30了還沒有職場競爭力
30了還沒有職場競爭力，現在的社會競爭激烈，時時刻刻都要小心不被擠下去，而住所是舒緩壓力的休息場所，也是壹個充電的地方，那麽，下面壹起來看壹下30了還沒有職場競爭力。
30了還沒有職場競爭力1提升妳職場競爭力的秘訣
壹、在東方擺放壹些紅色的家具及裝飾品，如紅木吊飾、紅色等，都可使居住者充滿幹勁，有利事業。
二、黃色壹向被用來代表財富，而西方則被認為是主導事業及財運的方位，若放上黃色的家具飾物如黃水晶球或其它黃色物品也可，可帶來旺盛的財氣，令事業飛“黃”騰達。
三、臥室的選擇。北邊的臥室利於自由職業者，西北的臥室利於管理職位者，東北的臥室利於服務業的人，東邊的臥室利於年青不斷進取者，東南臥室的人易取得外界的幫助，南邊的臥室易取得靈感，西南臥室可以加強壹個人的耐心，西邊臥室適合於緩解壓力，加強睡眠。
四、對於自主創業和從事公務員的人，打開房門壹眼就能把屋內設施能壹覽無余者，為大忌諱。如壹眼就看到餐桌，臥室者，皆為不利，代表易為人所窺視，易失財，失官，榮華難久，需要做屏風等擋下。
五、在居住過程中，如果居住的房屋右方有動土的現象，代表著易有不利，對事業等有損，可在相應位置放置龍龜。
六、增強貴人緣。站在大門口，從內往外看，門內左方的櫃子可以擺放銅龍戲珠，來增強職場上的貴人緣。尤其那些住在無尾巷出租屋的人，運勢無法開展，可在家中青龍邊(左手邊)安置3座銅龍化解。風水上龍喜動，同時銅珠也代表圓滑，銅龍戲珠有助於職位升遷或事業順利推展之作用。
七、重視在大門外面的“走道”。請將走道打理清潔幹凈，使其開闊，進出通暢無礙，鞋子需要收納到鞋櫃，並勤於清洗與曝曬，減少穢氣，如果此處偏暗，可在此增強白光電燈照明，這樣會提高事業升遷運。
八、廚房不可正對大門。在古籍中有雲：“開門見竈，錢財多耗”。意思是說爐竈火口對正大門而成壹條直線以致有刑克，有此情況的話，則主這個屋子的人的財運不吉，有破財之嫌，更會令健康受損。主要註意腸胃病。退壹步來說，就算是廚房門與爐竈成直線相沖也是不吉的。
30了還沒有職場競爭力2每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗，企業在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率"不斷攀高，作為壹個職場新人妳該怎麽做？
簡單來說，壹個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是妳的“競爭力”。
專家認為，以踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：
學 歷
所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，壹個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另壹個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積壹定的資歷，因為“資歷" 要比“學歷”更管用。
證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及制造業的環衛部門，也都逐漸走向“證照化"。如果妳的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。
專業技能在校期間所培養的專業，只是妳踏上專業之路的第壹步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的 “學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才紮得穩。
過去所謂“壹技之長”，現在成了“壹技之短”，因為單壹技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開妳的領先距離。
聽說讀寫算
在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教妳使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀壹些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所雲；行銷主管也發現年輕壹代雖然創意十足，但連象樣的文案都寫不出來。
此外，做事情“無厘頭"沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。 除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會註明要熟悉辦公軟件，等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然為數還不少，有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是妳不可小看的職場基礎能力。
30了還沒有職場競爭力3近兩年，“心理資本”作為壹個全新的'概念，影響越來越大。
所謂心理資本，說的是“妳是誰”，也就是指壹個人的心理狀態、心理素質。任何人，不論是管理者還是員工，都有壹個心理資本，資本狀況是優良還是糟糕，對工作業績至關重要。
其實，對人的心理狀態和心理素質的關註壹直都有，但是直到最近，才把它作為企業或者職場上的壹種資本概念提出來，並加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面：
希望：壹個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什麽價值。
樂觀：樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因，而把好事歸結到持久的原因，比如自己的能力等。
韌性：從逆境、沖突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。
主觀幸福感：自己心裏覺得幸福，才是真正的幸福。
情商：感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。
組織公民行為：自覺、自發地幫助組織、關心組織利益，並且維護組織效益的行為，它並非直接由正式的賞罰體系引起。
由於人的潛力巨大，所以相對於資金、市場和技術資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的個人，能承受挑戰和變革，可以成為成功的員工、管理者和創業者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人，勇於創新，敢於創新，能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用，成就自己也成就了所屬企業。
對於企業而言，擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工，就具備了最有價值的核心競爭力。正是由於這個原因，使得很多卓越的企業敢說，妳能挖走我的人，但妳不能復制我的精神和文化！
這些心理資本，無論對於企業還是個人，都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市場、和技術，個人的充電仍然只局限於知識和技能，那必定會落後於時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動，認識和提升自我，激發自我潛能，建設企業文化，將是終身學習的壹項重要內容。