1)職業認知
職業認知主要體現在職業道德、職業心態和職業價值觀上。比如妳如何看待妳的個人職業生涯,如何總結妳的職業素養?
如果應聘者在工作中能夠掌握公司的核心技術或關鍵數據,那麽不泄露公司的商業秘密就是其職業道德的底線。執行采購標準,不接受供應商賄賂,也是大型制造業或超市采購人員的基本職業道德。同時,積極的職業心態是保持良好工作狀態的重要因素,如何看待職業價值會更多的關系到我們對工作的投入程度和職業素養。
根據冰山模型理論,真正決定各種行為習慣的關鍵因素是我們自己的認知、價值觀或態度。所以在面試中,要表現出積極的專業認知背景。
2)職業行為習慣
所謂職場行為習慣,是指通過長期的學習、改變、形成,最終成為習慣的壹種職場綜合素質。認知可以調整,技能可以提高,職業行為習慣可以培養。從及時回復郵件的職業習慣,到主動跨組織溝通協調各方面資源,也可以是對行業發展趨勢和未來趨勢的持續關註,強大的時間管理能力,工作進度中的高效執行力。
以職場中的執行力為例。對於壹個個人來說,執行力意味著強大的處理事務的能力,而衡量執行力的標準就是按時、保質、保量地完成任務。
3)專業技能
過硬的專業知識和高超的專業技能是支撐良好職業素質的有力武器。作為壹名專業人士,無論我們在什麽崗位,都需要掌握本領域的專業技能。比如妳是產品經理,妳必須掌握產品調研、競品分析、需求分析、產品原型設計等常用的理論模型和工具,同時體驗基礎數據分析能力,從而對快速變化的外部環境、市場、客戶等因素進行預測和科學管理。
所以紮實的專業技能讓我們的工作成果讓領導或客戶放心,進而贏得彼此的尊重和信任。