隊合作的重要性俗話說，“壹個和尚挑水喝，兩個和尚擡水喝，三個和尚沒水喝。壹只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕擡著進洞裏。”上面這兩種說法有截然不同的結果。“三個和尚”是壹個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作；“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕擡著進洞裏”，正是團結協作的結果。有首歌唱得好“團結就是力量”，而且團隊合作的力量是無窮盡的，壹旦被開發這個團隊將創造出不可思議的奇跡。
當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣 化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題並采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，並要求組織成員之間進壹步相互依賴、相互關聯、***同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，並進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持 續的創新能力，依靠團隊合作的力量創造奇跡。
既然團隊合作精神有那麽大的力量，接下來我們就了解下什麽是團隊合作吧。團隊不僅強調個人的工作成果，更強 調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策以及信息***享和標準強化，它強調通過成員的***同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過成員個人業績的總和，即團隊大於各部分之和。團隊的核心是***同奉獻。這種***同奉獻需要壹個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰意義的目標， 才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作註入無窮無盡的能量。所以團隊合作是壹種為達到既定目標所顯現出來的自願合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，並且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出於自覺自願時，它必將會產生壹股強大而且持久的力量。
團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作幹出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心 山成玉，協力土變金。”紅軍長征勝利是中國革命史上，乃至世界軍事史上的壹次奇跡。創造這個奇跡的紅軍戰士和整支紅軍隊伍就是有壹個為天下所有貧苦人民打天下的***同目標。而且他們都不畏艱險，相互幫助、***同合作充分發揮了團隊合作的力量。他們是壹個優秀的團隊，在***同協作下不盡走出了困境還為革命的勝利打 下基礎。所以成功需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。壹個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩裏鬥”，何來生機與活力？又何 談幹事創業？在壹個缺乏凝聚力的環境裏，個人再有雄心壯誌，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮！只有懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。
下面我們再看壹個例子。狼是群動之族，攻擊目標既定，群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，各施其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契 配合，有序而不亂。頭狼昂首壹呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而後動，後備者厲聲而嚎以壯其威……。獨狼並不強大，但當狼以集體力量出現在攻擊目標 之前，卻表現強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。由此可見團隊合作精神的重要性。
其實團隊精神的重要性，在於個人、團體力量的體現，小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪，個人與團隊關系就如小溪與大 海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發揮個人的作用。團隊精神的核心就是協同合作。總之，團隊精神對任何壹個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同壹盤散沙；壹根筷子容易彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。
6. 團隊協作的重要性所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。
團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統壹，並進而保證組織的高效率運轉。
團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員***同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的壹部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。
如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。 在這個世界上，任何壹個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊壹起奮鬥，妳才實現個人價值的最大化，妳才能成就自己的卓越！團隊，是為了實現壹個***同的目標而集合起來的壹個團體，需要的是心往壹處想，勁往壹處使；需要的是分工協作，優勢互補；需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，甘苦與***！壹個想成為卓越的人，僅憑自己的孤軍奮戰，單打獨鬥，是不可能成大氣候的。
妳必須要融入團隊，妳必須要借助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關心別人、幫助別人、肯。
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。
核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統壹，並進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員***同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。
團隊精神是組織文化的壹部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
在這個世界上，任何壹個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊壹起奮鬥，妳才實現個人價值的最大化，妳才能成就自己的卓越！團隊，是為了實現壹個***同的目標而集合起來的壹個團體，需要的是心往壹處想，勁往壹處使；需要的是分工協作，優勢互補；需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，甘苦與***！壹個想成為卓越的人，僅憑自己的孤軍奮戰，單打獨鬥，是不可能成大氣候的。妳必須要融入團隊，妳必須要借助團隊的力量。
與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人！ 我是業務部壹名普通的開票員，從2009年正式調到這壹團隊中，在這7個月的相處中，我們壹起參與，壹起挑戰自我。從陌生到相識、相知，建立了戰友般的感情。
我們的每壹位隊員，都是團隊裏非常優秀的壹分子：就比如我們開票室的負責人，她經驗豐富並不輸於其他領導，而她並沒有擺出領導的架子，也沒有讓我感覺有壓力的襲擊，相反的只是給我不少的鼓勵和經驗，這種感覺真的很不錯。讓我知道了個體與團隊的關系是相互的，並沒有像其他企業壹樣因為妳是領導我就要服從，而在我們這裏大家都是壹樣的。
如果沒有個體就沒有團隊的存在，沒有團隊個體也談不上成長和發展；是個體組成了團隊，更是團隊成就了個體。在企業團隊中，任何壹位員工的利益都是和他人捆綁在壹起的，幫助別人就是強大自己，幫助別人就是幫助自己，別人得到的並非是我所失去的。
在每個團隊集體的企業中，都需要有分工與合作的團隊協調工作方式，我們自覺或不自覺地都會工作在某個團隊，為了壹個***同的目標而努力。 常言道：“人多力量大。”
加入團隊可以減輕“獨立無援”時的不安全感，我們會感到更為強大，更為自信，也多了壹份對外來威脅的抵抗力。 所以員工有事總是求助於團隊，以獲取指導和支持。
同時我們通過與他人交往並成為團隊中的壹員而得到安全感。 團隊還給予我們歸屬感。
壹天分白天和晚上，晚上是在自己的小家，是補充睡眠的時間。而白天確是我們在工作中度過的，所以這正是我們不容忽視的第二個大家庭。
對所有人來說，工作團隊都相當有助於滿足我們的友誼和社交需要。 所以這也讓我明白了，我不是只屬於我自己，屬於自己的小家，更是屬於我們這個團隊，屬於我們這個大家的，然而我自身也是離不開這個團隊，這個使我精神振奮，讓我發揮自我的大家。