謙虛。不敢就不進。這是《論語·永業》中的壹個典故，翻譯過來就是:其實不是我勇敢的留了下來，而是我的馬真的跑不快。這是壹種自我謙虛，不貪功的表現。這個故事發生在魯。
魯國的將軍孟並不自誇。戰爭期間，軍隊潰敗。快要進城門的時候，他用鞭子抽打他的馬說:“不是我敢呆在房子後面，而是那匹馬不肯快跑。”
不貪不被逼是職場上難得的優勢，在現在的社會上更實用。同事和朋友之間，善於與人相處的人會主動避免與同事發生矛盾，減少摩擦，這是優秀員工的品質之壹。
這種形式下，妳並沒有為自己做出貢獻，但也不會降低自己的作用，更不會誤解同事朋友。其實什麽都有，不會因為妳的自謙而失去信用。對雙方都是最好的選擇。
自律如果妳誠實，從政又有什麽關系？妳不可能是對的，就像壹個對的人。出自《論語·魯茲》，翻譯過來是這樣的:如果妳是公正的，從政當然好；如果對自己都不公平，怎麽從政？所以，要想對，先要對。
這是對管理者的要求，是現在國企和體制內管理者的作風要求。有壹句話是這樣說的:妳叫別人做，自己先做；要求別人不做，自己先不做。
壹個優秀的管理者必須先自律，然後才能約束別人。壹個管理者不能以身作則，在行動總結中以身作則，會讓員工不滿。這樣的管理者，即使能力出眾，也不會得到員工的認可。
自己加入，就不能給員工樹立榜樣。不直，影子自然就歪了，沒辦法要求員工。如果妳能嚴格要求自己，妳在要求員工的時候就會很自信。這樣的管理者，即使沒有過硬的能力，也會得到員工的認可。
認識自己。我不認同那些死而無憾的人。從《論語》中，翻譯過來是這樣的:我不會和壹個赤手空拳打虎吃腳過深河的人在壹起，直到死。
雖然職場競爭激烈，但不能見義勇為。妳應該知道如何在適當的地方使用妳的能力、勇氣和資源。只有聰明的人才能在激烈的競爭中脫穎而出，有勇無謀的人只能碰壁。
有些在職場打拼的人，機會壹出現就會倒戈。他們不知道自己有“幾把刷子”，沒有“金剛鉆”。他們就是喜歡搞“瓷器活”，不管客觀實際條件如何，都能表現自己。有時候會適得其反，得不償失。
與其在機會不太好的時候努力成為關註的焦點和事件的中心，不如收斂壹點，等待更好的機會。尤其是遇到困難的時候，“虎撲”不壹定能成功，“風和”也不壹定能到達彼岸。
結論真正優秀的職場人，會明白自我謙虛、自律、自知能給自己帶來的好處，會讓自己離成功更近壹步。《論語》在兩千多年前就告訴了我們這些哲理。能夠理解《論語》中所包含的職場，並運用到實踐中，會讓妳變得更好。
《論語》可以告訴我們很多有用的知識，會讓我們在職場上如魚得水，增加幫助。讓我們壹起努力，為了繼續在職場中揚帆遠航，把老祖宗留下的職場智慧和其中蘊含的職場法則運用到實際工作中，做壹個優秀的職場人。