從凱瑞開業我就“有幸”成為其中壹員,不知不覺已經七個年頭了。剛進凱瑞受到宣傳的企業文化是,公平競爭,以人為本,積極向上的。當時新公司成立,壹切都是從零開始,經理說創業階段大家要有奉獻精神。我們員工連熬幾個通宵,上貨,做清潔,累了就在地下用紙箱鋪上就睡,雖然很苦很累,但我們覺得創業階段奉獻是應該的。終於開業了,公司的業務很紅火,商店裏的顧客是人山人海,壹般購物後的顧客交款排隊的時間最少都要十分鐘。收銀員上臺後除了吃飯,連上廁所的時間都沒有。在此期間因為沒人換班,有的收銀員甚至尿褲子,但為了生活也只有承受了。因為銷售好,營業員的工作量相當大,在開業的前壹二年裏,在賣場裏因勞累過度暈倒的員工無數,每天都加班加點,哦,對了不叫加班,應該叫奉獻,因為沒有加班費。超市的員工晚上零點前下班對員工來說都是正常的。有很多員工因為家住得遠,下班後公交車都已收班了,除了出租車就沒別的交通工具了,可是平均每天的工資只有三十幾塊,如果做車了壹天就白幹了,沒辦法只有走路回去,或者借宿在住的近的員工家中。
不知不覺中,光是我們超市的銷售就過億了,可是我們的工資確還是每天三十幾塊。但是我們公司的制度確越來越嚴厲了,不說普通話呀聊天呀這些錯誤罰款就是很正常的了,有員工迎賓時因為笑的不夠標準也被罰款(又不是空姐不知怎麽笑才標準)有的員工因為沒把賬本放好被質管看到了也罰款,唉!反正稀奇古怪的罰款多了去了,罰二十是輕的,動不動就是五十,經常都是辛苦了壹天白幹了不說還要倒貼。 到後來讓員工奉獻的事就更多了,小組被扣了分在幾分以上,組長、櫃長、營業員都要每天多上三個小時,直到盤點而且停休。(平時過年過節要奉獻,有競爭店搞活動要奉獻,搞商品促銷了要奉獻。。。。反正是沒完沒了的奉獻,各位經理、助理們我們是人不是機器)唉!奉獻就奉獻吧,誰叫我們是草根!!很多時候我不明白為什麽經理呀助理呀不奉獻,為什麽他們休息時不開會,而我們休息就必須開會(甚至有壹次壹個員工的父親病危還不準請假必須來開會)唉!!誰讓我們是草根!!!
突然又來了個金融危機,經理們說:我們公司響應總理的號召減薪酬不裁員,公司很人性喲!(唉!壹個年銷售幾個億的超市,公司真正付工資的員工不超過三十人,還能怎麽裁員呀!哦!對了凱瑞的壹個副總曾經說過:新世紀什麽都缺就是不缺人! 是啊,我們都是草根,裁了我們自有那些要吃飯的草根來接班。 但是我聽媒體上那些大企業壹直都在宣傳 企業的生命就是人才!!看來那些企業家都在放屁,對不起!說臟話了。)
不知不覺中公司合資了,我們還是三十幾塊每天的工資!我們還是在奉獻!我們還是在被罰款!而各個公司經理大人們都成了百萬富翁。希望今後富翁們對我們仁慈點,讓我們少點奉獻,妳們多對我們奉獻點愛心和對人的尊重!!!
不知不覺中凱瑞商都銷售過十億了!這十億中含有我們太多的血和淚!!!!!不知怎麽回事富翁們突然叫我們寫壹篇 《我和凱瑞***成長》看來是各位經理們因為銷售過十億元又要發壹筆財了,興奮了!叫我們這些草根來烘托壹下妳們的喜悅。好吧,為了經理大人們的喜悅!為了保住我們的飯碗!我們只好被成長壹回了!祝各位經理大人們成長吧!我們在下面看妳們成長,也希望能妳們壹起成長!!!
唉!!!我和凱瑞***成長。。。。。!!!!!