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[制度理論]表明，領導是壹個未指定的角色，嵌入在關系中的現有角色中。通過改變註意力關系，這壹假設現在表明，組織的成員可以吸引資源，並為他們提供訪問這些資源的機會，以影響其他人發展成功角色的需求。這樣的成功，從制度的角度來看，形成了社會合法性，所以組織生存了下來。

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