事業單位服務崗位分普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師六個等級。各等級對應的崗位工資見下表:
地面工人的工資由四部分組成:
基本工資:崗位工資+薪級工資。
浮動工資:津貼+績效工資。
壹、崗位工資
晉升技能等級，那麽相應的崗位工資會上升，具體晉升標準如下:
(1)學徒工(實習生)完成學習和工人見習，經初級技術等級考核合格後，可認定為五級物流技能崗位。
(2)三級、四級技術工人應在本工種下壹級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
(3)壹級、二級地勤技能崗位須在本工種下壹級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級評定；
二、薪級工資
在事業單位，地勤人員的薪級是***40，技術和管理崗位的薪級是65。同樣的薪級，地勤人員對應的薪級低於技術和管理崗位。薪級對照表見下圖:
薪級工資也可以說是資歷工資。如果今年年度考核合格，那麽下壹年的65438+10月的1就增加壹級。這個每年都會增加，壹級工資大概幾十塊錢。
第三，補貼和績效工資
這不同的單位，不同的地區，差別是很大的，壹般崗位級別晉升後，補貼和績效工資都會相應提高。
四、歷年工資標準的調整情況
自2006年薪酬改革以來，工資標準共進行了2014、2016、2018、2021 * *四次調整，每次均可增加基本工資，如下表所示:
動詞 （verb的縮寫）換工作
由於缺乏良好的晉升途徑，許多勞動者選擇轉崗到管理崗位或專業技術崗位。但是提升非常有限，因為他們不改變自己的身份(工人身份)。要轉崗到專業技術崗位，必須耐得住寂寞，不斷提高學歷和職稱，最終達到副高級職稱，聘任相應的技術等級是沒有問題的。如果是後勤崗位的女性，提高自己的技能水平，爭取50歲到技師或者高級技師級別退休，也是很好的。