1.信息的真實性:對於求職者來說，最想要的是真實有效的招聘信息，而不是暗藏陷阱的招聘廣告。所以公司在發布招聘信息的時候，壹定要保證信息的真實性，這樣才能吸引真正優秀的人的註意。
2.信息的完整性:很多公司發布的招聘信息都很簡單，比如“招聘收銀員，要求35歲以下，形象氣質佳”。這種過於簡單的招聘信息，壹方面讓求職者很難全面了解招聘崗位，另壹方面也很難推進信息的真實性。所以在發布招聘信息時，要盡量做到信息完整，包括招聘崗位、招聘人數、崗位職責、崗位要求、工資待遇、工作地點等信息。信息越完整，越有助於快速找到合適的候選人，因為求職者在瀏覽招聘信息時會對標自己的實際情況，然後決定是否投簡歷。
3.信息的專業性:招聘信息的撰寫很能體現壹個公司的HR專業性。很多求職者根據招聘信息的專業性來判斷壹家公司的好壞。所以，要想吸引優秀的人才，就要把招聘信息專業化，用專業的格式和專業的語言來寫。
4.信息的時效性:這是很多公司忽略的壹點。所謂時效性，就是保證網上發布的招聘信息是有效的。如果公司已經完成招聘，要及時撤回網上招聘信息，以免給求職者帶來不便。或者在發布招聘信息的時候，指定時間節點，這樣既提高了HR的工作，也給求職者造成了不便。
5.發布信息的渠道和平臺的選擇:不同的求職網各有優勢和特點。HR要深入了解不同的平臺，選擇最匹配公司招聘的平臺發布信息。比如有些招聘平臺是以兼職招聘為主，那麽如果妳不是在招聘兼職人員，那麽最好不要選擇這樣的平臺，因為大部分以兼職招聘為主的平臺用戶壹定是在找兼職求職者，所以妳可能根本找不到合適的人選。
綜上所述，網絡招聘是當今大多數公司首選的招聘渠道。雖然這種方法很方便，但是如果妳想通過網絡招聘找到合適的人，還是有很多點需要註意的，否則妳會付出很多努力，可能根本達不到妳的目標。