所謂人文管理，就是根據不同人的不同需求，有序和諧地進行不同層次的管理，以促進人的全面發展。這是在恢復人性的前提下對人體的管理。可以肯定，人的主體需求是社會發展的本質動力，追求組織行為與人的主體性的有機結合。其目的是激發他們的積極性和創造性，以滿足不同人的不同需求，構建公司的核心競爭優勢。進入21世紀，全球信息化、跨國並購、企業強強聯合，特別是中國加入WTO，將對中國企業產生巨大的影響。中國的企業能否面對機遇和挑戰迅速轉變觀念和機制，關鍵取決於對管理模式的把握，尤其是對管理的理解和運用。
關鍵詞:現代企業管理模式，人文，管理，激勵