實踐中壹般理解為，除不可抗拒因素外，員工未按要求履行請假手續，未按時出勤。通常指無正當理由的缺席，壹般包括以下幾種情況:
1，離職未履行請假手續或未經批準請假的；
2.請假期滿，未經批準，不續假或逾期不退的；
3、不服從合理的工作安排，不按時在安排的工作崗位上工作。
曠工是任何企業都無法容忍的，因為企業支付的是勞動報酬，購買的是員工的全職勞動，員工無故曠工，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損失。那麽，員工曠工要幾天才會被辭退？
第二，最早辭退缺勤天數的依據
曠工多少天可以辭退的最早依據是《企業職工獎懲條例》(已廢止)第十八條，規定無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過十五天，或者壹年內累計曠工超過三十天的，有權辭退。
從上面的規定可以看出，當時連續曠工需要達到15天，壹年內累計曠工時間需要超過30天才能被辭退，相當於現在的辭退。
需要註意的是，曠工天數的計算應為工作日，企業在計算曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。
在原勞動和社會保障部辦公廳關於連續曠工時間計算問題的批復(信19985來自勞動和社會保障部)，認為連續曠工超過15天應理解為連續礦工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定節假日。
第三，連續曠工三天公司辭退是否合法？
關於職工曠工天數，除了已廢止的《企業職工獎懲條例》外，到目前為止，中國大陸的勞動法律法規和文件中沒有具體規定。《勞動法》和《勞動合同法》只規定員工嚴重違反紀律和規章制度的，可以解除勞動合同。但是臺灣省有明確規定。臺灣省勞動基準法第12條規定，雇主有下列情形之壹者，得不經通知解除契約:
6.無正當理由曠工三天，或壹個月內曠工六天。
既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。《勞動合同法》授權企業制定規章制度管理員工。只要規章制度是經過民主程序制定的，不違反法律、法規和國家政策，都可以作為處理勞動爭議案件的依據。
那麽問題來了。企業在規章制度中直接把原來的15天減為3天有效嗎？
按照目前的司法實踐，判決基本是依據企業規章制度。在實踐中，普遍的標準是缺勤三天作為解雇的標準。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工三天可以被辭退，且規章制度已經通過民主程序制定並告知員工，法院基本都會支持。