詞語讀音：出(chū)勤(qín)
詞典解釋：
1.按規定時間到工作場所工作。 2.外出辦理公務。
問題二：如何算應出勤天數？ 除了公休日即周六周日，還有法定節假日春節、國慶等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。公休日上班雙倍工資，法定節假日上班三倍工資
問題三：出勤是什麽意思 詞語名稱：出勤
詞語讀音：出(chū)勤(qín)
詞典解釋：
1.按規定時間到工作場所工作。 2.外出辦理公務。
問題四：出勤天數和上班天數有什麽區別 應出勤是本月的總出勤，實出勤是實際出勤的天數
問題五：出勤什麽意思 用總人數減去請假的人數就是出勤的人數，出勤的意思未請假的人
問題六：出勤天數怎麽計算 30分 壹、考勤名詞解釋及計算方法
定義： 企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。
1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五壹、婚假等。如5月份公休天數的計算方法為4天工休1天法定假日5天。
2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
3、計薪天數即指應出勤天數。
4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。註當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。
5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準÷應出勤天數日薪資率。如某位員工的月薪資標準是2000元本月應出勤天數是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。
二、有7天培訓期的新入職員工的工資計算方法
1、7天培訓期的工資培訓期工資標準÷應出勤天數×7天
2、培訓期之外的工資試用期工資標準÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。
3、有7天培訓期的新入職員工的工資7天培訓期的工資期工資標準÷應出勤天數×7天培訓期之外的工資試用期工資標÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。
三、請假、辭職員工工資的計算方法
1、請假應扣工資月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。
2、請假應發工資月薪資標準月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。
3、辭職應發工資月薪資標準÷應出勤天數×出勤天數。
問題七：出勤天數計算方法 8號9號上班的同事，就計為出勤1天。意思就是，應出勤25天，實際也是25天，滿勤的工資。應出勤天數如果是24天，那麽公司就要給多1天錢給那些8.9號上了班的同事了。
問題八：實際出勤天數應該怎麽算？ 20分 妳的工資總數除以應出勤天數在乘以實際出勤天數
本月30天-每星期休壹天×4=26天
端午節法定假日只有壹天。再減去法定節假日的休息天數就是應出勤天數。25天
問題九：工資表裏出勤天數怎麽算? 如果嚴格按照國家勞動工作時間計算，很多企業都在違法，壹般企業做法都是扣除每個月中的4個雙休日***計8天，這不符合工時計算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計算方法廠但要做到這壹點是不可能的，現在的企業都在用慣例去計算，這樣每個月就可以克扣妳8天工資了。
問題十：每月應出勤天數到底怎麽計算？ 在討論這個問題之前，首先應當明確的是，用於計算日工資標準的每月天數是如何計算的。妳所說的20.92天，是將全年365天減去法定休假日（即雙休日）104天和法定節假日10（元旦1天、勞動節和國慶節各3天）後，得到全年工作日251天，再除以12個月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企業四舍五入，以21天為標準）。用月工資標準除以月平均工作日，即為日工資標準。通過這樣的分析，我們可以知道，法定假期是不帶薪的，工作日缺勤除另有規定以外，是不發放工資的。由於壹年12個月的工作日是不同的，為簡化核算，壹般不專門統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，月應發工資按照“月工資標準－缺勤天數×日工資標準×扣薪系數”的公式來計算。這樣，全年各月應發工資是均衡的，不會出現黃金周所在月份，由於工作日少而導致工資收入的大幅降低。所以，雖然黃金周是不帶薪的，但當月的工資收入不會因此而受到影響。另外，如果日工資標準是按照30天來計算的話，那麽，非工作日也就帶薪了，但如果連續缺勤中含有節（休）假期的，那麽，該節（休）假期的工資也會被扣除，而不會因為原本就是假期的原因，而不被扣除。這種方法，已不再使用。