無論在學校還是在社會，大家都嘗試過寫論文，可以培養我們的科研能力。妳知道如何寫壹篇好論文嗎？以下是我關於新醫改背景下醫院檔案管理的不足與完善的論文，希望對妳有所幫助。
隨著我國社會經濟的不斷發展，醫藥衛生體制改革也在深入進行。在新醫改的背景下，社會和人民對醫院的檔案管理也提出了新的要求。醫院的檔案管理必須根據實際情況及時調整，加強管理，運用現代化信息手段，提高全院的檔案管理水平，促進醫院的發展。本文對現階段新醫改背景下醫院檔案管理存在的問題進行了深入的探討和分析，並提出了相應的解決辦法，以供參考。
關鍵詞:新醫改；醫院檔案管理；問題；對策；
檔案管理的重點是資源和信息的有效整合，是對過去發生的行為和信息的記錄活動，具有很高的參考價值。檔案作為醫院管理的重要保存內容，記錄著醫院的發展歷程和重大事件，為醫院領導科學合理決策提供相應的參考，是醫院非常寶貴的財富。本文將對醫院檔案管理中存在的問題進行探討和研究。
壹、醫院檔案管理的重要性
(壹)醫院管理的基礎
管理層對醫院檔案管理的重視是醫院管理的基本保證。想要做好醫院管理，首先要取得相關領導的支持。檔案管理部門是醫院整體管理的壹個輔助部門，過去很長壹段時間沒有得到應有的重視，主要是醫院的管理層沒有認識到檔案管理的重要性[1]。目前國家已經建立了相關的法律法規，各類檔案的管理也有相應的制度。但壹旦付諸實施，沒有領導的重視，壹切管理工作都無法順利開展。
(二)提高醫療服務質量的基礎
醫院的檔案管理是其他管理工作的基礎，也是整個醫院發展的基礎。在醫院發展的過程中，不僅要加強自身的專業能力，還要將檔案管理系統融入到各部門的管理中。其中，檔案管理是提高醫療服務質量的基礎，從屬於醫療服務的核心，所以為了保證醫院的醫療服務質量，必須更加重視檔案管理[2]。
(3)醫院工作質量證明
醫院工作的重點是救死扶傷，醫院檔案的內容包含了醫院救治傷病員的具體信息，是醫院工作質量的最重要證明。醫院的檔案管理涉及到醫院的各個部門和各個業務環節，其中病案是醫院檔案管理的核心。病歷是壹個病人從入院登記到出院的詳細數據。這些檔案完整記錄了患者在醫院的診斷、用藥和治療情況，是醫院治療水平和設備先進的有力證明。
(4)醫院發展歷史證明。
醫院檔案記錄了醫院從建立到發展的全過程，檔案的種類和數量豐富多樣。因此，要求相關管理者立足於為醫院服務，著眼於醫院工作，更加重視醫院檔案管理。檔案管理中最重要的是檔案內容的編研。有必要基於檔案和現代信息技術編制簡單方便的檢索工具，以方便醫院內部乃至全社會的查詢和利用[3]。
二、新醫改下醫院檔案管理存在的問題
(壹)檔案管理的重要性不高。
在醫院的實際管理中，檔案管理和臨床管理有著本質的區別。不像壹線管理那樣直接給醫院帶來經濟效益和社會效益。相比之下，文件管理往往是輔助性的。也正因為如此，無論是醫院管理層還是臨床壹線科室都沒有充分認識到檔案管理的重要性。隨著醫療體制改革的深入，醫院的檔案管理從內部發生了變化，但檔案管理尚未形成完善的管理體系，導致了醫院檔案管理的邊緣化[4]。
(二)檔案管理制度不完善
現階段，我國對醫院的檔案管理還沒有建立完善的管理制度，各醫院也存在很多管理問題。雖然每個醫院都設立了專門的檔案管理部門，從事醫院所有檔案的日常收集和分類工作，相關工作人員也將工作與績效相結合，但現有的檔案管理制度仍需改進和完善。醫院檔案管理是壹項非常復雜和困難的工作，已出臺的相關考核政策不具有可操作性，醫院管理效果不理想。
(三)缺乏專業的檔案管理人員
醫院的檔案管理對管理人員的要求也非常高。除了專業知識和檔案管理能力外，還需要對臨床醫學有壹定的了解和掌握。但是，目前我國大部分醫院的管理層對檔案管理不夠重視。從事檔案管理崗位工作的人員，壹般是從其他科室或不能從事臨床工作的相關醫務工作者中臨時抽調的。這類人員往往不具備專業知識，文化程度和理論水平也不高。因此，他們不僅無法運用檔案管理的相關專業知識，而且對現代信息技術的認識不足，導致他們的工作效率低下，缺乏依法歸檔的意識，導致管理缺乏創新和演繹。
(四)檔案管理方法相對落後。
大醫院的檔案管理需要更多的資金、人員和場地的支持。但是在新醫改的大背景下，很多醫院都處於快速擴張階段，導致醫院的各種人力物力不能過多的應用到檔案管理上。但是經過多年的發展，大醫院積累的檔案數量肯定不小，這些有限的資源無法滿足實際的檔案管理需求。
三、新醫改下醫院檔案管理存在的問題的解決方案
(壹)完善檔案管理制度。
完善醫院檔案管理的相關制度是非常必要的，建立科學合理的醫院檔案管理機制可以有效促進檔案管理的快速發展。具體要求是醫院必須落實檔案管理責任，結合相關法律法規和醫院實際管理情況，制定完善的加強檔案管理的規章制度和具體的檔案分類大綱，系統統壹檔案管理的各個方面，為醫院檔案管理的發展提供保障，使每個工作環節都有專門的規章制度可循。
(二)強化檔案管理意識
為了進壹步推進檔案管理的進程，必須在壹定程度上更新醫院全體員工的觀念，提高員工對檔案管理重要性的認識，將檔案管理規劃融入整個醫院的工作流程，保證醫院各項工作的開展。其中，加強檔案管理意識的主要手段是進行相關的宣傳和培訓，從而有效提高工作人員對檔案管理的重視程度，進而達到加強檔案管理的目的。同時，加強對檔案管理重要性的宣傳，也能有效提高領導對檔案管理的重視程度。檔案管理部門工作效率的提高對醫院的整體發展也有重要作用，可以提高檔案管理的地位，改變人們對檔案管理的態度，更好地配合檔案管理部門的工作，從而促進整個醫院管理的發展。
(三)提高員工的整體素質
管理人員是檔案管理的具體執行者，他們的綜合素質將直接影響檔案管理的進程和效果，也將對檔案管理的發展產生決定性的影響。因此，提高管理者的綜合素質、專業水平和工作能力是非常必要的。檔案管理人員的綜合素質提高了，檔案管理工作才能真正發展。要有效提高檔案管理人員的素質，首先要嚴把人才選拔關。在選拔檔案管理人員時，必須嚴格關註人才的職業素質，提高相關準入門檻。只有這樣，才能把高素質、有責任心的人才選進檔案管理部門。此外，要加強對已經在崗的檔案管理人員的職業素養培訓，定期開展專業知識的宣傳和培訓，切實提高管理人員的專業知識和能力。通過以上措施，可以很好地提高醫院檔案管理部門的人才素質，更高效地完成檔案管理工作。
綜上所述，新醫改下，醫院的檔案管理必須及時創新改革，相關部門和員工更要意識到檔案管理的重要性。在新時代的發展進程下，醫院的檔案管理應運用信息化和數字化手段，改進管理方法，加強管理的有效性，從而提高醫院的綜合管理能力。
四。參考
[1]張旭，新醫改下醫院檔案管理存在的問題及對策分析[J]，卷宗，2019，009 (001): 121。
[2]淩仁海，新醫改背景下醫院檔案管理存在的問題及解決方案[J]，黑龍江檔案館，2015000(004):92。
[3]李國麟，新醫改背景下醫院檔案管理對策分析[J]，辦公行業，2019000(017):111 .
[4]陳誠，新醫改背景下醫院檔案管理的改進[J]，中國印象，2018000(004):472。
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