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為什麽團隊需要定期的人員變動或崗位輪換?

1.崗位輪換制是指員工(幹部)按照普遍確定的期限,有計劃地輪流擔任若幹不同的工作崗位,以達到考察適應性、發展員工各種能力、進行在職培訓、培養主管的目的的壹種做法。

2、人事調整是指企業根據工作需要並為了實現適合員工的目標,在國家統壹政策的指導下,通過壹定的組織程序改變員工的隸屬關系,重新確定員工的工作單位或工作崗位。

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