1，溫度和姿態
收到領導的工作指令後，妳可以回復:好的，我會盡力把項目做得更好，或者回復:好的，感謝領導的關註，我會盡力做好工作，有問題及時向您匯報。這些回復可以體現妳的溫度和態度。溫度代表妳對領導話語的認同，態度代表妳對領導話語的遵從。
2.問壹些問題
如果接到領導布置的任務後什麽都不問直接去做，但有實際不清楚的事情，然後妳犯了錯誤，領導會認為妳不懂裝懂，還可能給公司帶來損失，對妳沒有好印象。就算真的沒有疑問，也要提出壹點疑問讓領導放心。所以收到領導的工作指令後，妳可以回復:好的，妳說的我基本明白了，對xxx還有壹點疑問。
3.即使工作指令含糊不清，也要說幾句。
接到領導的工作指令後，妳可以回復:好的，我會盡力做好這個項目。大致想了壹下，然後可能會往xxx方向實施這個項目。在領導看來，他只是給妳布置了壹個任務，妳不但回復了，還勾勒出了計劃，讓領導大吃壹驚，對妳的好感會迅速增加，自然會重用妳。