在職場，除了要低頭做事，還要學會擡頭看路。如果，自己不被領導重視，該怎麽辦？
1.靜下來分析原因。我想，在單位如果不被領導重視，當事人肯定會感覺心裏不是個滋味。特別是那些追求上進的人，遇到這種情況更是焦急。但是，焦急是不能解決問題的。這時候，妳要做的，就是靜下心來分析不被重視的原因。是自己能力不好？性格不好？人際關系不會處理？還是其他方面的原因。所謂金無足赤人無完人，不被領導重視，肯定有自身原因的。此外，還要學會對外部環境進行剖析。這樣壹結合，就能得出自己不被重視的原因了。
2.對癥下藥解決問題。如果經過分析是自身存在問題不足，那就要及時改正了。能力不好就提升能力，性格不好就改變性格，人際關系不會處理就多去學人家人際交往的技巧。當然，改變並不是壹個壹蹴而就的過程，需要妳壹直努力堅持下去。當然，問題的解決不能只自己知道，要及時讓領導看到。那就要主動接近領導，多跟他溝通匯報工作，要找壹個合適的機會彰顯自己的能力、看到妳的改變。總之，要想讓領導重視妳，就必須有真本事，然後就是慢慢走進領導，讓他看到妳的改變，這才是讓領導改觀對妳評價的開始。
3.心態很重要。改變自己也好，走進領導讓他看到自己的改變也好，都是我們為了讓領導重視而采取的行動。但是，壹個人活著，並不是只有單位重視了才能算是成功的人生。人是為自己而活的，壹定不要因為工作中不被領導重視而影響自己的心情。畢竟，工作是工作，生活是生活。但不管怎麽說，工作是為了生活。因此，不管是什麽原因讓妳不受重視，妳都要有積極面對的勇氣，畢竟妳不是為了別人的眼光而存在的。這時候，妳要學會自我欣賞，要學會在這個過程中不斷改變自己、融入環境。