面試是公司挑選員工的重要方法。面試為公司和應聘者提供了壹個雙向溝通的機會，使公司和應聘者相互了解，從而使雙方對是否錄用做出更準確的決定。
擴展數據:
1，應對面試:
首先，妳應該記住妳的簡歷。經常遇到壹些求職過於頻繁的人，簡歷卻被精心“包裝”。有時候輪到他們面試的時候，他們連“工作經歷”是怎麽“排列組合”的都記不住。他們壹上陣，就迅速“露出馬腳”，不戰而敗。
第二，壹定要準備好與應聘職位相匹配的“道具”。妳穿什麽，手上戴什麽，全身穿什麽，都可以反映出求職者對妳應聘職位的了解程度。試想壹下，如果壹家五星級酒店招聘公關經理，應聘者下雨天穿高跟鞋去面試，那很可能和他應聘的職位形象相去甚遠。所以面試中的“道具”也要選好。
第三，準備好與自己身份相符的語言。每個人都應該有語言和詞匯的選擇。面試不同於聊天。只要張開嘴，想都沒想就來了。每壹句話，每壹個字都要選準。比如，很多不諳世事的求職者在參加面試時三緘其口，“妳們公司怎麽了？”如果他們聽多了，肯定會引起別人的反感。
第四，我們應該準備壹個與所選擇的職業和身份相符的行為準則。面試中的小行為最能說明壹個人的真實情況。試想壹個人，個人物品淩亂，連筆都找不到，很難受到面試官的青睞。
2、面試禁忌
目標太高是不現實的。找到壹份理想的工作是每個求職者的願望，這是可以理解的。但美好的願望應該根植於自身的品質和客觀現實。準確定位是求職成功的關鍵。眼高於面是求職大忌。
第二，切忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位錄用的職位和專業很可能與自己的專業或原來的職業不同。這個時候，妳壹定不要把自己局限在原來的小世界裏等他。只有堅定自信，勇於挑戰和超越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
比如壹個畢業生應聘某雜誌的編輯壹職，在展示了自己發表過的作品後，說自己擅長策劃和領導，是做編輯部主任的最佳人選，並對目前雜誌的辦刊方式提出了批評。
三忌盲考。要區分單位性質和對求職者的要求，壹定不要準備應聘企業或公司時面試公務員或學歷職位。