1，拆除部隊
不能讓壹個人在壹個位置呆太久，否則會形成自己的權力圈，妳會處處受困。
所以要時不時的動員。如果無法動員，就放壹個自己人去放權，形成相互制衡。
2.即使最聰明的人也是愚蠢的
學會裝傻，問下屬“妳怎麽看？”讓下屬盡最大努力獨立完成任務，這樣即使結果不好也是他們的責任(這個只適用於管理者，不適用於老板)。
3.保持神秘，學會隱藏。
和下屬保持距離，走得太近，妳的優點和缺點都會暴露出來，他們也會有對付妳的策略。這就是為什麽古代皇帝壹旦登基，就會殺舊臣，升新臣。真正的高手是分階段用才的，只有新人最尊重妳。
4.引入競爭
挑起競爭的核心工具是重獎重罰，擴大雙方的差距感，動力自然就有了。同時要引進優秀的新人，賦予他們壹定的權利，用他們的手來打壓和制衡老臣。
5.境界臣服於能人，能力臣服於常人，手段臣服於小人。菩薩心雷是頂級高手。控制人要遵循幾個原則:事情發生的時候要有耐心，處理的時候要狠，處理善後的時候要穩。
項羽再怎麽英雄，也不過是個莽撞的人。劉邦不按套路出牌，也沒辦法。
6.該裝孫子的時候，不要猶豫該當黑手的時候。厚黑的時候要學曹操，學劉備的《三國演義》。我們首先要學習的是曹操，他不僅黑心，而且敢做敢當。明目張膽地說:“我寧願失去這個世界，也不願失去這個世界。”可見他內心的黑暗。其次，我們應該向劉備學習。他的特長在於臉皮厚，會哭。遇到解決不了的事情就哭，賣仁賣慘，不花錢就買人心。
要想控制人，就要有曹操的決戰，還有劉備的“仁”和面子。