壹、簡單排序法
1，簡單排序法的含義簡單排序法也叫序列法或序列求值法，即“1234 ...”的順序按照壹定的標準對壹組考核對象進行考核。這種方法的優缺點。
2.簡單排序法的操作首先，擬定要考核的項目。第二步是對每個項目的考生進行評估，並安排順序。第三步，將每個人各自考核項目的序數相加，得到各自的排名分數和排名。
第二，強制分配法
1，強制分配法的含義，強制分配法，是將被考核者按照預定的比例分配到各個績效類別的方法。這種方法基於統計正態分布原理，其特點是兩邊得分最高和最低的人很少，大部分在中間。
2.強制分配法的適用性。
績效評估方案
績效考核是指考核人對被考核人的考核指標進行評分的過程。月度考核周期結束後3個工作日內，部門考核人將在月度考核周期結束後5個工作日內對被考核人進行評分，並發送給考核專員。
年度考核周期結束後65，438+00個工作日內，部門考核人將在年度考核周期結束後65，438+05個工作日內對被考核人進行評分，並發送給考核專員。