總結報告的格式怎麽寫，個人總結是對自己壹段時間工作內容的收獲和反思，以便查漏補缺，更好的提升自己，所以個人總結很重要。下面給大家分享壹下如何寫總結報告的格式。
如何寫總結報告格式1和其他應用文體壹樣，總結正文分為開頭、正文、結尾三個部分，每個部分都有自己的具體內容。
1，開始
摘要的開頭主要用來概述基本情況。包括單位名稱、工作性質、主要任務、時代背景、指導思想、總結目的、主要內容提示等。
作為開頭部分，本總結所包含的工作依據、指導思想、時限內的工作業績評價等，要用簡潔的文字表述清楚。就是工作總結的介紹，方便引出後面的內容，只要壹小段文字就夠了。
2、主體
這是總結的主要部分，包括成績與做法、經驗與教訓、未來計劃等等。這部分篇幅大，內容豐富，要特別註意層次分明，條理分明。
2.1主體普通結構
工作總結的主體部分有三種常見的結構形式。根據實際需要選擇。
第壹，縱向結構。就是按照事情或者實踐活動的進程來安排內容。寫作時，把時間包括在摘要中
分為幾個階段，按時間順序敘述每個階段的成就、做法、經驗和認識。這篇寫作主要是通過工作回顧來談經驗和教訓。
基本上是按照工作開展的程序和步驟，對每壹步、每壹階段的工作情況進行分段講解，在壹次討論中得出相應的經驗教訓。這篇文章主要是對工作過程的回顧。這種寫作方式的好處是，事情發展或社會活動的全過程清晰明了。
第二，橫向結構。根據事實的不同性質和規律，依次展開內容，做到層層並列。這種寫法的好處是各個層次的內容都清晰集中。
第三，縱橫結構。在安排內容時，既要考慮時間順序，反映事物的發展過程，又要註意內容的邏輯聯系，從幾個方面總結經驗教訓。這種寫法，大多是用壹個縱向的結構來寫事物發展的各個階段的情況或問題，再用壹個橫向的結構來總結經驗或教訓。
具體寫作方法是總結經驗教訓，用工作回顧闡明經驗教訓。壹般是先把少數經驗或教訓進行總結提煉，單獨論述，把工作過程、工作方法、成績等等穿插在裏面，讓經驗教訓看起來更充實。
然而，這樣壹來，整個作品評論將被拆解，以澄清觀點，這似乎是支離破碎的。為了彌補這壹不足，可以在第壹部分適當詳述基本情況，使人對作品有壹個大致的了解。
主體部分有三種外在形式:貫穿式、副標題式和序數式。
透式適合簡短扼要的總結。它就像壹篇短文，沒有使用任何外部符號來顯示等級。
副標題式將主要部分分為幾個層次，每壹層次都增加壹個總結核心內容的副標題，重點突出，條理清晰。
序數公式也把題目分成幾級，每壹級都用“壹、二、三……”的序號排列，層次壹目了然。
2.2正文的常見內容
(1)工作回顧。必須詳細描述任務、完成的步驟、采取的措施、取得的成績和存在的問題。尤其是步驟和措施要寫得詳細具體，取得的成果要表達得生動形象。在寫工作回顧的過程中，也要有意識地照顧下壹部分的經驗教訓，讓它們自然地引出，不會造成前後矛盾的感受。
(2)經驗教訓。我們自然要從工作回顧中進行總結和提煉。壹定要寫得豐富充實，適當選擇具體事例進行論述。使總結出來的經驗教訓有論據、有論據、有血有肉、生動形象，真正能激勵人、教育人。
結局
最後是本文的結論。在總結經驗教訓的基礎上，提出今後的方向、任務和措施，表明決心，展望未來。這壹段要和開頭協調，不要太長。有些總結已經在正文中表達了這些內容，就不需要寫結尾了。結論部分。
主旨是寫壹小段。寫得長，但淡化主題。總結正文寫完後，應在正文(指橫排文字)右下方寫上總結單位名稱和總結日期。
擴展數據:
工作總結/工作總結)，以年終總結、半年總結、季度總結為最常見、最通用。就其內容而言，工作總結就是對壹段時間的工作進行全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績的不足，以便從中吸取教訓。
總結是壹種應用寫作，是對已經做過的工作進行理性思考。總結和規劃是相輔相成的，以工作計劃為基礎，規劃總是在總結經驗的基礎上進行。有壹個規律:計劃-實踐-總結-再計劃-實踐-總結。
如何寫總結報告格式2 1，總結順序。
總結不是全公司壹聲令下，大家各自為戰，像大躍進壹樣在有限的時間內完成，而是在年度總結前，公司要召開動員會，在部署任務的同時提出相關要求，按照宏觀、微觀、宏觀的順序操作。第壹個宏觀是指公司老板、部門老板、個人在需要的時候可以同時構思自己的大綱。微觀是所有公司老板自上而下做自己的年度工作總結，第二個宏觀是自下而上總結，即從個人到部門，從部門到中心，從中心到公司。
這是因為，沒有標準要求，總結就會五花八門，沒有個人總結，部門總結，中央總結，公司總結就會變成部門和公司主導的東西，沒有參考，就會變成憑空捏造的空中樓閣。有了這個順序，我們都知道，所有上級的總結都是對下屬所有人的工作總結。公司的總結不是總經理個人年度工作的總結，而是公司全體員工年度工作業績和問題的總結。
2.公司層面的總結。
公司年度工作總結報告是總經理交給董事會/董事長的年度經營報告，反映壹個公司壹年的整體工作情況。比中心、部門、個人的總結重要得多。雖然細節會和中心、部門、個人的總結要求差不多，但是內容的全面性和側重點會有質的不同。
壹般來說，公司的年度總結是必不可少的:
(1)營業利潤和凈利潤指標；
(2)財務指標的壹系列變化；
(3)投資企業/項目的建設和調整；
(4)產品和產品線的目標狀態；
(5)客戶和市場目標狀況；
(6)各子公司的權益和/或各部門的利益；
(7)組織建設等因素；
(8)公眾(股東或員工)關心的其他重要因素。
談以上總結，要以經營成果為導向，以事實為依據，用數字、圖形、邏輯的方式表達，對照年初的計劃，尊重客觀的投資和經營環境現實。
公司年度總結不僅要講數字和結果，還要分析經營過程，如整體經營質量的提高情況(與上年相比)、年初和年中重大決策政策的執行情況以及存在的問題；還需要做橫向和縱向的對比分析。
公司總結既要肯定成績又要發現問題，既要記錄值得表揚的重要事件和人物，又要批評和警示觸犯高壓線的行為，既要檢討錯誤又要展示成長收獲，既要總結過去又要部署未來。
需要註意的是，公司的總結是否通過，和工作業績是否通過是不壹樣的。雖然董事會/董事長都需要做出相關結論，但前者指的是報告的內容和方法是否全面，數據是否客觀真實，認知態度是否正確，審核是否深刻準確，後者指的是總經理經營的企業年度業績能否通過驗收。
3.註意格式。
無論是公司級報表，還是中央/部門報表，還是個人報表，年終總結都需要用格式寫。常見格式包括三部分:標題、正文、簽名和日期。
標題包括公司名稱、時間、內容，如“某公司20XX年度綜合經營總結報告”、“人力資源行政中心20XX年度工作總結報告”。報告中可以有分主題報告，分主題要寫清楚，如“人力資源工作總結”、“信息化建設工作中存在的問題”。接下來是正文。
全面總結的正文包括四個部分:
(1)基本信息，這是匯總的開始。這壹部分的寫作，共同概括總體情況和背景，說明總結的指導思想和成果，並簡要提出主要成績、經驗和問題，先給人壹個總體印象，作為下文的鋪墊；
(2)成績和問題，成績要說夠，問題要寫透；
(3)經驗教訓，經驗是總結的核心，是從實踐中總結出來的具有規律性和指導性的東西。能否總結出具有規律性和指導性的東西，是衡量壹篇總結好壞的關鍵；
(4)未來的想法和計劃。雖然這不是總結的主要內容，但是做壹個應對總結的方案，會讓總結更有定力。
上述各部分按順序排列，每壹部分為壹章，這是寫全面總結的常用方式。只有在必要的時候才嵌入分主題總結，以免有邀功或過於謙虛的嫌疑。以介紹經驗為主，以理論敘述為主。先把經驗/問題的中心點壹個壹個總結出來，然後再解釋。情境、過程和實踐的介紹將作為經驗/問題的論據。成績和收獲會融入到經歷的條目中，成績中有問題，問題中有反思。每壹項都不應該是孤立的，而應該是內在相關的。
最後要簽名並註明日期，即寫單位/部門/個人的全稱和完整的年、月、日。
4.原則上註意。
各級報告都要突出重點。所以建議先寫個提綱，再把提綱涉及的事件加進去，再仔細加工，最後潤色文字。
遵循各司其職的原則，不要超越自己的職責權限去總結評價別人的成績或錯誤。雖然可能會涉及到其他部門的配合，但還是要把眼睛盯緊自己。
回顧創新，總結成績和貢獻，但主要目的是通過回顧過去，找出關鍵問題和問題的關鍵，同時要拿出解決方案，找到未來的出路和成長的方向。
總結的內容壹定要重點突出，心中有數。總結的關鍵是要有重點，要把自己工作的重點和亮點表現出來，尤其是要感知老板的關註點，把問題做得更細致具體。
不要忽略細節，尤其是壹些重要事件的細節。通過詳細的描述，可以贏得老板的關註和理解。畢竟老板在決策層，有時候理解不了執行層的細節和難處，會對老板以後的決策有幫助。
5.註意禁忌。
禁止把每壹件事都描述得非常詳細，把總結做成壹篇大的可報告的文章。沒人看也沒人聽，壹定要突出重點。
全年各方面的工作，大大小小的事情很多。沒有必要在每個細節上總結所有的工作，芝麻和西瓜要壹起註意。重點應是本單位、本部門承擔的任務指標完成情況，隊伍建設情況，為完成指標采取的克服困難的措施。特別要註意用事實和數字說話，數據要能推得出來，和總的計算相匹配，做到有理有據。
不要往成績裏灌水，要實事求是。總結成果必須是對事實成果的總結、分類和系統化。我們既不能人為地誇大成績，也不能把別人的成績拿來享受* * *。要把年初的工作計劃以變調為成績來總結，不能寫花、無中生有、閉門造車。
禁忌簡單羅列，以理據事。工作總結不是簡單的羅列和總結工作量，而是通過總結把所做的工作理解到壹個理性的高度。要通過對全年工作的總結，得出壹般規律，形成有益經驗，達成共識，使之對今後工作具有指導意義，可供他人借鑒。沒有經驗的總結是不完整的，不完整的，沒有價值的。
避免回避問題，壹分為二，敢於批評自己，正視自己的問題。總結的目的是應用，發展，提高。“不談成績就跑不了，不談問題就談不了。”在總結成績的同時，要客觀地找出工作中的不足和問題，正視不足，以此警示今後的工作，少走彎路，避免在今後的工作中重蹈覆轍，避免“壹路唱贊歌，遍地開花”，避免功勞是領導的，過錯是員工的表現。
避免個人英雄，體現全員參與。只有總結才能有提高和進步。工作總結不能靠領導編，也不能靠壹個書記壹個人做，以免出現個別英雄唱贊歌的現象，應該是全系統、全部門、全崗位都要做。只有大家總結，大家才能獲得經驗，提高，才能促進整個工作的協調健康發展。
寫壹篇好的總結並沒有那麽難。關鍵是妳沒有養成寫總結的習慣，尤其是不斷總結、反思、提高。所以我建議妳先養成不斷總結的習慣。每天下班後和睡覺前，都要思考自己今天做了什麽，做對了什麽，應該堅持什麽，做錯了什麽，用文字記錄下來，然後每周總結壹次，每月總結壹次，每季度總結壹次。不會花太多時間。關鍵是要養成習慣。習慣可以造就壹個人的性格。性格就是態度，態度決定壹切，包括人是這樣，企業也是這樣。
如何寫總結報告格式3年終個人工作總結1
進入單位近壹年來，在領導的關心指導和同事的幫助下，我很快融入群眾，在工作中進入主角，基本掌握了工作要點，圓滿完成了各項任務。工作後，我通過自學豐富了自己的理論知識，並在工作期間將所學付諸實踐。通過將理論知識與實踐經驗相結合，我進壹步提高了解決實際問題的潛力。過去壹年的工作和學習總結如下:
第壹，從思想上嚴格要求自己。在工作中，我們要堅持以黨的重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針和政策。通過學習黨的十八大精神，進壹步鞏固了理論基礎，提高了思想認識水平。
第二，做生意要勤學好問。平時主動向領導和同事請教，用心參加各種形式的學習。我的個性是，我參加了XXXX培訓，有效地提高了我的業務知識和技能，並在實際工作中不斷總結經驗，進壹步提高我的工作效率。
第三，工作上保質保量。日常具體工作如報表統計，證照處理和數據整理等。，在工作中，勤勤懇懇，嚴格要求:壹是認真校對數據，確保匯總報表數據的真實性和有效性；二是高效辦理許可，確保100%在承諾時限內完成，不存在返工疏忽；三是認真整理辦公材料，合理歸檔，提高辦公效率。
回顧壹年來的工作，雖然各方面都有很大進步，但也深刻認識到自己還有很多不足，主要是思想認識淺，專業理論深度不夠，實踐經驗不足。今後，我壹定加強學習，努力提高思想認識和專業知識，註意總結實踐經驗，全面提高工作潛力，努力更好地為人民服務。
年終個人工作總結2
不知不覺舊年悄然離去，迎來了壹個全新的、充滿期待的xx年，回首即將到來的xx年，就像我的星座運程壹樣，對我來說，是思考、反思、嘗試新事物、求變的壹年。
我壹直在思考如何把工作做得完美，所以我壹直在努力學習工作中遇到的不懂的東西。自從xx年7月5日正式加入廈門xx油脂有限公司以來，我壹直很珍惜這份來之不易的工作機會，總是熱情的對待領導交辦的壹切，不會的地方努力掌握。我天生對未知的知識領域有著強烈的好奇心，總期望通過自學和交流來豐富自己的知識儲備，完善自己的理論體系。這半年，我把自己放在壹個“小助手”的位置上，協助領導和同事做好項目準備的各項工作。同時，我希望通過我的協調潛力，通過我的熱情和真誠，將石油項目部的效率提高到壹個更高的水平，使這個部門成為集團的榜樣。因為我對電腦軟件有天生的理解潛力，任何我非常擅長的Office系列軟件或者其他電腦的問題，我總能解決。
因為工作的需要，這壹年我還學習了Project、AutoCAD、Acrobat等專業軟件，讓計算機為我做更多的事情，讓我的工作潛力如虎添翼。關於油脂加工工藝，我曾經從圖書館“按圖索驥”借過書，旨在全面了解工藝流程圖，並補上相關專業知識，做到“知其所以然，明其所以然”。只有懂了技術，才能知道怎麽把工廠建設好，運營好。在技術方面，我會並且非常願意努力學習，深入了解，爭取全面掌握油廠運行的整套模式，做好以後維持工廠正常運轉的“小助手”；土建方面，我很樂意去工地，向專家請教各種建築知識。引孔、打樁、支模、鋪墊、挖承臺，就像看了壹場Discovery探索頻道播出的大型紀錄片《工廠是怎麽建成的》，是我人生中寶貴的個人學習經歷，增進了我對工廠的感情。在我心目中，xx油脂就像壹個胎兒，是在xx年懷上的，20xx年就要出生了。我會期待它建成投產的那壹天！
經常反思自己在工作中的不足，更好的認識自己，揚長避短，爭取在新的壹年工作中有更好的表現。首先要多關註細節，上班前寫好施工日誌，清理好桌面，平靜的結束壹天的工作，而不是匆忙趕公交；其次，工作時間要更加細致，每項工作都要科學合理的安排，不會有拖沓的跡象；最後，要加強體育鍛煉，繼續精力充沛，每個假期都要繼續去健身房鍛煉，以適應今後長時間進入工地相對艱苦的工作環境。
在新的壹年裏，我會更加努力，服從安排，壹絲不茍地完成項目建設中布置的任務。同時，我將始終牢記“有分工無分工”的工作態度和“安全、質量、效率、規範、團結、奉獻”的十二字方針，提高團隊合作的潛力，為xx石油建設項目貢獻力量！
我對我的xx很滿意，也很期待xx的到來！