面試的過程中，面試官肯定會問很多問題。這個時候，對於求職者來說，應該也是壹件很平常的事情。基本上妳要知道妳問的是什麽問題。雖然問題很清晰，但是什麽樣的回答最能讓面試官滿意呢？下面我們來看看最常見的面試問題和答案，供大家參考。
問題1:妳對我們公司了解多少？
A.去年妳的公司有八個月是股票之王。
B.貴公司連續三年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”。
C.我不確定。妳能給我壹些信息嗎？
D.貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。
回答:大部分都是d，原因很簡單。他們希望求職者對所應聘的工作有真正的了解，而不僅僅是來這裏。
問題2:請談談妳最大的個人特點。
A.本人人緣很好，連續三年都是福利委員。
B.我有很高的堅持度，不到事情有了滿意的結果，我絕不罷休。
C.我非常準時。自從我開始工作以來，我從未遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認的善良的紳士(小姐)。
答案:這個問題的理想答案是b，雖然A、C、D都顯示了應聘者的個人優點，但只有最能與工作和表現相結合的優點和特點才是面試官感興趣的答案。
問題3:為什麽要錄取妳？
A.因為我深信我比別人優秀。
因為我有與貴公司壹起成長的強烈願望。
C.妳可以從我過去的工作表現所呈現的客觀數據中清楚地看到我全力以赴的工作態度。
D.我在這個行業工作了8年，豐富的人脈是我最大的財富。
答案:這個問題的理想答案是c .妳如何讓對方看到妳的好？單靠口才很難說服對方。所以從簡歷的內容或者之前的回答來看，如果能輔以客觀的數字和具體的工作成果，是最理想的回答。
問題4:為什麽要離開現在的崗位？
A.其他同事覺得我是老板面前的紅人，所以處處排擠我。
B.我對調薪的結果很失望，和我付出的努力完全不成比例。
C.老板不願意授權，工作處處受限，束手束腳很難做事。
D.公司經營狀況不好，大家都很擔心。
回答:超過壹半的人事主管選擇C，其次是d，對C的回答可以說明候選人有野心，有能力，希望被賦予更多的責任。選擇D是因為離職原因，個人無法改變的客觀外部因素。所以面試官不會對個人的能力或者工作表現有太多的懷疑。
問題5:妳找工作時最重要的考慮是什麽？
A.公司的願景和產品競爭力。
B.公司重視員工職業生涯規劃和人性化管理。
C.工作性質是否能讓我發揮所長，不斷成長。
D.主管的合理對待和管理方式。
回答:C是多數，因為公司找的是工作業績好，真正能做出貢獻的人，而不是純粹慕名逐利的人。
這些問題對於求職者來說是很常見的。基本上面試壹家公司，這些問題是齊頭並進的。所以面試前壹定要提前練好，多接觸幾次，這樣就不會很難，也更容易贏得面試官的好感！
【面試】面試官眼中的四個信號
妳已經面試完了，在等待公司消息的同時，妳不斷在腦海裏回放面試，在心裏評估自己的表現。但是通知出來有辦法知道結果嗎？
信號1:面試官“肯定”決定下次面試時間。
通常面試官會通過第壹輪電話面試對求職者進行篩選，決定是否有必要與求職者進行第二輪面對面的面試。所以當面試官告訴妳壹個明確的面試時間，而不是含糊不清或者不確定的時間，這個信號基本可以確認求職者已經成功通過了初篩，成功進入復試。
信號二:面試官“主動”向求職者詢問時間安排。
當面試官通過電話面試對壹個求職者產生了興趣，就會擔心其他用人單位會先挖走這個求職者。所以面試官為了盡可能的保留面試機會，會盡量保證求職者的時間安排，避免時間沖突。比如面試官會對求職者說:“如果我們的日程和妳的有沖突，請告訴我，我看看能不能調整。”
信號三:面試官“強烈”推薦該公司或申請該職位。
當面試官知道要招人的時候，他會花額外的時間談論求職者申請的職位和公司的優勢，會通過電話向求職者描述很多有吸引力的工作角色或者企業文化。
信號四:面試官“努力”回答“最後壹個問題”
面試結束時，面試官會把最後壹次提問的機會留給應聘者。當面試官對壹個應聘者很感興趣的時候，他自然會盡力回答應聘者提出的問題，不斷驗證自己對問題的回答是否能讓應聘者滿意。
這些都是重要的參考，但不是絕對的。面試官可能無意中做了壹兩件事。當然，面試官可能對妳的很感興趣，但他最終選擇了另壹個候選人。但是當妳看到上面這樣的東西，至少妳會知道妳沒有被淘汰。
新手必看:成功面試的六大技巧
對於剛剛收到面試通知的妳來說，壹切都是未知。但是，要記住，如果妳盡可能多的準備，妳會比其他面試官有更多的勝算，妳也會更加自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠不會錯。面試前，記得掌握以下六個技巧。
1.反復調查。首先，我們應該從各種渠道收集公司的信息。比如瀏覽公司網站，閱讀各種相關報道，從而對企業文化、經營理念、財務狀況有所了解，知道公司最近有哪些熱門話題。其次，要盡量了解面試官的姓氏、職位以及在公司的角色。如果妳能在面試當天巧妙地向考官致辭，恰當地透露出妳對該公司的理解和看法，壹定會給面試官留下深刻的面試第壹印象。
2.穿著得體。說到面試著裝，穿職業裝是不是萬無壹失？不要！妳不妨先了解壹下他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮帶公文包，公文包裏多準備壹些簡歷，帶上筆和記事本。這樣，妳會很親近，也很專業。
3.準時到達。面試當天早點離開。如果去的早，還可以瀏覽壹下之前做的筆記，深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要沖進面試室。不然人家會說妳計劃不周。求職面試的基本禮儀還是平時的禮儀不要遲到。
4.準備答案。面試中經常會遇到以下問題，不妨提前準備好答案:請介紹壹下自己？妳為什麽對這個職位感興趣？妳的職業目標是什麽？妳的優點和缺點是什麽？妳為什麽認為妳能勝任這份工作？妳以前的同事是如何評價妳的？妳為什麽辭去上壹份工作？首先要明白，面試問題沒有標準答案，但需要明白的是，有備無患勝於隨機應變。
5.用妳的四肢。握手要有力，手心不要出汗；對對方的辦公環境表示欣賞；坐直，保持眼神交流。面試官說話時，要點頭或說“嗯”以示贊同。永遠微笑；不要打斷面試官；回答問題時，面部表情要生動、富有激情；面試結束時，可以問面試官幾個問題，比如:能介紹壹下日常工作內容嗎？這次面試後，貴公司有什麽安排？
6.使用材料。前不久有新聞報道，女大學生向面試官贈送精美相冊。雖然這並不可取，但是壹個能代表妳過去表現的作品集可以讓妳的能力顯得有理有據。最後，面試結束後，別忘了給面試官發郵件表示感謝。
空白期太長。請在面試時向HR解釋這壹點。
《裸辭》很長壹段時間，空白期來了！這時候無論如何也逃不過HR對面試中空白期的追問。不僅如此，HR可能會有壹些不好的聯想；比如“空白期這麽長，能力不行？”“是被公司辭退了嗎？”“會不會太挑剔”...根據調查數據，大約24%的受訪者認為任何超過三個月的對‘裸辭’的解釋都是掩飾。空白期太長。怎麽跟HR解釋最有效？今天就和大家分享壹些說服HR的空白期原因。
求職者認為HR可以被說服的四個理由。
1.最流行的理由:充電學習。
網友“流氓兔PZ”:求職者在面試中，主要是讓HR知道，他們在空白期並不平庸，而是在不斷探索正確的職業規劃。所以我覺得充電和深造可能是更合適的理由。當壹個人能明白自己需要什麽，並為之努力的時候，我相信HR也能明白，也相信他會是壹個很好的專業人士。
2.最文藝的理由:出去旅遊。
網友“月夜無眠”:上壹份工作經常加班，沒有機會休年假。這麽長時間，我想趁著年輕，放松壹下自己，出去走走。如今，出門在外，還流行去旅行。我覺得出去旅行的理由可能HR還能接受，畢竟可以通過旅行來放松，在休息中靜下心來思考，才能期待未來更大的突破。
3.最真誠的理由:真相
網友“飛天強力寶”:這不需要找什麽特別的理由，做自己想做的就好。如果妳還沒找到合適的工作，那就告訴別人好了，有什麽大不了的？妳們都在害怕什麽？
4.其他特殊原因:家族企業、公司搬遷等。
網友“語言不是門”:上壹次離職是因為公司搬家，因為離家太遠而選擇辭職。後來我在面試中用了這個理由，HR也能接受。此外，還有家居裝修、照顧老人小孩等。我覺得這些家庭原因很有道理。
求職者覺得以上原因可以作為空白期長的解釋，那麽HR有時候是怎麽看待這些原因的呢？
針對空白期過長的解釋，HR是這樣認為的
1.給出妳的理由後，妳能自圓其說嗎？
網友“魏聖陽”:HR不會單獨問妳壹個問題就結束這個話題。如果妳跟他解釋為什麽空白期太長，接下來可以自圓其說嗎？學習充電和旅行，妳收獲了什麽？不要說什麽收獲都沒有，那不是浪費時間嗎？
2.解釋空白期的時候最好不要撒謊。
網友“錯過的季節”:很多求職者給出的理由都經不起推敲。仔細問細節，就能發現破綻。所以我個人覺得，如果妳真的很在乎自己的未來，希望通過這次面試找到更合適的機會，最好不要撒謊。在面試中，我們並不完全聽求職者的自述。除了了解細節，還要看到他能提供的實際證明。
空白期太長，怎麽解釋？
上面提到的四個原因都可以是合理的解釋。關鍵是，那些是妳的真實情況嗎？很多時候，求職者可能想多了，所以總是不願意告訴HR真正的原因。通常情況下，妳說壹個謊，最後要用多個謊來掩蓋自己，難免會有破綻。其實能不能被錄用，不取決於妳的真實原因是什麽，而在於妳是否適合企業的用人需求。
這個問題沒有標準答案，但解釋時請註意以下幾點:
1)妳離職的理由要站得住腳；
2)妳壹直在努力找工作，但是遇到了困難；比如我覺得自己還需要掌握更多的專業知識，所以收費，或者總是不滿足符合我要求的機會。
3)讓HR看到妳壹直處於保持良好能力的狀態，即使是這段時間。
巧抓面試細節和HR招數
面試時，求職者如何把握細節，巧妙與HR競爭，獲得工作機會？面試技巧是關鍵。我總結了以下幾點，為求職者面試提供參考。
首先，求職者必須準時到達面試地點，穿正裝，可見求職者對這次面試的重視程度。求職者的第壹印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，妳要把握好時間，最好在3-5分鐘內，把內容介紹清楚，語言組織好，主要是向HR傳達妳應聘這個職位的專業技能和優勢，不需要詳細介紹妳的工作經歷。如果妳的技能符合HR的需求，他們會問妳關於社會實踐的額外問題。這時候妳需要多介紹自己的工作表現，以加深招聘方對妳的好感，增加復試的機會。
面試的時候也要註意不要搞小動作。如果參加面試的考官不止壹個，妳要把註意力放在提問者身上，但也要在過程中及時與其他考官進行眼神交流，以示尊重。
面試是壹個雙向選擇的過程。求職者也可以互相提問，但不要問具體的工作職責和工作內容，因為招聘信息中已經詳細介紹了工作內容。不要讓企業HR覺得妳沒做好功課就來考試，從而降低妳的滿意度。
其次，薪資是面試過程中的敏感話題。很多求職者面對考官的詢問不敢出價，猶豫不知道怎麽回答，內心很矛盾:害怕公司直接包庇自己，又不願意說自己低。這時候的猶豫或沈默會讓HR覺得求職者心虛，缺乏自信和底氣，勢必產生反效果。
求職者可以根據自己的實際情況自由流露自己的“身價”，剩下的工作就看考官的第壹反應是否可以接受了。如果妳很驚訝或者看起來和以前很不壹樣，求職者就需要溫柔地為自己討價還價，告訴對方妳的“價簽”不是固定的，妳的“價值”需要慢慢積累，妳的價值需要壹點壹滴體現出來。畢竟我們還處於學習階段。合理的轉機會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最後，如果我們在面試中沒有被選上，並不代表我們沒有能力。只能說明我們不符合工作崗位的要求。我們壹定不要氣餒，要對自己有信心。求職者面試失敗是正常的求職過程。無論求職路有多坎坷，都要以良好的心態積極應對。
如何巧妙地回答面試中尷尬的問題？
在面試女性時，通常會問她們是否有男朋友，婚姻和生育計劃。如何回答自己喜歡並擅長的職位？雖然這樣的問題既涉及隱私又不禮貌，但確實女性朋友在面試時經常會被問到男朋友和婚姻的問題，很多男性也會遇到這樣的問題。面試問他有沒有男朋友，面試問他最近結婚了嗎？怎麽回答？
其實站在企業人力資源經理的角度，我也很不願意問這樣的問題。但是，確實企業經常會遇到壹些女員工的工作受到婚假、產假的影響，所以企業的工作和效率都會受到影響。作為人力資源，我要提前了解員工的工作狀態和發展，所以才會問這樣的問題。
如何回答，要看女性朋友自己的規劃，以及對企業文化和崗位的重視程度。
如果沒有婚育計劃，可以如實回答，並強調自己有事業心，暫時不會考慮此類問題。如果近期想考慮結婚生子，需要慎重如何回答。
如果求職者關心企業文化，關心如何實現高效招聘，不尊重女性的企業不是求職者考慮的目標，或者企業的崗位不是那麽令人滿意，那麽可以如實回答，沒被錄用是幸事，這樣的企業不理想。
如果求職者不能理解面試官的意圖，有強烈的入職意向，那麽最好談壹談做壹個更有事業心的女生，這些問題暫且不考慮。這樣的回答有助於進入企業。
有些人可能會擔心誠實。當然，作為員工，不要走得太遠，也要理解企業管理的需求和困難。壹般要先做出貢獻再考慮個人問題。
；