從凱瑞開業我就“有幸”成為其中壹員，不知不覺已經七個年頭了。剛進凱瑞受到宣傳的企業文化是，公平競爭，以人為本，積極向上的。當時新公司成立，壹切都是從零開始，經理說創業階段大家要有奉獻精神。我們員工連熬幾個通宵，上貨，做清潔，累了就在地下用紙箱鋪上就睡，雖然很苦很累，但我們覺得創業階段奉獻是應該的。終於開業了，公司的業務很紅火，商店裏的顧客是人山人海，壹般購物後的顧客交款排隊的時間最少都要十分鐘。收銀員上臺後除了吃飯，連上廁所的時間都沒有。在此期間因為沒人換班，有的收銀員甚至尿褲子，但為了生活也只有承受了。因為銷售好，營業員的工作量相當大，在開業的前壹二年裏，在賣場裏因勞累過度暈倒的員工無數，每天都加班加點，哦，對了不叫加班，應該叫奉獻，因為沒有加班費。超市的員工晚上零點前下班對員工來說都是正常的。有很多員工因為家住得遠，下班後公交車都已收班了，除了出租車就沒別的交通工具了，可是平均每天的工資只有三十幾塊，如果做車了壹天就白幹了，沒辦法只有走路回去，或者借宿在住的近的員工家中。
不知不覺中，光是我們超市的銷售就過億了，可是我們的工資確還是每天三十幾塊。但是我們公司的制度確越來越嚴厲了，不說普通話呀聊天呀這些錯誤罰款就是很正常的了，有員工迎賓時因為笑的不夠標準也被罰款（又不是空姐不知怎麽笑才標準）有的員工因為沒把賬本放好被質管看到了也罰款，唉！反正稀奇古怪的罰款多了去了，罰二十是輕的，動不動就是五十，經常都是辛苦了壹天白幹了不說還要倒貼。 到後來讓員工奉獻的事就更多了，小組被扣了分在幾分以上，組長、櫃長、營業員都要每天多上三個小時，直到盤點而且停休。（平時過年過節要奉獻，有競爭店搞活動要奉獻，搞商品促銷了要奉獻。。。。反正是沒完沒了的奉獻，各位經理、助理們我們是人不是機器）唉！奉獻就奉獻吧，誰叫我們是草根！！很多時候我不明白為什麽經理呀助理呀不奉獻，為什麽他們休息時不開會，而我們休息就必須開會（甚至有壹次壹個員工的父親病危還不準請假必須來開會）唉！！誰讓我們是草根！！！
突然又來了個金融危機，經理們說：我們公司響應總理的號召減薪酬不裁員，公司很人性喲！（唉！壹個年銷售幾個億的超市，公司真正付工資的員工不超過三十人，還能怎麽裁員呀！哦！對了凱瑞的壹個副總曾經說過：新世紀什麽都缺就是不缺人！ 是啊，我們都是草根，裁了我們自有那些要吃飯的草根來接班。 但是我聽媒體上那些大企業壹直都在宣傳 企業的生命就是人才！！看來那些企業家都在放屁，對不起！說臟話了。）
不知不覺中公司合資了，我們還是三十幾塊每天的工資！我們還是在奉獻！我們還是在被罰款！而各個公司經理大人們都成了百萬富翁。希望今後富翁們對我們仁慈點，讓我們少點奉獻，妳們多對我們奉獻點愛心和對人的尊重！！！
不知不覺中凱瑞商都銷售過十億了！這十億中含有我們太多的血和淚!!!!!不知怎麽回事富翁們突然叫我們寫壹篇 《我和凱瑞***成長》看來是各位經理們因為銷售過十億元又要發壹筆財了，興奮了！叫我們這些草根來烘托壹下妳們的喜悅。好吧，為了經理大人們的喜悅！為了保住我們的飯碗！我們只好被成長壹回了！祝各位經理大人們成長吧！我們在下面看妳們成長，也希望能妳們壹起成長！！！
唉！！！我和凱瑞***成長。。。。。！！！！！