梁星輝，江蘇揚州人，澳大利亞管理研究生院MBA，南京大學國際關系史碩士，現任E誠科技總裁、創始合夥人、人力資本數字化首席架構師，曾任HayGroupManagementConsulting大中華區總裁。四次為國資委企業分配局講授市場薪酬實務，兩次擔任中國100強雇主評委，為央企組織變革和領導力發展提供市場實務分享。2018，11，獲HRTECH中國人力資源技術頂尖人物。
中文名:梁星輝
Mbth: HuxleyLiang
國籍:中國。
民族:漢族
出生地:江蘇揚州
出生日期:1967
職業:管理咨詢、人力資本數字化
畢業院校:南京大學、澳大利亞新南威爾士大學。
信仰:大乘佛教
代表作品:領導力，“擁有”還是“存在”？
個人簡介
梁星輝先生，1967出生於江蘇省揚州市，英文名Huxley，人力資本數字化總裁、創始合夥人、首席架構師，曾負責中國人力資本數字化發展，曾任HayGroupManagementConsulting大中華區總裁。2007、2008、2009、2011為國資委企業分配局提供市場薪酬最佳實踐分享與指導，連續兩年擔任中國最佳人力資源典範企業最佳雇主評委，即20112，中國電信、中國移動領導力發展嘉賓。
梁星輝先生自2003年進入咨詢行業以來，先後就職於美世管理咨詢、畢博管理咨詢、何儀管理咨詢三家國際領先的咨詢公司，為在中國經營的各類企業提供傳統人力資源咨詢、戰略規劃咨詢、戰略實施咨詢等幾大領域的戰略實施咨詢服務。
梁星輝先生在企業戰略規劃、戰略闡明、戰略解碼、運營模式設計、管控模式、流程優化、工作設計、工作評價、薪酬戰略規劃、戰略績效管理體系構建、領導力發展、高管團隊幹預、高管教練、勝任素質模型設計、人才測評與開發、企業未來之星計劃、文化重建等多個領域擁有13年的研究和實踐經驗。
2018年8月，聯合E成科技打造“AI、專家、大數據”三駕馬車，幫助中國企業搭建人力資本數字化平臺，努力通過科技提升人才，推動中國企業數字化進程。
咨詢概念
梁星輝先生在十三年的咨詢實踐中形成了對管理咨詢的獨特理解，其主要咨詢思想主要體現在以下幾個方面:
理論貢獻
梁星輝先生在咨詢方面提出了壹些創新思路:
1.“無機”到“有機”工資
2.人力資源管理發展的三個階段
主要工作
1.變革時代人力資源轉型的三大誤區。
《世界經理人》, 2015年5月，第40頁
3.《職場情商左顧右盼》
《世界經理人》2015年7月，第34頁
4.“每個領導者都有致命的弱點？》
世界經理人，2015年8月，第36頁
5.領導，小心妳的“潛意識”
世界經理人，2015年9月，第34頁
6.除了妳自己，沒有人能改變妳
世界經理人，2015年11月，第40頁
7.領導力，“擁有”還是“存在”？》
世界經理2015年11月
8.“沒有路標，沒有界限，沒有固定的情況”
《財富》(中文版)2015年10月(上半月)，第43-45頁
9.無痛裁員
企業管理雜誌1999年2月至8月