之前去韓國參加MAMA演唱會的時候，娜紮壹手拉高了整個MAMA嘉賓的顏值，被評為“韓國女星的顏值”和“為國爭光的美女”，為她成功上升。壹波顏值粉。
但是在娛樂圈，只有顏值是不夠的，還要有觀眾喜歡的人來搭臺和工作。人事方面，娜紮比較弱，好像只有壹個“大美女”標簽比較鮮明，性格上幾乎沒有什麽鮮明點。相比之下，同樣是新疆美女的熱巴就聰明多了。壹首《克拉戀人》給了她中國“千曲”的稱號；加入跑男後，我試圖打造壹個“可愛零食”的人。這些人的塑造可以拉近明星與觀眾的距離，娜紮現在面臨著“大美女”太高無法與觀眾互動的感覺。
當然，這種“高人壹等”的人事設計也並非完全沒有好處。比如劉亦菲多年的“神仙人事設計”就經營得非常好，也通過這種“超群設計”獲得了壹批資深品牌。但問題是，劉亦菲的“大師設計”不僅漂亮，而且有很多作品做支撐，比如仙劍1，神雕俠侶，八龍，金粉世家等等。國際作品有《功夫之王》、《花木蘭》等。再看娜紮，既沒有國家水準很高的電視作品，也沒有可以擺上臺面的電影佳作。所以，單純依靠美貌，估計很難在娛樂圈爭得壹條長久之路。