1、明確找實習的目的，不要為了找實習而實習
明確自己的求職規劃，找壹份對自己職業有幫助的實習，如果暫時想不明白，建議找和自己專業相關的實習，師兄師姐去什麽公司實習，妳就跟著去試試。
2、讀懂 HR 想要什麽樣的人，學會“包裝”自己
HR 需要什麽樣的人，其實都寫在崗位職責和崗位要求上了，很多人往往容易忽視，或者只看中其中壹個點，忽視其他點。
正確的做法是認真讀懂每壹個點，在寫簡歷的時候，就根據崗位要求去寫，有些滿足不了的就盡量通過表述讓 HR 相信妳有這樣的潛質，畢竟只是實習崗位，HR 還是相對寬容的。這種方法其實就是和高考答題壹樣，學會審題，按照題幹來答題。
3、不要把自己當作實習生看待
不要把自己當成實習生看待。否則妳的水平就會長時間停留在實習生的位置。機會要靠自己創造，工作任務要在合理的範圍內去尋求，也要同時善於總結。實習生進入企業，尤其是第壹次參加實習的同學們，壹定會發現自己有很多不明白的地方，但是沒關系，不明白的就多問，問完了弄清楚了趕緊記下來，下次可以舉壹反三。最害怕的就是不懂也不問，問完了壹次，下次遇到同樣的問題又不會了，這種是最頭痛的。如果只是要壹份可寫在簡歷上的經歷，而對自己在這份工作中的能力沒有要求，那麽對個人的成長是很不利的。