每次職代會是如何確定的？職工代表大會有幾次？

大中型企業實行職工代表大會制度，代表名額可由單位根據企業規模大小按壹定比例確定；職工人數少於100人的小企業可以實行職工代表大會制度。職工代表大會每三到五年召開壹次，每年至少召開兩次。超大型企業每年至少召開壹次。年會必須有三分之二以上的職工代表出席方可舉行。

聯席會議壹般每季度召開壹次，工作需要時可隨時召開。每次會議必須有三分之二以上人員出席，三分之二以上人員通過的決議方為有效。

擴展數據

特點:

1，職工代表大會具有法律權威。職工代表大會的民主管理權是法律(工會法和工會企業法)賦予的，具有壹定的強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會由各界代表組成，由企業、事業單位全體職工選舉產生。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他形式的民主管理具有更加堅實的群眾基礎。

3、職工代表大會有完整嚴密的組織體系和組織制度。

百度百科-職工代表大會