1.解析:面試開始時要求面試官做自我介紹是壹個很常見的程序。有時候面試官的問題是從他們的自我介紹中抽取的。自我介紹時，誠實是非常重要的。不要試圖以任何形式隱藏自己過去的經歷或事件，也不要自吹自擂，誇大自己的知識和能力。
2.回答:面試的時候，先介紹壹下妳的專業、班級等個人基本信息，先說說妳對這個部門的看法，再說說妳能為這個部門做的工作。最好能有壹些建設性的建議，讓評委看到妳面試前有所準備，對他們的社團感興趣。有興趣才能做好部門的工作。所以很容易通過！但是壹般是有時間限制的，所以要註意！
妳為什麽認為妳能勝任這份工作？
1.解析:這是壹個典型的沒有固定答案的問題，給面試官提供了壹個展示自己勇於接受挑戰的個性的機會。考官也能了解面試官的動機和信心。
回答:我有妳要求的技能，所以我能勝任這份工作。壹旦被錄用，我將全力以赴為之努力。
妳最大的優點和缺點是什麽，會對妳的工作產生什麽影響？
1.分析:回答這個問題的難點在於，面試官既不能把優點說得像優點，也不能把缺點說得太嚴重。面試官要記住壹點:從妳的回答中，考官可以知道妳的才能，以及妳的價值觀和自我評價標準。
2.回答:“我最大的優點是頭腦有條理，能理出頭緒。也許我最大的缺點就是不喜歡做事亂七八糟的人。我相信我的XX能力會為俱樂部的進壹步發展做出貢獻，我欣賞有序工作的態度也會影響到同事們的有序工作。
4.妳如何讓別人接受妳的觀點或想法？
1.分析:考官可以從妳的回答中獲得兩種信息:壹是妳在試圖影響他人時是否遊刃有余；第二是妳的說服能力有多高。
2.回答:我壹般都是站在別人的角度看這個觀點，這樣我就很容易找到說服他們的方法。
5.妳在什麽條件下工作效率最高？
1.解析:此題考察面試官對工作條件的要求。考官可以得到面試官的工作風格、影響工作效率的因素等等信息，也知道面試官的缺點在哪裏。
2.回答:“我解決問題的方法是系統化的，包括四個步驟:收集相關信息、仔細分析問題、確定解決方案、開始解決問題。我發現很多人忽略了前兩步，直接從解決方案入手，這是不合適的。只要我獲得足夠的信息，對問題有充分的了解，我就能解決任何問題。”