所謂人文管理,就是根據不同人的不同需求,有序和諧地進行不同層次的管理,以促進人的全面發展。這是在恢復人性的前提下對人體的管理。可以肯定,人的主體需求是社會發展的本質動力,追求組織行為與人的主體性的有機結合。其目的是激發他們的積極性和創造性,以滿足不同人的不同需求,構建公司的核心競爭優勢。進入21世紀,全球信息化、跨國並購、企業強強聯合,特別是中國加入WTO,將對中國企業產生巨大的影響。中國的企業能否面對機遇和挑戰迅速轉變觀念和機制,關鍵取決於對管理模式的把握,尤其是對管理的理解和運用。
關鍵詞:現代企業管理模式,人文,管理,激勵